企業(yè)如何應對勞動合同法培訓筆記(已修改)
2025-06-11 01:53 本頁面
【正文】 企業(yè)如何應對《勞動合同法》培訓筆記前言：《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年1月1日生效，給企業(yè)帶來了增大用工成本、用工難度、用工風險等的影響。焦點：一、勞動合同法是側重保護誰的法律？A：是側重保護勞動者的法律。二、勞動合同是否都具有約束力？A：并不是所有的勞動合同都具有約束力。只有具有法律規(guī)定的必備條款的勞動合同，才具有約束力?！秳趧雍贤ā返?7條明確規(guī)定勞動合同的必備條款有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。缺少了必備條款，可能導致勞動合同部分無效或全部無效。[社會保險]：“三險一金”，“三險”是指：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，“一金”是指住房公積金。其中上海還有工傷保險、生育保險、殘疾保險等。各個險種的比例：三、制定、修改或決定重大事項（勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律），企業(yè)單方是否有決策權？A：企業(yè)單方制定、修改或決定是無效的，必須得到勞動者代表或者全體勞動者的同意后，才有效。也就是說，制定等，必須有勞動者的參與。規(guī)避技巧：選擇合適的勞動者代表，進行簽字認可，即是參與制訂。四、規(guī)章制度或重大事項未向員工公示是否有效？A：規(guī)章制度必須通過公示或明確告知的方式，方才有效。規(guī)避技巧：進行簽字認可，即視為明確告知。五、無勞動合同是否存在事實勞動關系？A：不存在事實勞動關系。必須簽定勞動合同，否則違法，有雙重處罰：員工支付雙倍工資；勞動部門處以雙倍罰款。六、勞動者應聘時提供不實個人信息，用人單位是否可以解除勞動合同？A：如果在合同中約定的話，可以主張員工的行為為欺詐，從而主張勞動合同無效，終止勞動合同。七、招聘員工是否可以扣押證件、收取保證金？A：不允許扣押任何證件，不允許以任何理由收取保證金。否則，按500—1000元/人的標準處罰。應對：人性化管理，培訓忠誠度。八、用工后多少天內須訂立書面勞動合同？
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