企業(yè)如何規(guī)避勞動法風險——勞動合同簽訂的技巧與風險-文庫吧資料
2024-10-29 02:08本頁面
【正文】 過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際(sh237。,本卷須知 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函〔勞部發(fā)[1997]271號 〕中規(guī)定： 在綜合計算周期內(nèi)，某一詳細日(或周)的實際(sh237。,實行綜合計算工時(gōngsh237。,實行不定時工作制的對象： 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標準工作時間(sh237。ng233。jiān)和休息休假的約定 5天8小時標準工時制度,第三十七頁，共六十九頁。,第三十六頁，共六十九頁。,在合同中規(guī)定對崗位、地點等用人單位可作出單方面變更(bi224。,答：在合同中規(guī)定對崗位、地點等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進展調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。否那么，公司可以解除勞動合同，不作任何補償。)分析,勞動合同中約定(yuēd236。,問題(w232。y236。ng)期限的勞動合同必須注意起止時間，不要出現(xiàn)低級錯誤，例如月份天數(shù) 2〕以完成一定工作任務為期限的勞動合同必須將工作任務完成的標志寫清寫透,第三十二頁，共六十九頁。,小建議： 1〕固定(g249。n)在勞動合同期限內(nèi)。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。,勞動合同期限的約定 ?勞動合同法?第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 小建議： 1〕除乙方“地址〞欄外，還要增加“有效通信地址〞欄 2〕在甲乙雙方根本資料填寫的下方增加“本人確認以上資料真實無誤，如有虛假愿意承受甲方處分。ng)填寫的技巧,第二十九頁，共六十九頁。,合同約定條款內(nèi)容(n232。cǐ)其法律效力相對最高。,第二十七頁，共六十九頁。)勞動合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。,?勞動合同法?規(guī)定，以下勞動合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯其真實意思的情況下訂立(d236。i)“文本的制止條款〞就是指法律明確規(guī)定會使勞動合同無效或局部無效的條款，即便寫入勞動合同文本，也會因為違犯法律規(guī)定而無效。,第二十五頁，共六十九頁。n kuǎn)規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。,第二十四頁，共六十九頁。,〔2〕勞動合同應當具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(d236。 我國?勞動合同法?規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。ng)的合同。 書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證(p237。n),什么叫勞動合同的形式,第二十二頁，共六十九頁。nɡ)的形式,口頭(kǒut243。nɡ h233。,勞動合同(l225。 fǎ)體系中占有主導地位,根據(jù)1： ?關(guān)于企業(yè)加強職工(zh237。,第二十頁，共六十九頁。)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)(qǐy232。,第十九頁，共六十九頁。當借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍然回原單位(dānw232。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位(dānw232。i)、被借調(diào)單位(dānw232。,問題二：考察期與試用期優(yōu)先(yōuxiān)適用哪個？還是累計？,第十八頁，共六十九頁。nɡ)，試用期1個月。nɡ h233。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動合同(l225。 sh237。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動合同，2021年9月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為3年，即到2021年8月31日為止。 t243。o d242。,第十五頁，共六十九頁。如企業(yè)聘請(p236。,聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)
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