【正文】 相關(guān)時(shí)間內(nèi)做出取舍。兩個(gè)月試用滿了以后還未招到適宜人員由于工作需要于是部門經(jīng)理延長該員工的試用部門經(jīng)理這個(gè)員工告知他的試用滿了而且告知其不符合錄用條件但是企業(yè)愿意給其時(shí)機(jī)不過還得延長試用兩個(gè)月員工同意接著干結(jié)果過了一個(gè)月把頂替人員招好了部門經(jīng)理就讓這名員工分開?？墒羌僭O(shè)簽訂1年零1天的合同外表上只是多了1天但員工就會(huì)想為多1天一定有目的這樣一想往往就把企業(yè)朝害處想了這就是畫蛇添足同樣整3年就是3年以上也不要簽3年零1天。一〕試用條款的正確制定?勞動(dòng)合同法?規(guī)定同一與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用比方有的企業(yè)員工合同到以后企業(yè)要給其改變一個(gè)工作還想繼續(xù)用他所以續(xù)簽合同的時(shí)候就會(huì)考慮新的工作內(nèi)容該員工能否勝任于是又約定一個(gè)試用但這種做法并不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動(dòng)合同。第六講、試用的正確使用策略有一天這名員工工作當(dāng)生過錯(cuò)企業(yè)由此要解除與他的勞動(dòng)合同這名員工不服企業(yè)于是強(qiáng)行解除了勞動(dòng)合同這名員工就去仲裁員工提出自己所從事的噴漆工作屬于有職業(yè)病危害作業(yè)工作按照?職業(yè)病防治法?的規(guī)定企業(yè)應(yīng)事先將職業(yè)病危害告訴自己而且合同還得告訴自己企業(yè)采用了樣的防護(hù)措施預(yù)防這種職業(yè)危害因此企業(yè)如今不可以解除合同仲裁是結(jié)果企業(yè)敗訴原因就是企業(yè)沒有履行告知義務(wù)就不能解除合同。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的社會(huì)該約定？實(shí)際上社會(huì)是不能約定的它不是兩方當(dāng)事人的事而是三方當(dāng)事人的事在這個(gè)關(guān)系中勞動(dòng)者是當(dāng)事人用人是當(dāng)事人社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也是當(dāng)事人勞動(dòng)者和用人兩方約定三方的內(nèi)容就不妥因此社會(huì)在勞動(dòng)合同中就顯得多余對此合同中往往使用“甲乙雙方建立勞動(dòng)合同以后雙方均應(yīng)該按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定繳納社會(huì)費(fèi)乙方的個(gè)人繳費(fèi)部由甲方在工資中代扣代繳〞。案例】某企業(yè)給一員工的勞動(dòng)合同約定其為某車間的銑工結(jié)果由于另外一車間活特忙于是讓這名員工到另一車間干銑工的活但這名員工以企業(yè)不可以單方改變合同為由回絕了企業(yè)的調(diào)動(dòng)要求。很多企業(yè)的薪酬福利政策按照崗位職工的級別實(shí)行因此在崗位制度中都寫的很清楚在合同中的勞動(dòng)報(bào)酬里只約定工資按照的工資制度執(zhí)行這也等于將崗位薪酬福利政策制度變成合同的附件所以勞動(dòng)合同里邊就不出現(xiàn)工資數(shù)額。從興隆的情況看例如其勞動(dòng)合同都非常的繁瑣復(fù)雜內(nèi)容多的像一本其目的就是為了到達(dá)“先君子后小人〞的事先約定。如今很多地區(qū)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門已經(jīng)出臺了本地區(qū)的勞動(dòng)合同范本但是按照勞動(dòng)行政部門出臺的范本去簽合同未必就是很好的合同因?yàn)閯趧?dòng)合同范本是一種示范形式并不意味著內(nèi)容的百分比完好和適用很多企業(yè)有其不同于其它企業(yè)的特點(diǎn)但是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門出臺的本地區(qū)勞動(dòng)合同范本可能沒把這些行業(yè)特點(diǎn)表達(dá)出來。第五講 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的制定策略接下來這位員工去找申請強(qiáng)迫執(zhí)行但不受理這位員工就四處呼吁媒體結(jié)果某媒體認(rèn)為這是?勞動(dòng)合同法?施行以后的新案例就這事記者陪著這位員工到第二次要求受理于是又受理了強(qiáng)迫執(zhí)行申請受理以后卻沒有強(qiáng)迫執(zhí)行。例如外資企業(yè)最初來中國他們按照國外的理念上來就培養(yǎng)員工花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力但按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定卻簽定一年、兩年的短合同兩年以后員工已培養(yǎng)的非常棒了結(jié)果合同到他不續(xù)簽反而跑到新的工作了而新的往往就是這家企業(yè)的直接競爭對手這樣一來很多企業(yè)就不培養(yǎng)人了大家都變成拿來不惜花高薪到社會(huì)上找現(xiàn)成沒有人培養(yǎng)員工因此上就成為處處有人卻處處不能用人的場面了。