【正文】 第一講保證勞動合同依法訂立的策略和試用的正確使用策略新?勞動合同法?施行半年多來一些企業(yè)陸續(xù)遇到了前所未有的新問題和新案例加之2021年5月1日施行的新?勞動爭議調(diào)解仲裁法?使得企業(yè)在處理勞動關(guān)系方面帶來了更多的困惑和迷茫目前?勞動合同法施行?草案〕也在征求社會各界。本課程從剖析新法下的勞動爭議案例入手結(jié)合?勞動合同法?與?勞動爭議調(diào)解仲裁法?幫助廣闊企業(yè)理人員真正掌握實在可行且符合新法的員工理操作技術(shù)同時傳授如何正確運用新法預(yù)防和解決企業(yè)勞動爭議的和技巧。一、締結(jié)勞動合同過程中防范就業(yè)歧視的策略勞動合同締結(jié)之初首先是用人方員工員工來應(yīng)聘最后通過面試、筆試、考核后錄用等等這一系列的過程中完成勞動合同訂立前的協(xié)商過程因此在勞動合同建立之初就要注意一些法律問題比方企業(yè)在過程當(dāng)中最容易出現(xiàn)的一個問題就是就業(yè)歧視。所以在企業(yè)和求職者應(yīng)聘締結(jié)勞動合同關(guān)系的第一步企業(yè)應(yīng)防止出現(xiàn)就業(yè)歧視。一〕哪些行為屬于就業(yè)歧視法律看點】新?勞動法?及?就業(yè)促進(jìn)法?均規(guī)定：“勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、信仰等不同而受歧視。〞“用人招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由回絕錄用。但是經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在前或者排除傳染嫌疑前不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定制止從事的易使傳染病擴散的工作。〞防止出現(xiàn)就業(yè)歧視就是應(yīng)在四個方面予以注意：198。民族；198。種族；198。性別；198。信仰；在工作當(dāng)中最容易出現(xiàn)的歧視是性別歧視當(dāng)然企業(yè)一般不會在廣告里寫只招性或者只招性但有些企業(yè)在的時候搞不同比方某些職位要求性的求職者是碩士以上畢業(yè)性的求職者是本科以上畢業(yè)這也是的因為這種不同待遇其實就是就業(yè)歧視它破壞的是文明社會大家共同所享有的就業(yè)時機的均等權(quán)造成了某些人的不公平。案例】某企業(yè)在一所大學(xué)進(jìn)展校園由于這家企業(yè)很有名的時候就有很多學(xué)生來參加于是這個企業(yè)就組織了一個考試并聲明將根據(jù)考試的結(jié)果擇優(yōu)錄用?？荚囈院筮@個企業(yè)為了表示公正張榜將參加考試的學(xué)生的成績公布出來給排在前幾名成績的學(xué)生發(fā)放錄用但是有一個學(xué)生看到自己的成績排名是第二名而這個企業(yè)要錄用8名員工結(jié)果居然自己沒拿到錄用他覺得很奇怪然后就去問這個企業(yè)為沒有錄用自己。這家企業(yè)的理人員告訴他由于這個學(xué)生的血型是AB血型而這家企業(yè)的老板認(rèn)為AB血型的人團(tuán)隊合作精太差因此他們錄用人一律不錄用AB血型的人除了AB血型之外的其他血型都錄用。這個學(xué)生說他從小長大沒驗過血型但在這家企業(yè)的應(yīng)聘登記表中有血型一項他認(rèn)為這對于應(yīng)聘根本不重要于是自己就順手隨意填了AB型。這個企業(yè)的理者于是讓這個學(xué)生去他們指定的醫(yī)院做血型的化驗。第二天這個學(xué)生按照企業(yè)的要求到了指定的醫(yī)院做了血型的化驗第三天他還帶了一個朋友兩人一起來這家企業(yè)他們出示了化驗結(jié)果為B型血于是這家企業(yè)馬上為其補發(fā)了錄用但錄用補發(fā)給這個學(xué)生以后這個學(xué)生當(dāng)場就撕掉了而跟他一起來的那個朋友就在旁邊照相原來這個所謂的朋友是記者。第二天這件事就登在報紙上了對這家企業(yè)造成了很大的影響。點評：這就是非常典型的一種就業(yè)歧視因為每種血型的人都享受就業(yè)時機均等權(quán)。企業(yè)在的過程中要看考試成績擇優(yōu)錄用于是考試成績特別差的人就不會被錄用結(jié)果這些求職者認(rèn)為由于自己學(xué)習(xí)成績不好而不被錄用企業(yè)就是成績歧視企業(yè)對于是就業(yè)歧視做就不會產(chǎn)生歧視也很迷茫。