企業(yè)如何規(guī)避勞動法風險——勞動合同簽訂的技巧與風險(存儲版)
【正文】 ,在合同中規(guī)定對崗位、地點等用人單位可作出單方面變更(bi224。,實行不定時工作制的對象： 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標準工作時間(sh237。)工作時間不應超過總法定標準工作時間〔166.6小時〕，超過局部應視為延長工作時間并按?勞動法?第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按?勞動法?第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。,對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。ng)為實際上按照標準工作時制度執(zhí)行。 實行不定時工作制： 無論何時(h233。 雙方需要約定的其他事項,第四十七頁，共六十九頁。)指標量化“不勝任工作〞？,第五十頁，共六十九頁。 t243。,兼職(jiān zh237。,第五十四頁，共六十九頁。 并承諾不將任何涉及第三方的 商業(yè)機密帶入/使用于甲方。 我的意見是：,第五十八頁，共六十九頁。ng)采用人工填寫，并使用炭性墨水 筆，以防止擅自更改的可能。),某外資工資規(guī)定員工必須使用英文名，某日公布規(guī)章(guīzhāng)制度，林森〔SAM〕在該制度上簽“SAM 9/4〞。,風險(fēngxiǎn)控制方法,身份證、學歷證審核 肉眼審核 儀器審核 網(wǎng)絡審核 背景調(diào)查 職業(yè)(zh237。ng xing)，防止用人單位只使用勞動者的“黃金年齡〞。完全免除另一方責任的合同的條款可能出現(xiàn)無效的后果,第六十九頁，共六十九頁。ng)總結,企業(yè)如何躲避勞動法風險——勞動合同簽訂的技巧與風險的躲避。,關于(guāny,案例(224。,關于合同版本(bǎnběn)的選擇,廣州市版本(bǎnběn) 廣東省版本 珠海市版本 深圳市版本 自行制訂版本,第六十一頁，共六十九頁。因 單位原因?qū)е聠T工出現(xiàn)(chūxi224。)對象 全程參與！,第五十六頁，共六十九頁。乙方同意 甲方的相關信息在甲方的網(wǎng)站公 布后，公布之日起三十天后即視 為已向乙方公告送達。nɡ)且不支付經(jīng)濟補償金。o d242。,企業(yè)應如何(rh233。,實行綜合計算工時： 超過166.6小時的那局部按150%支付加班工資。 假設企業(yè)在實際執(zhí)行過程中沒有嚴格按照勞動部門的批文執(zhí)行綜合計算工作時制度或不定時工作制度，那么將被認定(r232。 對于第三級及以上〔凈勞動時間350分鐘，日均耗能值7310.2千焦耳/人，相當于重強度勞動〕體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天。)工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際(sh237。ng233。,答：在合同中規(guī)定對崗位、地點等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進展調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。y236。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。,合同約定條款內(nèi)容(n232。,?勞動合同法?規(guī)定，以下勞動合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯其真實意思的情況下訂立(d236。,第二十四頁，共六十九頁。 書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證(p237。,勞動合同(l225。,第十九頁，共六十九頁。,問題二：考察期與試用期優(yōu)先(yōuxiān)適用哪個？還是累計？,第十八頁，共六十九頁。 sh237。,第十五頁，共六十九頁。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。nɡ)的情形，防止用人單位只使用勞動者的“黃金年齡〞。為了充分保護勞動者的合法權益，?勞動合同(l225。o d242。,第九頁，共六十九頁。 2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的 4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定(guīd236。 主要適用人群：階段性的勞動關系。,〔１〕按照勞動合同期限(qīxi224。n
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