勞動法培訓-基于勞動合同風險管理的視角-文庫吧資料
2025-01-17 21:18本頁面
【正文】 作而不是培訓，而且，他與公司的勞動合同已經到期，所以他離職不構成違約。李某培訓結束回國后，公司根據協(xié)議約定提升了李某職位。 規(guī)章制度的效力 員工違紀案例分析 內容應盡量全面、具體、與用人單位實際情況相適應 通過民主程序制定：職工討論、職工代表大會 公示、告知勞動者：入職培訓、合同附件、布告欄 規(guī)章制度的內容、制定和公示程序 用人單位負有舉證責任 通過員工自述、調查等程序，及時固定違紀內容 員工違紀案例分析 關于員工違紀的舉證 本人簽收 勞動合同約定送達地址及方式 員工違紀案例分析 處理決定的送達 案例 5：服務期協(xié)議 糾紛 2023年 9月，某科技公司出資送技術高管李某到歐洲進行為期半年的培訓。 員工違紀案例分析 《 勞動法 》 第 4條：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 該通知稱 ， 章某于 2023年 12月23日在與 客戶談判過程中，與客戶發(fā)生爭吵，導致公司未能與客戶簽訂銷售協(xié)議，給公司造成巨大經濟損失， 其行為嚴重違反公司的規(guī)章制度，故解除與他的勞動合同。 案例 4：員工違紀處理 章某在一家公司擔任銷售經理職 務 。 ? 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》 ：用人單位對工資支付憑證、考勤憑證負有兩年的保管義務； 2023年 7月份北京高院 《 會議紀要 》 ：勞動者與用人單位因勞動報酬問題產生爭議時，在二年保存期間內，由用人單位承擔舉證責任。 綜合工時與不定時工作制：協(xié)商、公示、報批。 加班案例分析 標準工時 綜合計算工時：因工作性質需連續(xù)作業(yè)；生產經營受季節(jié)及自然條件限制；生產任務不均衡；集中工作、集中休息；輪班作業(yè)。物業(yè)公司不服，上訴至北京一中院。故要求公司支付其 1998年9月 1日至 2023年 2月 29日的加班費及經濟補償金共計 17萬余元。按照公司的規(guī)章制度以及電梯維修工的職責，他全年無休，24小時不間斷在崗。 “實習”：主體應嚴格限定于在校學生。 “欺詐”等可能導致合同無效的情形 入職階段的其他問題 《勞動部關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》（ 1995年 8月 4日勞動部）第 12條： “在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 第 28條：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 試用期解除勞動合同的期限節(jié)點 試用期案例分析 《 勞動合同法 》 第 7條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 試用期解除勞動合同的條件 試用期案例分析 《 勞動合同法 》 第 21條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 ……規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 …
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