勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)防范講座-文庫吧資料
2025-01-17 21:19本頁面
【正文】 與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果其在 2023年 5月主張未簽訂合同的雙倍工資，如何計(jì)算？ ?上述案例中，如到 2023年 5月，如何計(jì)算雙倍工資？ 各種原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同的補(bǔ)救措施 （一） ? 全面清查企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立情況，對(duì)未訂立勞動(dòng)合同的職工，及時(shí)辦理補(bǔ)訂手續(xù)，合同記載的訂立時(shí)間為用工之日起一個(gè)月內(nèi)的某日 (對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施前的在職職工，則為 08年 1月 30日前 )。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（鳳崗案例） ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ? 三年零一天 的合同期限由什么法律風(fēng)險(xiǎn)？ ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 蘇建兵說，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的有效書面文件已具備勞動(dòng)合同的一般要件，尚欠缺部分條款時(shí)，并不能簡單地由此認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。 裁決結(jié)果 ? 該案承辦法官蘇建兵說，該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。次年 5月，該物業(yè)公司對(duì)趙某的崗位進(jìn)行了調(diào)整，趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛，便未再到該公司上班。 入職登記表與勞動(dòng)合同的關(guān)系 ? 案例： ? 趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工。法律在這里沒有考慮員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)，而直接規(guī)定用人單位不得留用不簽訂勞動(dòng)合同的員工。如果說《勞動(dòng)合同法》還沒有對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同的處理作出規(guī)定的話，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條則規(guī)定，員工如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位“應(yīng)當(dāng)”書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。 廣東的立法演變 律師意見 ? 這個(gè)裁決恐怕會(huì)讓很多人感覺意外。 律師分析 ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 裁決結(jié)果 ? 仲裁委經(jīng)審理后作出了裁決，就雙倍工資問題，認(rèn)定公司屬于違法未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向洪某支付雙倍工資近 3萬元。洪某承認(rèn)聲明的真實(shí)性，但認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同的原因是由于公司拿出的勞動(dòng)合同條款不公平。 一年后，洪某因?yàn)榧影噘M(fèi)的問題，向北京崇文區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁請(qǐng)求，要求公司支付加班費(fèi) 2萬余元，同時(shí)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 3萬余元?！焙竺媸呛槟车挠H筆簽名。他認(rèn)為勞動(dòng)合同是對(duì)自己的束縛，因此不愿意簽。 2023年后由于《勞動(dòng)合同法》宣傳的不斷深入，公司逐漸認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，于是要求員工與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同。 法律沖突與約定的必要性 初次勞動(dòng)合同期限的選擇與注意事項(xiàng) ? 根本本單位的實(shí)際情況確定合同期限（生產(chǎn)型、銷售型、員工流失率） ? 合同期限與試用期的關(guān)系 末位淘汰制能否適用 ? 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。 不屬于工資的項(xiàng)目：福利費(fèi)及勞動(dòng)保護(hù)性津貼 必備條款外約定條款的設(shè)計(jì) ? 《 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條： ? 工人與職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月 以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本 人工資 60一 100％；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以上時(shí)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付
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