勞動(dòng)合同法下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風(fēng)險(xiǎn)(已修改)
2024-09-30 10:37 本頁面
【正文】 《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風(fēng)險(xiǎn) 為了使企業(yè) HIL的招聘管理工作更符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，從提高招聘質(zhì)量，恰當(dāng)?shù)暮炗唲趧?dòng)合同，合理約定試用期，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以及酌情選擇勞務(wù)派遣用工方式等方面分析如何降低招聘和錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；試用期；無固定期限勞動(dòng)合同 中圖分類號(hào)： 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 編號(hào)： 10068937(2020)02005401 2020 年 6 月，多年幾次審議修改的 《勞動(dòng)合同法》最終經(jīng)全國人大高票表決通過，這部具有國際標(biāo)準(zhǔn)、真正意義上的“中國勞動(dòng)法”在我國立法史上是個(gè)新的突破，它更好的規(guī)范了勞資關(guān)系，符合全國幾億勞動(dòng)者的心愿。與此同時(shí)，也存在諸多招聘問題急需一一探索、解決。 1 培養(yǎng)高水平的招聘人員，降低用工風(fēng)險(xiǎn) 在中國人力資源開發(fā)開展的“《勞動(dòng)合同法》頒布后，對(duì)您所在企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是什么 ?”調(diào)查里，參加調(diào)查的 522 位 HR 中，近三分之一 HR 認(rèn)為，“員工辭退成本增加，選人壓力加大”是他們面臨的最大挑戰(zhàn)。從這個(gè)調(diào)查可以看出，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以后，提高了企業(yè)違法 用工成本，這樣在招聘過程中無形要企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)招到最適合需求的人，避免招聘來的人不滿意而再解雇的情況出現(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位對(duì)不能勝任工作的員工解除勞動(dòng)須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，
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