【正文】 據(jù)意識(shí)。 ? 一般民事案件：誰主張、誰舉證，雙方責(zé)任對(duì)等。 ? 勞動(dòng)爭議案件：舉證責(zé)任倒置，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能則承擔(dān)敗訴責(zé)任。 ? 警惕：因舉證不能，用人單位敗訴率超過 80%！ 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 把握三個(gè)環(huán)節(jié) ? 招聘錄用 ? 管理考核 ? 辭退解聘 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 勞動(dòng)用工的第一個(gè)環(huán)節(jié)：招聘錄用 ?這是“入口關(guān)”，招聘合格員工，簽定完備合同，是防范勞資糾紛的“第一道關(guān)口”。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 招聘錄用環(huán)節(jié)之一 ?嚴(yán)格依照公司規(guī)定選聘員工，把好進(jìn)人錄用關(guān)。 ? 建議 1：充分考慮員工身體狀體，特殊情況報(bào)批，以 防止發(fā)生工傷事故； ? 建議 2：綜合考量員工素質(zhì)，對(duì)性格偏直者實(shí)行“一票否決”。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 招聘錄用環(huán)節(jié)之二 ?把握政策界限，應(yīng)區(qū)別不同的員工身份簽定不同的合同。 ? 建議 1：聘請(qǐng)?jiān)谧x大學(xué)生從事兼職，不須簽定勞動(dòng)合同，可簽 《 實(shí)習(xí)協(xié)議 》 或者 《 勤工儉學(xué)協(xié)議 》 ； ? 建議 2：聘請(qǐng)已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)的退休人員，不應(yīng)簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 ，應(yīng)簽訂 《 勞務(wù)協(xié)議 》 。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 招聘錄用環(huán)節(jié)之三 ? 根據(jù)不同的用工情況，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行分類指導(dǎo)。 ? 招聘與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工 、 內(nèi)退職工 ， 可以約定工傷責(zé)任承擔(dān)方式； ? 操作社保的運(yùn)作中 ， 要特別考慮法律風(fēng)險(xiǎn) ， 不愿參保的 ， 原則上不予錄用 ， 個(gè)別情況 ， 可以先扣除個(gè)人部分 ， 待合同期限屆滿后 ， 如員工同意購買 ， 再為之補(bǔ)辦 ， 如不同意購買 ， 則退還個(gè)人承擔(dān)部分 。 ? 員工如提出退保 ， 應(yīng)作出書面報(bào)告； 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 招聘錄用環(huán)節(jié)之四 ? 簽好 《 入職聲明書 》 ，用好用足“知情權(quán)”規(guī)定。 ? 作用：防范錄用招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避招用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工引起的連帶賠償責(zé)任，并有助于行使“知情權(quán)”，擴(kuò)大了由用人單位解除合同的范圍。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 招聘錄用環(huán)節(jié)之五 ? 嚴(yán)格掌握法律尺度，用工一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面合同。 ? 員工故意不與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同 ， 為了防止日后產(chǎn)生糾紛 ， 應(yīng)書面送達(dá) 《 關(guān)于簽定勞動(dòng)合同的通知 》 。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 招聘錄用環(huán)節(jié)之六 嚴(yán)格遵守合同簽定的程序要求，規(guī)范員工檔案管理。 ? 員工的檔案管理資料必須完備； ? 勞動(dòng)合同等證據(jù)必須保留原件； ? 勞動(dòng)合同必須由員工本人簽署； ? 勞動(dòng)合同的必備條款不能遺漏； 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 招聘錄用環(huán)節(jié)之七 注意勞動(dòng)合同簽定的技巧 例如：工作崗位的約定 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范 合同條款錯(cuò)漏百出 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 勞動(dòng)用工的第二個(gè)環(huán)節(jié)： 管理考核 ? 