企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)-文庫吧資料
2024-10-29 02:08本頁面
【正文】 過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際(sh237。,本卷須知 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函〔勞部發(fā)[1997]271號(hào) 〕中規(guī)定： 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一詳細(xì)日(或周)的實(shí)際(sh237。,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)(gōngsh237。,實(shí)行不定時(shí)工作制的對(duì)象： 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(sh237。ng233。jiān)和休息休假的約定 5天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,第三十七頁，共六十九頁。,第三十六頁，共六十九頁。,在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更(bi224。,答：在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)展調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。否那么，公司可以解除勞動(dòng)合同，不作任何補(bǔ)償。)分析,勞動(dòng)合同中約定(yuēd236。,問題(w232。y236。ng)期限的勞動(dòng)合同必須注意起止時(shí)間，不要出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，例如月份天數(shù) 2〕以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同必須將工作任務(wù)完成的標(biāo)志寫清寫透,第三十二頁，共六十九頁。,小建議： 1〕固定(g249。n)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。,勞動(dòng)合同期限的約定 ?勞動(dòng)合同法?第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 小建議： 1〕除乙方“地址〞欄外，還要增加“有效通信地址〞欄 2〕在甲乙雙方根本資料填寫的下方增加“本人確認(rèn)以上資料真實(shí)無誤，如有虛假愿意承受甲方處分。ng)填寫的技巧,第二十九頁，共六十九頁。,合同約定條款內(nèi)容(n232。cǐ)其法律效力相對(duì)最高。,第二十七頁，共六十九頁。)勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯其真實(shí)意思的情況下訂立(d236。i)“文本的制止條款〞就是指法律明確規(guī)定會(huì)使勞動(dòng)合同無效或局部無效的條款，即便寫入勞動(dòng)合同文本，也會(huì)因?yàn)檫`犯法律規(guī)定而無效。,第二十五頁，共六十九頁。n kuǎn)規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,第二十四頁，共六十九頁。,〔2〕勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(d236。 我國(guó)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。ng)的合同。 書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證(p237。n),什么叫勞動(dòng)合同的形式,第二十二頁，共六十九頁。nɡ)的形式,口頭(kǒut243。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 fǎ)體系中占有主導(dǎo)地位,根據(jù)1： ?關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工(zh237。,第二十頁，共六十九頁。)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)(qǐy232。,第十九頁，共六十九頁。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位(dānw232。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位(dānw232。i)、被借調(diào)單位(dānw232。,問題二：考察期與試用期優(yōu)先(yōuxiān)適用哪個(gè)？還是累計(jì)？,第十八頁，共六十九頁。nɡ)，試用期1個(gè)月。nɡ h233。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動(dòng)合同(l225。 sh237。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，2021年9月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為3年，即到2021年8月31日為止。 t243。o d242。,第十五頁，共六十九頁。如企業(yè)聘請(qǐng)(p236。,聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)
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