案例】在某個勞動門組織的大學(xué)生專場會上某媒表達(dá)場發(fā)了幾百張調(diào)查問卷問參加的學(xué)生在找工作的過程當(dāng)中遇到的就業(yè)歧視有哪些并對問卷進(jìn)展了排序統(tǒng)計結(jié)果顯示排名第一的是經(jīng)歷歧視第二是性別歧視。點評：經(jīng)歷歧視是意思？很多都要求有兩年以上本崗位工作經(jīng)歷可是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生沒有從事過工作哪來的工作經(jīng)歷？所以大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為這是一種要求經(jīng)歷對他帶來的歧視而企業(yè)就有點糊涂了企業(yè)認(rèn)為自己員工連擇優(yōu)錄用都不可以連要求本崗位經(jīng)歷都不可以那在廣告上還能寫呢假設(shè)都不能寫招人難道就都不選誰愿意來都行這些人根本不適用崗位工作辦？二〕怎樣正確防范和防止出現(xiàn)就業(yè)歧視企業(yè)在員工的時候不能搞就業(yè)歧視但一方面企業(yè)也有用工自主權(quán)所謂用工自主權(quán)就是可以挑選員工錄用自己需要的員工而不受任何組織個人的干預(yù)但挑選員工的前提是不搞就業(yè)歧視如今的問題就在于算就業(yè)歧視不算就業(yè)歧視要分清就業(yè)歧視一個原那么就是在廣告里邊不要表達(dá)跟派、信仰、民族有關(guān)的內(nèi)容第二要注意對于一個人先天帶來經(jīng)過后觀努力不能改變的性質(zhì)不能進(jìn)展選擇比方不能只招某地區(qū)或者不招某地區(qū)。案例】幾年前在深圳的一個企業(yè)中要求一律不招四川人原因是這家企業(yè)以前招的四川籍員工太多了他們形成了一種老鄉(xiāng)觀念而這家企業(yè)的理人員不是四川籍于是四川籍的員工互相之間說話都用四川話理人員聽不懂于是企業(yè)就想招點別的地區(qū)的人員這本是沒有就業(yè)歧視惡意的事情但是企業(yè)打出來這樣的一個廣告就觸動了四川員工的利益結(jié)果四川的兩個律師帶著一堆四川人跑去深圳打官司。點評：企業(yè)在的時候?qū)τ跓o法通過后天改變的特征不能去進(jìn)展挑選包括一個人出身包括血型、籍貫、性別等等但對于可以通過后天改變的特征那么可以進(jìn)展挑選比方學(xué)習(xí)成績、本崗位工作經(jīng)歷等等這不屬于就業(yè)歧視。案例】去年某企業(yè)在杭州地區(qū)招出租車司機考三證時他們提了一個要求必需要聽杭州本地話過關(guān)聽不懂本地話就沒有資格參加企業(yè)解釋說杭州有很多老人不會普通話這些人坐車只能用杭州話交談假設(shè)出租車司機聽不懂杭州話就不能很好的進(jìn)展效勞甚至可能會造成費事結(jié)果很多的外地出租車司機就不承受認(rèn)為是歧視。點評：這起嚴(yán)格說來不是歧視作為效勞行業(yè)需要的技能可以通過努力后天努力到達(dá)因此不屬于就業(yè)歧視。在過程中相當(dāng)一部企業(yè)的流程是先發(fā)出廣告等待求職者來應(yīng)聘投然后刷選從中刷選出們認(rèn)為符合根本要求的然后進(jìn)展面試面試之后還有其他的復(fù)試等等甚至還有實際操作的考核最后從這些求職者當(dāng)中優(yōu)中選優(yōu)錄用者然后發(fā)錄用書。企業(yè)的錄用書通常寫道“很快樂的您已經(jīng)被我們錄用了請您于某年某月某日到來報到上班您上班以后的試用工資多少試用滿以后的工資多少您的勞動合同簽多少年其他福利等等〞錄用書最后寫道“請您接到這個以后到我們指定的企業(yè)醫(yī)院去做體驗當(dāng)您上班報到的第一天要帶上自己的各種證件還要帶上體檢和化驗結(jié)果〞。結(jié)果有的求職者被錄用了拿著錄用跟原辭職然后按照新企業(yè)的要求做了體檢到新到上班的時辦錄用手續(xù)結(jié)果體檢和化驗單顯示小三或者大三或者乙肝澳抗性于是企業(yè)以體檢不合格回絕錄用求職者已經(jīng)跟原都辭職了如今該辦？針對以上問題2021年1月1跟?勞動合同法?同時施行的一部法律叫?就業(yè)促進(jìn)法?