企業(yè)勞動合同樣本doc7(存儲版)
【正文】 同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事例可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向___________________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十條 本合同未盡事宜接有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的５０％支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。１．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不無支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬２５％的經(jīng)濟(jì)補償金； 八、經(jīng)濟(jì)補償與賠償 ２．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_________ 元。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工展出流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第一條 本合同期限類型為________________ 期限合同。居民身份證號碼：_________________乙 方：___________________ 甲方地址：___________________________ 三、勞動保護(hù)和勞動條件 雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 六、勞 動 紀(jì) 律第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 1． 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方：___________________ （簽 章） 法定代表人：____________________或委托代理人
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