企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ɡ h233。,請(qǐng)神不易(b249。,人力資源效勞行業(yè)屬于高危(ɡāo wēi)行業(yè),你認(rèn)同嗎?,第二頁(yè)，共六十九頁(yè)。o d242。,第五頁(yè)，共六十九頁(yè)。n)。,主要適用人群： 1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。tǐ)，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)那么，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。nɡ)法?就是按照勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 t243。jiā)勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。nqǐng)技術(shù)參謀、法律參謀等。 問(wèn)題一：張?zhí)觳诺膭趧?dòng)關(guān)系到何時(shí)(h233。2021年8月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為1年，考察期3個(gè)月。i)工作。gōng)福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知? 根據(jù)2： ?工資條例草案?,第二十一頁(yè)，共六十九頁(yè)。,勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,第二十六頁(yè)，共六十九頁(yè)。因此，如何恰如其分地撰寫勞動(dòng)合同將成為人力資源管理人員的一大難題,第二十八頁(yè)，共六十九頁(yè)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,工作內(nèi)容/地點(diǎn)的約定 問(wèn)：工作部門和崗位可表述為：XX部門管理人員/消費(fèi)人員/工作人員，這樣寫的法律意義(y236。〞,第三十四頁(yè)，共六十九頁(yè)。,特殊工時(shí)制度的約定 約定要明確 約定了就要嚴(yán)格(y225。j236。 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制中采取何種工 作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。,注意： 企業(yè)必須得到勞動(dòng)部門的允許才可以施行綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制度。)計(jì)付加班工資？,第四十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。,工資的約定 工資發(fā)放日應(yīng)表述為：XX日前或XX日至XX日 高管工資約定可表述為：按公司某某版本薪酬制度執(zhí)行，但該制度需要?jiǎng)趧?dòng)者的簽收確認(rèn)并符合(f,第四十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。,甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同(l225。 t243。okuǎn)為準(zhǔn)。)關(guān)鍵點(diǎn),必需要讓被考核(kǎoh233。,員工因個(gè)人原因，在職期間導(dǎo) 致的傷害事故與單位無(wú)關(guān)。)勞動(dòng)合同的其他問(wèn)題,第六十頁(yè)，共六十九頁(yè)。ngōng)簽閱文書(shū)的本卷須知,3/4,第六十三頁(yè)，共六十九頁(yè)。i yī)姓名； 簽字必須簽寫全名； 留意簽字時(shí)使用不同字體的人 員； 在簽寫重要文件時(shí)必須使用簽 字筆或鋼筆等碳性筆；,第六十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。ir243。守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)而導(dǎo)致的任?！捕秤萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。y232。后林森因?yàn)檫`背規(guī)章(guīzhāng)制度被解除。 勞動(dòng)合同必須當(dāng)面簽字。,勞動(dòng)合同法：合法(h233。 任何因乙方違背(w233。,甲方根據(jù)相應(yīng)的績(jī)效考核制度對(duì) 乙方進(jìn)展工作考核，假設(shè)乙方的考核 結(jié)果(jiē guǒ)不合格的，按績(jī)效考核制度的規(guī) 定執(zhí)行。)行為對(duì)企業(yè)的影響,員工的兼職無(wú)論從身體還是心理都會(huì)導(dǎo)致本單位的工作質(zhì)量下降 員工兼職時(shí)發(fā)生的傷害事故可能會(huì)被認(rèn)定(r232。nɡ)后，乙方未經(jīng)甲方的書(shū)面容許不得兼職。,對(duì)不起，鑒于(ji224。,合同附加條款(ti225。 sh237。例如考勤、打卡制度等。其工資由企業(yè)按照本單位(dānw232。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。jiān)衡量的職工； 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需沖動(dòng)作業(yè)的職工； 其他因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,第三十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。ngēng)的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)展調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。nt237。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,第三十一頁(yè)，共六十九頁(yè)。,用人單位與員工互換信息的重要性 ?勞動(dòng)合同法?第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與
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