新勞動合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略(已修改)
2025-06-08 18:43 本頁面
【正文】 新時期企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制技巧課程邀請函2008年7月 10 11日 [北京] ═══════════════════════════════════════════【主辦單位】勞動法與企業(yè)管理俱樂部、企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)【學(xué)習(xí)費(fèi)用】2000元/2天/人，（包括教材資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)等） 【學(xué)員對象】各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參加。第一天：工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)及企業(yè)用人成本控制技巧═══════════════════════════════════════════課程背景：隨著《勞動合同法》于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，并于2008年1月1日正式實(shí)施，我國勞動和社會保障法律體系日趨健全。隨著社會以及法制建設(shè)的發(fā)展，勞資雙方的矛盾已成為我國主要的社會矛盾之一。在現(xiàn)今社會，用人單位的用人成本在不斷加大，而這些成本，一部分是企業(yè)發(fā)展的正常需要，但更多的卻是源于用人單位不了解法律，不懂的運(yùn)用法律造成的。工資支付爭議，已經(jīng)成為勞動爭議的主流，而此類爭議往往因?yàn)槠溆绊懛秶?，后續(xù)麻煩多等原因令企業(yè)窮于應(yīng)付。在法律面前，用人單位已不再是強(qiáng)勢群體，多付了錢，卻被認(rèn)定為克扣拖欠工資的案例比比皆是。面對法律的規(guī)范，企業(yè)在管理上應(yīng)如何使自己盡可能合法有效的壓縮用人成本，提高生產(chǎn)效率，避免法律誤區(qū)，已成為廣大企事業(yè)單位需要認(rèn)真研究的課題。課程目的：通過本次課程的學(xué)習(xí)，將使您學(xué)習(xí)到怎樣將企業(yè)將每一分錢的用人成本運(yùn)用在最有效的地方，更重要的是，將使您的企業(yè)避免不必要的法律糾紛，不致落入居心叵測人員的陷阱。═══════════════════════════════════════════課程大綱：一、勞動合同法關(guān)于工資（勞動報(bào)酬）問題的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略（一）未簽訂勞動合同和未依法簽訂無固定期限合同的工資支付的新規(guī)定。（二）勞動合同無效時工資支付的新規(guī)定。（三）勞動合同中工資約定不明確時如何處理的規(guī)定。（四）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定。（五）違法約定試用期的工資支付的新規(guī)定。（六）嚴(yán)控加班和依法支付加班費(fèi)的新規(guī)定。（七）拖欠、克扣工資及其法律責(zé)任的新規(guī)定。（八）員工因用人單位未及時足額支付工資被迫辭職的新規(guī)定。（九）解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。（十）集體合同中工資標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定。（十一）勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定。（十二）非全日制用工工資支付的新規(guī)定。（十三）勞動報(bào)酬、勞動定額管理的規(guī)章制度的新規(guī)定。二、工資支付的基本要求（一）工資支付的基本原則；（二）工資支付的周期和日期；（三）基本工資、工資總額和最低工資的定義；（四）工資支付制度的制定與運(yùn)用；（五）工資集體協(xié)議的主要內(nèi)容及其簽訂要求；（六）克扣工資、拖欠工資的理解；（七）工資的代扣、代繳及扣罰事項(xiàng)；（八）工資支付的一般規(guī)定。三、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、工傷期
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1