它里面有明確的規(guī)定用人招用人員不得以是傳染病病源攜帶者為由回絕錄用例如大三、小三、乙肝澳抗性等這都屬于傳染病病源的攜帶者從醫(yī)學(xué)角度講這些病的傳染途徑非常少一般接觸不傳染因此企業(yè)應(yīng)該宣傳好這些醫(yī)學(xué)的根本知識讓更多的員工去理解而且在的過程當(dāng)中也沒有必要去化驗這些工程。但是對于特殊行業(yè)也有規(guī)定不允許招傳染病病源攜帶者例如餐飲行業(yè)從業(yè)人員規(guī)定必需要有安康合格證要通過衛(wèi)生防疫部門專門的體檢這也是為了消費者的利益保護(hù)。如今員工體檢發(fā)生爭議的現(xiàn)象還很普遍最主要的原因是企業(yè)的操作流程本身有問題例如把錄用發(fā)了然后讓員工去體檢員工體檢完了來報到上班的時候又根據(jù)體檢結(jié)果認(rèn)為體驗不合格所以企業(yè)應(yīng)把操作流程改一下就是在錄用之前先做體檢把所有考察和考核全完成然后根據(jù)結(jié)果發(fā)錄用書這樣就不會出現(xiàn)誤會企業(yè)的費事就少另一方面對員工也很公平。第二講、保證勞動合同依法訂立的策略法律看點】建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一〕員工入職時未訂立書面勞動合同引發(fā)的案例分析及應(yīng)對策略有的企業(yè)很好心的去守法沒有任何想的地方而且在操作過程當(dāng)中也沒問題但也會出現(xiàn)一些很被動的場面比方下面案例：案例】某企業(yè)在月初辦完錄用某員工的手續(xù)以后告訴該員工勞動合同要到月底25再簽原來這家企業(yè)要很多員工企業(yè)為了進(jìn)步工作效率想一次性對所有新員工簽訂勞動合同在接下來的很多天里每天都陸陸續(xù)續(xù)有新員工入職但是到了25所有新入職員工被到去簽合同時某員工卻由于生病而住進(jìn)了醫(yī)院而且處于昏迷狀態(tài)企業(yè)要求該員工代替簽合同以沒有授權(quán)而回絕于是這件事就擱置了下來。兩個月之后該員工由于病情惡化成為了植物人但其卻將這家企業(yè)告上了法庭要求企業(yè)從第一個月以后付雙倍工資。假設(shè)在這一個月之內(nèi)不是企業(yè)原因不簽合同也不是員工原因不簽合同辦？假設(shè)是企業(yè)原因當(dāng)然企業(yè)要付雙倍工資假設(shè)是員工原因當(dāng)然企業(yè)可以不付雙倍工資但是誰的原因都不是但此時勞動關(guān)系已經(jīng)形成就很容易產(chǎn)生糾紛。為了保障企業(yè)可以百分之百的依法把書面合同完成應(yīng)在員工入職當(dāng)天或者之前就把書面合同簽好假設(shè)在建立勞動關(guān)系之初雙方當(dāng)事人就簽合同有爭議或者對合同內(nèi)容協(xié)商不一致這時勞動關(guān)系根本不建立所以也不會帶來糾紛。二〕勞動合同到后未及時續(xù)訂書面勞動合同的案例分析及應(yīng)對策略新?勞動合同法?在立法的時候采用了加重企業(yè)本錢的做法按照?勞動合同法?的規(guī)定員工入職之后一個月內(nèi)必須把書面合同簽了假設(shè)超過一個月還沒簽書面合同企業(yè)的行為就屬于了。案例】某企業(yè)所有員工的勞動合同都是2007年12月31到在現(xiàn)實中企業(yè)將合同簽訂時間進(jìn)展統(tǒng)一有利于理操作因此很多企業(yè)都是將年底作為統(tǒng)一簽合同的時間〕而2021年?勞動合同法?已開始施行這家企業(yè)的勞動合同文本里有很多條款已經(jīng)不符合新法要求了所以企業(yè)要將2007年的勞動合同進(jìn)展修訂但企業(yè)所委托的律師可能太忙將這件事拖到了1月中旬等到企業(yè)再上會審定印刷下發(fā)時已到了2月份人事經(jīng)理感到事態(tài)嚴(yán)重但此時已到春節(jié)放假就這樣由于各種原因合同下發(fā)時已到了2021年4月份此時員工提出了索賠兩倍工資的要求這家企業(yè)通過向員工解釋原因并誠懇抱歉雖然平息了員工的波動但此事仍對企業(yè)形成了一些負(fù)面影響。企業(yè)雖然度過了難關(guān)但是對企業(yè)長來講還是不利因為這件事對企業(yè)的公信力造成了影響因此企業(yè)按照?勞動合同法?的規(guī)定在一個月之內(nèi)把書面合同簽了才能使得勞動者感到滿意防止不必要的費事。法律看點】勞動合同鑒證是勞動行政部門根據(jù)勞動合同當(dāng)事人的申請依法審查、證明勞動合同的性、完備性和可行性的一項行政效勞措施。