這是日?；A(chǔ)工作最核心部分。公司管理制度如何貫徹執(zhí)行到位，對(duì)員工如何進(jìn)行績效考核、以此獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，甚至單方面解聘員工，都與管理考核直接相關(guān)。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 管理考核環(huán)節(jié)之一 ? 一 、合理設(shè)置業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn) ? 實(shí)行量化，具有可操作性。 ? 不宜過長，建議按月、季、年設(shè)置。 ? 不能太高，亦不能太低。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 管理考核環(huán)節(jié)之二 ? 二、管理嚴(yán)格規(guī)范，企業(yè)制度必須執(zhí)行。 ? 如何制定制度？ ? A）避免硬傷，不將違法條款寫入手冊。 ? B）企業(yè)義務(wù)宜粗不宜細(xì)，員工約束宜細(xì)不宜粗。 ? C）將 “ 過失累進(jìn) ” 引入企業(yè)規(guī)章制度。 ? D）進(jìn)一步細(xì)化 “ 過失行為 ” 的范圍。 ? E）明確員工違章違紀(jì)的處罰程序。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 管理考核環(huán)節(jié)之二 ?二、管理嚴(yán)格規(guī)范，企業(yè)制度必須執(zhí)行。 ? 如何執(zhí)行制度？ ? 1）企業(yè)制度必須履行公示、公告程序。 ? 從細(xì)節(jié)入手，養(yǎng)成執(zhí)行制度的良好習(xí)慣。 ? 以違紀(jì)處罰制度為突破口，加強(qiáng)員工日常管理。 建議：員工違紀(jì)后，應(yīng)立即填寫 《 違紀(jì)自檢報(bào) 告 》 ；查證違紀(jì)事實(shí)后，應(yīng)及時(shí)處罰；立即將 處罰資料進(jìn)入專檔備查。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 勞動(dòng)用工的第三個(gè)環(huán)節(jié)：解聘辭退 ? 這是人員流動(dòng)的 “ 出口 ” ，也是最容易引發(fā)勞資糾紛的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 90%以上的勞資爭議都是發(fā)生在用人單位辭退解聘的過程中，而這些辭退解聘的勞資爭議，用人單位常常因?yàn)榛鶎踊A(chǔ)工作薄弱，舉證不能，往往又品嘗到了敗訴的苦果。 ? 辭退原則：高舉輕放，落實(shí)從嚴(yán)，因人而異。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 解聘辭退環(huán)節(jié)之一 ?要特別掌握辭退員工的法定條件。 ? 最常見辭退方式之一：員工嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 ? 建議：采用“過失累進(jìn)”制度，即采用列舉的方式，列舉嚴(yán)重違紀(jì)的情節(jié)。 ? 最常見辭退方式之二：員工如不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作 ， 企業(yè)有權(quán)解除合同 。 ? 建議：加強(qiáng)對(duì)于相關(guān)證據(jù)的收集 。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 解聘辭退環(huán)節(jié)之二 ? 要特別注意對(duì)于違紀(jì)證據(jù)的收集 。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 下列資料可作為違紀(jì)證據(jù)使用 ? 員工的 “ 檢討書 ” 、 “ 求情書 ” 、 “ 申辯書 ” 、 違紀(jì)情況說明； ? 由員工簽字的違紀(jì)記錄 、 通知書； 其他員工及知情者的證詞； 有關(guān)案情事實(shí)涉及的物證； 有關(guān)依法取得的視聽資料； 相關(guān)客戶的投訴書面資料； ? 政府部門處理記錄及證明。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 解聘辭退環(huán)節(jié)之二 ? 要特別遵循解除勞動(dòng)關(guān)系的程序要求。 ? 遵循言多必失、宜粗不宜細(xì)的原則，由專業(yè)人員制作專門的 《 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 》 ； ? 《 解聘通知書 》 必須依法送達(dá)，并出具 《 勞動(dòng) 關(guān)系終止證明書 》 。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 今天的交流就到這里，歡迎垂詢！ 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 演講完畢，謝謝觀看！