勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指南(已修改)
2025-05-29 12:53 本頁(yè)面
【正文】 招聘錄用階段如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1． 招聘廣告的內(nèi)容一定要合法A. 招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款B. 保持各種招聘廣告的一致性2． 明確設(shè)定“錄用條件”A. 明確設(shè)定”錄用條件”B. 事先公示”錄用條件”C. 明確區(qū)分招聘條件與錄用條件D. 明確考核標(biāo)準(zhǔn)3． 主動(dòng)履行“告知義務(wù)”A. 主動(dòng)履行“告知義務(wù)”B. 回答勞動(dòng)者的相關(guān)咨詢C. 注意保留相關(guān)證據(jù) 要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明:公司已告知本人工作內(nèi)容,工作條件,工作地點(diǎn),職業(yè)危害,安全生產(chǎn)狀況,勞動(dòng)報(bào)酬以及其他相關(guān)情況,”用人單位基本情況告知函”,將有關(guān)情況詳細(xì)列明在內(nèi),并設(shè)計(jì)一欄填寫(xiě)員工要求了解的情況,出示給勞動(dòng)者并要其簽名.4． 審查求職者的相關(guān)背景 要求勞動(dòng)者在入職時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上簽字并聲明確保其真實(shí)性,并讓勞動(dòng)者在其本人證書(shū)的復(fù)印件上面簽字確認(rèn). 要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明:本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提,如有虛假,公司可立即解除勞動(dòng)合同,并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.5． 確認(rèn)求職者是否有潛在疾病要求勞動(dòng)者報(bào)到時(shí)出具市級(jí)醫(yī)院的體檢單6． 確認(rèn)求職者是否年滿16周歲7． 核實(shí)求職者是否已解除勞動(dòng)關(guān)系要求勞動(dòng)者出具離職證明,如員工在無(wú)法提供解除勞動(dòng)合同證明的情況之下,可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式或證明人,以便進(jìn)行工作背景調(diào)查.8． 審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)合同中約定:乙方(勞動(dòng)者)保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)不存在與其他用人單位相關(guān)的保密協(xié)議,由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任.9． 不要輕易發(fā)出”錄用通知單” 除一些關(guān)鍵性,不可替換的崗位外,盡量少用錄用通知書(shū)的方式,可以通過(guò)電話聯(lián)系,如體檢合格,錄用通知書(shū)的回復(fù)期限約定,辦理用工手續(xù)一些必要文件應(yīng)齊備等.簽定勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1. 及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同合同先行,最好先建立先定合同后用工的習(xí)慣,先與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,再辦理入職手續(xù),讓合同簽訂時(shí)間在前,合同期限開(kāi)始時(shí)間在后. 最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,單位后蓋章.盡早辭退不確定的員工2. 按規(guī)定建立職工名冊(cè)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè),性別,民族,出生年月,文化程度,職務(wù),用人單位還應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案（如果勞動(dòng)行政部門(mén)嚴(yán)格要求）.3. 勞動(dòng)合同一定要采用書(shū)面形式4. 勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)”必備條款”用人單位的名稱,住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者的姓名,住址和居發(fā)身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)用人單位可直接采用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本5. 通過(guò)”約定條款”保護(hù)自身利益可在勞動(dòng)合同中加入諸如試用期,培訓(xùn),保密,競(jìng)業(yè)限制,違約金,可以在勞動(dòng)合同中約規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示的條款(如乙方確認(rèn)已經(jīng)了解了公司規(guī)章制度的內(nèi)容等)。為防止在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)員工的抗拒行為,可以在勞動(dòng)合同中約定解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面通知的送達(dá)條款(如甲方有關(guān)書(shū)面文件,通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址)。為防止調(diào)薪調(diào)職時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議,可以在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定諸如崗變薪變的條款,(如若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整工作崗位的,工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整)6. 勞動(dòng)合同條款要”約定明確”7. 訂立勞動(dòng)合同要遵循一定的原則合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠(chéng)實(shí)信用8. 明確約定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間用工前訂立合同。明確約定生效時(shí)間。9. 勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章雙方都要簽字或蓋章。讓勞動(dòng)者本人簽字。讓勞動(dòng)者先簽字10. 勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份為避免發(fā)生法律糾紛時(shí)舉證困難,用人單位可設(shè)定簽收表,在將合同交付給員工時(shí)讓員工填寫(xiě)并簽名,并且至少要保留兩年.11. 勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽或終止及時(shí)辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序。在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款。如約定”勞動(dòng)合同期滿后,如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”12. 絕不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保13. 沒(méi)有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)格入職審查,加強(qiáng)內(nèi)部管理,購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn),但收取住宿押金不屬于違法行為.14. “勞動(dòng)者不簽合同”該怎么辦不簽合同就不讓上崗。要求簽署不簽勞動(dòng)合同聲明(如要求勞動(dòng)者簽署不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明,并承諾不簽勞動(dòng)合同是自已的個(gè)人意思,同時(shí)放棄雙倍工資和簽訂無(wú)固定期限合同要求)。在規(guī)章制度里規(guī)定勞動(dòng)者要限期簽訂勞動(dòng)合同,.15. 明確勞動(dòng)合同的類型固定期限。無(wú)固定期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.16. 合理選擇勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位確定。根據(jù)工作性質(zhì)確定。在選擇確定勞動(dòng)合同期限時(shí),最好形成長(zhǎng)期,中期,短期并用的復(fù)式格局模式,即保持勞動(dòng)力的相對(duì)穩(wěn)定,避免因勞動(dòng)合同同一天到期,大量人員同時(shí)離職的現(xiàn)象.17. 一年一簽勞動(dòng)合同好嗎新勞動(dòng)合同法下,勞動(dòng)合同一年一簽不能避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后,再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同,用人單位必須同意.18. 如何理解”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不是”終身制”,可以解除的情形有三種:一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。二是勞動(dòng)者違法違紀(jì)或者因病,因傷,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗等不能勝任工作(這種情形用人單位要提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,才可以解除合同)。三是經(jīng)濟(jì)性裁員.19. 哪些情況必須訂立”無(wú)固定期限合同”一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的,.20. 哪些情況可以視為訂
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