企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ,在合同中規(guī)定對崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更(bi224。,實(shí)行不定時(shí)工作制的對象： 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(sh237。)工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間〔166.6小時(shí)〕，超過局部應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按?勞動(dòng)法?第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按?勞動(dòng)法?第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。,對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。ng)為實(shí)際上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制度執(zhí)行。 實(shí)行不定時(shí)工作制： 無論何時(shí)(h233。 雙方需要約定的其他事項(xiàng),第四十七頁，共六十九頁。)指標(biāo)量化“不勝任工作〞？,第五十頁，共六十九頁。 t243。,兼職(jiān zh237。,第五十四頁，共六十九頁。 并承諾不將任何涉及第三方的 商業(yè)機(jī)密帶入/使用于甲方。 我的意見是：,第五十八頁，共六十九頁。ng)采用人工填寫，并使用炭性墨水 筆，以防止擅自更改的可能。),某外資工資規(guī)定員工必須使用英文名，某日公布規(guī)章(guīzhāng)制度，林森〔SAM〕在該制度上簽“SAM 9/4〞。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)控制方法,身份證、學(xué)歷證審核 肉眼審核 儀器審核 網(wǎng)絡(luò)審核 背景調(diào)查 職業(yè)(zh237。ng xing)，防止用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡〞。完全免除另一方責(zé)任的合同的條款可能出現(xiàn)無效的后果,第六十九頁，共六十九頁。ng)總結(jié),企業(yè)如何躲避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的躲避。,關(guān)于(guāny,案例(224。,關(guān)于合同版本(bǎnběn)的選擇,廣州市版本(bǎnběn) 廣東省版本 珠海市版本 深圳市版本 自行制訂版本,第六十一頁，共六十九頁。因 單位原因?qū)е聠T工出現(xiàn)(chūxi224。)對象 全程參與！,第五十六頁，共六十九頁。乙方同意 甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)站公 布后，公布之日起三十天后即視 為已向乙方公告送達(dá)。nɡ)且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。o d242。,企業(yè)應(yīng)如何(rh233。,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)： 超過166.6小時(shí)的那局部按150%支付加班工資。 假設(shè)企業(yè)在實(shí)際執(zhí)行過程中沒有嚴(yán)格按照勞動(dòng)部門的批文執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)制度或不定時(shí)工作制度，那么將被認(rèn)定(r232。 對于第三級及以上〔凈勞動(dòng)時(shí)間350分鐘，日均耗能值7310.2千焦耳/人，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)〕體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天。)工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際(sh237。ng233。,答：在合同中規(guī)定對崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)展調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。y236。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。,合同約定條款內(nèi)容(n232。,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯其真實(shí)意思的情況下訂立(d236。,第二十四頁，共六十九頁。 書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證(p237。,勞動(dòng)合同(l225。,第十九頁，共六十九頁。,問題二：考察期與試用期優(yōu)先(yōuxiān)適用哪個(gè)？還是累計(jì)？,第十八頁，共六十九頁。 sh237。,第十五頁，共六十九頁。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。nɡ)的情形，防止用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡〞。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，?勞動(dòng)合同(l225。o d242。,第九頁，共六十九頁。 2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的 4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定(guīd236。 主要適用人群：階段性的勞動(dòng)關(guān)系。,〔１〕按照勞動(dòng)合同期限(qīxi224。n
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1