【文章內(nèi)容簡介】 外，均不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 ? 將由勞動者承擔(dān)違約金的情形大大減少，只有條件地保留了兩種。除此之外，即使是企業(yè)給予豐厚回報挖過來的人才，亦不得以任何理由，設(shè)立任何形式的違約金。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 “中國餐飲界第一賠償案” ? 高薪廚師無故離職 250萬違約金是否合理 高薪廚師無故離職 .doc 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 誤區(qū)七、叫你走人就走人 辭退員工“何患無辭” ！ 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 天底下最為風(fēng)光的老板！ ? 隨意違法解聘的成本不高 ， 導(dǎo)致勞動關(guān)系極不穩(wěn)定 ，勞動者惶惶不可終日 ， 說不定哪天就失去飯碗 。 ? 這種 “ 隨便找個借口 ” 就辭退職工的做法，在新法實施后，將面臨 “ 補償成本翻番 ” 的責(zé)罰，即雙倍支付經(jīng)濟補償金，勞動者同時有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 違法解聘糾紛的特點 ? 企業(yè)違法解聘糾紛高發(fā) ? 數(shù)量多：勞動爭議案件的主要類型 ? 爭議大：涉及到工作權(quán)利，不易調(diào)解 ? 敗訴率高：用人單位敗訴達 80%之以上 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 過錯性解除勞動合同 ? 第三十九條：勞動者因以下主觀過錯，用人單位可以隨時解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。 ? 一、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； ? 二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； ? 三、嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害 。喝酒誤事遭解聘 .doc ? 四、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任 ? 務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正； ? 五、因欺詐致使勞動合同無效； ? 六、被依法追究刑事責(zé)任。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 非過錯性解除 ? 第四十條：因以下情形，用人單位可提前 30天解除合同或者提前支付一個月工作，并給予經(jīng)濟補償。 ? 一、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； ? 二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 末位淘汰合法嗎？ .doc ? 三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 企業(yè)裁員必須依法進行 ? 第四十一條：如果發(fā)生破產(chǎn)、經(jīng)濟陷入困境和企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)過民主程序可以裁減人員。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 誤區(qū)八、妹妹大膽往前走，合同到期不補償。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 新法實施前，勞動合同到期終止，如用人單位不再續(xù)簽，無需支付經(jīng)濟補償金，由此助長了用人單位一年一簽的短期行為。 ? 為倡導(dǎo)簽訂長期和無固定期限勞動合同，新法要求合同到期后，如果用人單位不再繼簽，必須按照勞動者的工作年限給予經(jīng)濟補償金，每滿一年給一個月。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 經(jīng)濟補償金的范圍大幅度提高！ ? 為加重用人單位法律責(zé)任 ， 《 勞動合同法 》 史無前例地規(guī)定了用人單位有二十一種情形必須給予勞動者經(jīng)濟補償金：例如未及時足額支付勞動報酬 、 支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準 、 未依法繳納社會保險費 、 違法解除勞動合同等等 ， 此舉將大幅度提高用人單位義務(wù) ， 規(guī)范勞動用工行為 。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 四、 《 勞動合同法 》 賦予企業(yè)的六大權(quán)利 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 第 一、確立勞務(wù)派遣和非全日制用工方式，滿足企業(yè)靈活用工的需要，減輕了用工成本和法律風(fēng)險。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 企業(yè)有的需要臨時、輔助崗位，有的需要小時工，勞務(wù)派遣和非全日制用工能滿足靈活用工需要。 ? 勞務(wù)派遣：從派遣公司接受人員，提供崗位，存在勞務(wù)使用關(guān)系，沒有合同關(guān)系。 ? 非全日制用工（ 68條）：以小時計酬為主，日工作不超過 4小時、周不超過 24小時，工資 15天結(jié)算，不需訂立勞動合同，任何一方可隨時終止，不需辦理社保，解聘不需支付經(jīng)濟補償。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 第二、充分保障用人單位的“知情權(quán)”，規(guī)定如勞動者在簽定勞動合同時存在欺詐情形，則勞動合同當然無效，擴大了單方面解除勞動合同的范圍。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 唯才是舉，人才還是蠢才，光憑一張嘴。 ? 常有人為迎合用人單位的需要，虛假陳述求學(xué)、工作經(jīng)歷，提供假學(xué)歷、假文憑，通過“瞞天過?！钡姆绞?，騙取信任，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)用人失當。 ? 為使勞資雙方在建立勞動關(guān)系前，充分了解對方基本情況，新法規(guī)定了“知情權(quán)”的概念。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 ? 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 了解基本情況是雙方的權(quán)利，而如實告知也是雙方的義務(wù)，雙方都有“知情權(quán)”。實踐中，“知情權(quán)”在企業(yè)使用較多。 ? 看似與合同無關(guān)的個人隱私，勞動者可拒絕回答，但從企業(yè)而言，幾乎所有用人單位關(guān)心的問題，都直接與工作有關(guān)。例如婚姻、家庭和身體狀況，將直接影響到勞動者的工作狀態(tài)和合同履行。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 “知情權(quán)”對企業(yè)有哪些好處？ ? 第二十六條：如以欺詐、脅迫手段，使對方在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，勞動合同無效。 ? 實踐中，勞動者欺詐用人單位的情況比較多，企業(yè)應(yīng)當很好地使用該條款，保護合法權(quán)利。 ? 如勞動者不履行告之義務(wù)，虛假陳述相關(guān)情況，可視同欺詐，即使簽定了勞動合同，亦可隨時解除，由此為用人單位單方面解除勞動合同擴大了范圍，創(chuàng)造了機會和條件。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 冒充北大博士生、編造虛假經(jīng)歷 國內(nèi)第一人因詐騙犯罪被判刑 國內(nèi)第一人因詐騙犯罪被判刑 .doc 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 企業(yè)如何保障“知情權(quán)”實現(xiàn)？ ? 從舉證方面考慮，可以書面送達通知書，要求勞動者如實告知企業(yè)需要了解的相關(guān)情況，并保留證據(jù)。 ? 告之條款可在 《 入職登記表 》 中設(shè)計，明確，如虛假陳述或隱瞞，將導(dǎo)致合同無效，用人單位可以單方面解除勞動合同。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 第三、為