企業(yè)如何規(guī)避勞動法風險——勞動合同簽訂的技巧與風險(已修改)
2025-10-24 02:08 本頁面
【正文】 企業(yè)如何(rh233。)躲避勞動法風險——勞動合同簽訂的技巧與風險的躲避,第一頁，共六十九頁。,人力資源效勞行業(yè)屬于高危(ɡāo wēi)行業(yè),你認同嗎?,第二頁，共六十九頁。,請神不易(b249。 y236。)，送神亦難,第三頁，共六十九頁。,一切(yīqi232。)的人事管理風險應盡可能地控制在勞動關系正式履行之前。 即:簽訂勞動合同之前,第四頁，共六十九頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的種類和形式有哪些？,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)按照不同的標準可以有不同的分類。,第五頁，共六十九頁。,〔１〕按照勞動合同期限(qīxi224。n)的長短，勞動合同可分為三種： 有固定期限(qīxi224。n)的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限(qīxi224。n)的勞動協(xié)議。合同期限(qīxi224。n)屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。假設雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限(qīxi224。n)。 主要適用人群：階段性的勞動關系。,第六頁，共六十九頁。,無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費或工作，不得無故離任，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要(xūy224。o)持續(xù)進展的工作崗位。,第七頁，共六十九頁。,主要適用人群： 1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的 4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定(guīd236。ng)的情形，續(xù)訂勞動合同的。 5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,第八頁，共六十九頁。,以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關系，勞動者要參加勞動單位集體(j237。tǐ)，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)那么，享受某種勞動保險待遇。,第九頁，共六十九頁。,主要適用人群： 1〕勞動者所參與的工作任務屬于短期(duǎn qī)的一次性工作任務，不具有重復性； 2〕勞動者所參與的工作任務必須具有一定的獨立性，工作性質(zhì)或者整體上的局部性，或者有階段性、季節(jié)性、工程性，可適用于單項工作、可按工程承包的工作、因季節(jié)原因需臨時用工的工作和其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的工作。,第十頁，共六十九頁。,我國?勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法?就是按照勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的這一分類標準，將勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益，?勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法?還規(guī)定了應當訂立無固定期限的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的情形，防止用人單位只使用勞動者的“黃金年齡〞。,第十一頁，共六十九頁。,問題：公司(ɡōnɡ sī)為了躲避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后必須訂立無固定期限勞動合同的強迫性規(guī)定，與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限，并訂立了書面的變更協(xié)議，對于該做法，你的意見是什么？,第十二頁，共六十九頁。,〔２〕按照(224。nzh224。o)勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：,第十三頁，共六十九頁。,錄用合同，它是指用人單位在國家(gu243。jiā)勞動部門下達的勞動指標內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家(gu2
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