企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避doc11頁(yè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 秘密?！ ? 問(wèn)題二：如果2008年4月30日公司解除勞動(dòng)合同，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 答：分段計(jì)算。對(duì)于難以劃分工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！ 〉谖鍡l 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 五、勞務(wù)派遣 （《條例》14條、第四章） 六、小時(shí)用工 附：勞動(dòng)方面的規(guī)章制度制訂： 內(nèi)容：第四條第二款 制訂原則：依法 制訂程序： 制訂注意事項(xiàng)：可操作性、公示 加班工資計(jì)發(fā)基數(shù) ? 單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。因此，小王2001年9月3日之前的工作年限，用人單位應(yīng)支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的須在辦結(jié)工作移交手續(xù)時(shí)支付?！ ∪?、勞動(dòng)合同的解除 ?。ㄒ唬﹨f(xié)商一致解除（36條） ?。ǘ﹦趧?dòng)者提出解除的情形（338條） ?。ㄈ┯萌藛挝惶岢鼋獬那樾危?41條） 醫(yī)療期規(guī)定： ? 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ? （1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。二是由于法律法規(guī)制定或修改，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改，如政府關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、地方政府頒布的關(guān)于高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的變化規(guī)定等?！ 。?）試用期的起始（第19條第四款） ?。?）試用期內(nèi)工資（第20條）（條例第十五條） ?。?）試用期間的合同解除（條件：39條、40條第一、二項(xiàng)、27條第二款，程序：21條） （6）見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期的關(guān)系 見(jiàn)習(xí)期指大中專畢業(yè)生分配后為期一年考核制度，期間不能調(diào)動(dòng)工作，期滿考核合格轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格可延期或低定一級(jí)使用?！ ? 用人單位扣押勞動(dòng)者學(xué)歷證書、職業(yè)資格證等證件的,由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還本人(非他人)?！ 〉诹鶙l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同解除或終止相關(guān)文件的送達(dá)。（二）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條適用的企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同中，操作中要注意的幾點(diǎn)：企業(yè)規(guī)章制度或員工守則。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮企業(yè)員工的歸屬感和安全感及員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及長(zhǎng)期發(fā)展需求，確定不同員工人群的勞動(dòng)合同期限。如果發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系后一年仍未簽定勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：視同用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)將處于十分被動(dòng)的境地。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條：根據(jù)本條用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。企業(yè)在人員招聘時(shí)，要根據(jù)崗位需求，認(rèn)真做好人力資源需求分析，確定招收人員的工作崗位及用工形式，從而確定勞動(dòng)合同應(yīng)以全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣中哪一種的形式簽訂。 隨著勞動(dòng)合同法頒布、實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以極大保護(hù)，同時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源管理者提出了新的要求和挑戰(zhàn)。如何規(guī)避招聘人員提供虛假信息。同時(shí)，要保證應(yīng)聘人員所填內(nèi)容的真實(shí)性，學(xué)歷、證書等信息若能在網(wǎng)上查詢，應(yīng)盡量予以核實(shí)。未與員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，若補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，還要交納滯納金，隨著社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納數(shù)額也在不斷增長(zhǎng)，如果欠繳的月份過(guò)長(zhǎng)，則需要補(bǔ)繳的社保數(shù)額較大，同時(shí)滯納金也是不小的一筆數(shù)額，因此，承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)很大。勞動(dòng)合同的約定，要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三條的條款，只能對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行約定。（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，企業(yè)首先要制定：要執(zhí)行這一條，建立、健全企業(yè)的規(guī)章迫在眉
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