如今有很多企業(yè)包括一些地方門要求員工把勞動合同簽完以后還要做勞動合同鑒證即由勞動行政部門根據(jù)合同雙方當(dāng)事人的申請依法對合同進(jìn)展審查證明確認(rèn)勞動合同的性、完備性和可行性門做完合同鑒證后會蓋一鑒證章這種勞動合同鑒證在很多地區(qū)是收費的那么勞動合同不做鑒證合同是否生效呢？法律看點】新?勞動合同法?第十六條：勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。該法律條文指出勞動合同鑒證與否并不影響合同的效力但是有些地方的門為了創(chuàng)收而逼著企業(yè)去做鑒證這是沒有法律根據(jù)的行為勞動合同簽訂以后的鑒證是自愿原那么假設(shè)合同雙方不愿意做完全可以不做。同樣認(rèn)為勞動合同鑒證以后合同內(nèi)容就萬無一失的想法也是錯的比方一些勞務(wù)爭議案件就是這樣引起的。案例】某企業(yè)跟員工簽完合同后在當(dāng)?shù)亻T做了勞動合同鑒證結(jié)果員工跟企業(yè)就勞動合同履行過程中的某條款發(fā)生爭議員工要求爭議仲裁進(jìn)展仲裁爭議仲裁裁決企業(yè)敗訴員工勝訴企業(yè)不服又到起訴首先審查勞動合同最后出乎企業(yè)意外的是認(rèn)定勞動合同里的某些條款是的這些裁決企業(yè)敗訴企業(yè)那么認(rèn)為這個勞動合同是經(jīng)過門鑒證的合同應(yīng)該是合法有效的合同。實際上按照?勞動合同法?的規(guī)定認(rèn)定勞動合同無效的權(quán)利只有兩個：一是勞動爭議仲裁會一是其他任何都沒有權(quán)利認(rèn)定合同無效該案例說明合同內(nèi)容即使通過了門的合同鑒證也并不意味著合同就百分之百沒有無效條款。第三講無固定勞動合同的正確使用策略上〕?勞動合同法?規(guī)定勞動合同限分為三種：198。固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。198。無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。198。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項工作的完成為合同限的勞動合同。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同：198。勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的；198。連續(xù)訂立二次固定限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的。上述連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)自勞動合同法施行后續(xù)訂固定限勞動合同時開始計算。一、從辭職門說起一〕辭職門案例】2021年1月1日開始施行?勞動合同法?而在2007年9月底開始被外界解讀為直接躲避?勞動合同法?相關(guān)條文為目的“辭職門〞發(fā)生共計7000多名工作滿8年的老員工相繼向提交請辭自愿離任。這次大規(guī)模的辭職是由組織安排的辭職員工隨后即可以競聘上崗職位和待遇根本不變唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得支付的賠償據(jù)理解總計高達(dá)10億元。來自員工的消息顯示鼓勵員工辭職的方案9月已獲通過10月前先后分批次與老員工私下溝通獲得共識10月開始至11月底施行必須在2021年1月1日?勞動合同法?施行之前完成。共計將有超過7000名工作超過8年的老員工需要逐步完成“先辭職再競崗〞工作。按照的要求工作滿8年的員工由個人向提交一份辭職申請在達(dá)成自愿辭職共識之后再競爭上崗與簽訂新的勞動合同工作崗位根本不變薪酬略有上升。老員工辭職之后這些有著最老的工也將消失某種程度上表達(dá)等級的工制度取消所有工重新排序排序不分先后也不再表達(dá)員工工作年限長短。 據(jù)員工透露任正非、副孫亞芳在內(nèi)的一批創(chuàng)業(yè)元老也將進(jìn)展“先辭職再競崗〞。多位員工提供的信息顯示此次“先辭職再競崗〞時所有自愿離任的員工將獲得相應(yīng)的補償補償方案為“N+1〞形式。N為在工作的年限打個比方假設(shè)某個員工的月工資是5000元；一年的獎金是60000元平攤給每個月就是5000元的獎金假設(shè)他在工作了8年。那么他得到的