【正文】 勞動者仍在原單位工作。對于無效勞動合同的法律后果是什么，勞動法未作出明確規(guī)定。　　雙重勞動關(guān)系而形成的事實(shí)勞動關(guān)系　　雙重勞動關(guān)系是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關(guān)系。因此，在目前立法還未明確規(guī)定前，至少應(yīng)將其看作事實(shí)勞動關(guān)系來處理給為妥當(dāng)。如大陸法國家一般既承認(rèn)賠償性違約金也承認(rèn)懲罰性違約金；而英美法則不承認(rèn)懲罰性違約金條款?！　∧壳拔覈鴦趧雍贤惺褂玫倪`約金條款，顯然大多都帶有懲罰性質(zhì)，即勞動者提前解除勞動合同，不管是否給用人單位造成損失，只要有違約金的約定，都要依照約定予以賠償。我國《合同法》賦予實(shí)際履行制度以一席之地，《勞動法》對此未予規(guī)定，但從勞動合同的性質(zhì)考慮，在處理勞動合同糾紛中適用實(shí)際履行原則意義重大。但從民法理論和審判實(shí)踐來看，這一規(guī)定有悖于法理。合同必須信守是我國法律所確立的重要原則?！兑獯罄穹ǖ洹返?118條規(guī)定：對于未確定期限的勞動合同，任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利。此外，如果勞動者未提前30日通知，或者勞動者未采用書面形式提前30日通知，那么勞動合同是否解除呢？此類案例在審判實(shí)踐中已經(jīng)發(fā)生，如何處理此類糾紛將是《勞動法》給法官出的又一道難題。《勞動法》第31條規(guī)定的“提前30日通知”是程序還是條件時至今日尚沒有明確答案，勞動部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第3l條明確指出，通知是程序而不是條件?！　【C觀各國勞動合同解除的立法，多將用人單位與勞動者納入同一調(diào)整范疇，同等授予權(quán)利，施加義務(wù)，使雙方在解除合同方面地位、能力平等，例如《日本民法典》第627條規(guī)定：當(dāng)事人未定雇傭期間時，各當(dāng)事人可以隨時提出解約申告。依合同法原理，合同的單方解除是解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，它不必經(jīng)過對方當(dāng)事人的同意，只要解除權(quán)人將合同解除的意思表示直接通知對方，或經(jīng)過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果。從合同法理上講，此條實(shí)際上是賦予勞動者以勞動合同的單方解除權(quán)。實(shí)際履行又稱為特定履行、繼續(xù)履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的責(zé)任方式。”我國《合同法》第114條也規(guī)定，“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金條款過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。違約金條款體現(xiàn)了當(dāng)事人充分的意思自治原則，因而在民法或合同法中得到了認(rèn)可。因?yàn)閺男再|(zhì)上看，它是一種勞動關(guān)系，一方面它具備了勞動關(guān)系的基本要素，即是勞動者與用人單位之間的勞動力使用關(guān)系；另一方面符合勞動關(guān)系的基本特點(diǎn)，即是一種從屬性的勞動，用人單位與勞動者存在管理與被管理的關(guān)系，而且往往還訂立了書面勞動合同。顯然，勞動合同無法適用合同法的原理，勞動力一旦付出，就無法恢復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)?！　o效勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系　　關(guān)于無效勞動合同，我國《勞動法》第18條規(guī)定了兩種情形：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！　o書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系　　就勞動合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國《勞動法》只認(rèn)可了書面形式的勞動合同。而勞動合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且有行政責(zé)任。勞動合同的履行體現(xiàn)著國家對合同的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者，《勞動法》強(qiáng)加給用人單位以過多的義務(wù)：必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險。而勞動合同則不同中，國家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動合同的某些條款，干預(yù)合同的內(nèi)容的確定?！　≌_區(qū)分勞動合同與雇傭合同，不僅在理論上具有重要意義，而且對當(dāng)事人的保護(hù)具有更加重要的意義。而我國《勞動法》上的勞動合同，則是指雙方當(dāng)事人約定一方在對他方存有從屬關(guān)系的前提下，向他方提供職業(yè)上的勞動力，而對方給付報(bào)酬的合同，其特點(diǎn)在于當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系身份上的從屬性，因此，勞動合同更強(qiáng)調(diào)一方的有償勞務(wù)的給付是在服從另一方的情形下進(jìn)行的，這種從屬關(guān)系常因特殊的理由而成立。目前，我國現(xiàn)有法律、法規(guī)尚未規(guī)定雇傭合同，而在審判實(shí)踐中，雇傭合同糾紛已普遍存在，由于雇傭合同在表象上同勞動合同有許多相似之處，這便為此合同與彼合同的正確界定增加了難度?！币虼?，凡有集體合同的，勞動合同的內(nèi)容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。概括起來，這種限制主要來源于兩方面：一是受國家法律的限制。”　　我國關(guān)于勞動合同法律屬性的定位應(yīng)當(dāng)屬于第三種類型，涉及勞動合同的內(nèi)容由《勞動法》來規(guī)定，也就是說，勞動合同獨(dú)立于民法。《德國民法典》第611條至630條關(guān)于雇傭合同的規(guī)定構(gòu)成了雇傭合同和勞動合同的基礎(chǔ)。概括起來，主要有以下的幾種立法類型：　　勞動合同完全取代雇傭合同，仍然在民法典中規(guī)定。1804年的《法國民法典》從體例到內(nèi)容都繼受了羅馬法?，F(xiàn)實(shí)中大量存在的事實(shí)勞動關(guān)系與勞動合同法律的適用有關(guān)，只有完善勞動合同立法，才能有利于解決事實(shí)勞動關(guān)系存在的問題?！　　娟P(guān)鍵詞】勞動合同 雇用合同 違約金條款 事實(shí)勞動關(guān)系　　一、勞動合同的歷史類型以及法律屬性　　勞動合同的法律屬性，與其所調(diào)整的勞動關(guān)系的法律本質(zhì)有著密切的聯(lián)系。但是，由于勞動者和雇主所處的經(jīng)濟(jì)上的不平等地位，在沒有任何社會保障的前提下，勞動者只能通過提供勞動才能