一〕政協(xié)張茵取消無固定合同的提案是否正確2021年間政協(xié)張茵有一個(gè)提案也是無固定限合同的她認(rèn)為無固定限合同要使企業(yè)回到方案體制下的大鍋飯這是養(yǎng)懶人的一種合同所以她認(rèn)為應(yīng)該修訂?勞動(dòng)合同法?的無固定限合同當(dāng)然一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家也提出過類似的觀點(diǎn)比方非常有名的張五常教授、郎遠(yuǎn)平教授等等。不可以無理由解除合同解除必須有理由；198。實(shí)際上對于法律的解讀只有兩個(gè)方式：一是立法去解釋還有一個(gè)是別人沒有權(quán)利去解釋法律?勞動(dòng)合同法?規(guī)定符合法定解除條件的無固定限合同員工仍然可以被解除但是簽了無固定限合同解除勞動(dòng)合同時(shí)的辭退制度對企業(yè)非常不利因此無固定限合同帶給企業(yè)的問題是辭退制度而不是合同限的問題。第四講第二作為知名公眾做一件事需要選擇好的時(shí)機(jī)而讓員工辭職這件事跟?勞動(dòng)合同法?即將施行的時(shí)間點(diǎn)機(jī)緣巧合盡解釋是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源政策的改革為了打破所謂工制度但是公眾不會(huì)輕信這些解釋公眾會(huì)仍然認(rèn)為化為是為了躲避?勞動(dòng)合同法?。員工辭職后絕大部員工會(huì)通過競崗回到原來的崗位。其中一些老員工已成為“的貴族〞坐擁豐厚的權(quán)收益和收入因此“缺少進(jìn)取心〞。多位員工提供的信息顯示此次“先辭職再競崗〞時(shí)所有自愿離任的員工將獲得相應(yīng)的補(bǔ)償補(bǔ)償方案為“N+1〞形式。共計(jì)將有超過7000名工作超過8年的老員工需要逐步完成“先辭職再競崗〞工作。案例】2021年1月1日開始施行?勞動(dòng)合同法?而在2007年9月底開始被外界解讀為直接躲避?勞動(dòng)合同法?相關(guān)條文為目的“辭職門〞發(fā)生共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工相繼向提交請辭自愿離任。上述連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。198。固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。該法律條文指出勞動(dòng)合同鑒證與否并不影響合同的效力但是有些地方的門為了創(chuàng)收而逼著企業(yè)去做鑒證這是沒有法律根據(jù)的行為勞動(dòng)合同簽訂以后的鑒證是自愿原那么假設(shè)合同雙方不愿意做完全可以不做。兩個(gè)月之后該員工由于病情惡化成為了植物人但其卻將這家企業(yè)告上了法庭要求企業(yè)從第一個(gè)月以后付雙倍工資。用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二講、保證勞動(dòng)合同依法訂立的策略結(jié)果有的求職者被錄用了拿著錄用跟原辭職然后按照新企業(yè)的要求做了體檢到新到上班的時(shí)辦錄用手續(xù)結(jié)果體檢和化驗(yàn)單顯示小三或者大三或者乙肝澳抗性于是企業(yè)以體檢不合格回絕錄用求職者已經(jīng)跟原都辭職了如今該辦？針對以上問題2021年1月1跟?勞動(dòng)合同法?同時(shí)施行的一部法律叫?就業(yè)促進(jìn)法?它里面有明確的規(guī)定用人招用人員不得以是傳染病病源攜帶者為由回絕錄用例如大三、小三、乙肝澳抗性等這都屬于傳染病病源的攜帶者從醫(yī)學(xué)角度講這些病的傳染途徑非常少一般接觸不傳染因此企業(yè)應(yīng)該宣傳好這些醫(yī)學(xué)的根本知識讓更多的員工去理解而且在的過程當(dāng)中也沒有必要去化驗(yàn)這些工程。點(diǎn)評：經(jīng)歷歧視是意思？很多都要求有兩年以上本崗位工作經(jīng)歷可是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生沒有從事過工作哪來的工作經(jīng)歷？所以大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為這是一種要求經(jīng)歷對他帶來的歧視而企業(yè)就有點(diǎn)糊涂了企業(yè)認(rèn)為自己員工連擇優(yōu)錄用都不可以連要求本崗位經(jīng)歷都不可以那在廣告上還能寫呢假設(shè)都不能寫招人難道就都不選誰愿意來都行這些人根本不適用崗位工作辦？企業(yè)在的過程中要看考試成績擇優(yōu)錄用于是考試成績特別差的人就不會(huì)被錄用結(jié)果這些求職者認(rèn)為由于自己學(xué)習(xí)成績不好而不被錄用企業(yè)就是成績歧視企業(yè)對于是就業(yè)歧視做就不會(huì)產(chǎn)生歧視也很迷茫。第二天這個(gè)學(xué)生按照企業(yè)的要求到了指定的醫(yī)院做了血型的化驗(yàn)第三天他還帶了一個(gè)朋友兩人一起來這家企業(yè)他們出示了化驗(yàn)結(jié)果為B型血于是這家企業(yè)馬上為其補(bǔ)發(fā)了錄用但錄用補(bǔ)發(fā)給這個(gè)學(xué)生以后這個(gè)學(xué)生當(dāng)場就撕掉了而跟他一起來的那個(gè)朋友就在旁邊照相原來這個(gè)所謂的朋友是記者?？荚囈院筮@個(gè)企業(yè)為了表示公正張榜將參加考試的學(xué)生的成績公布出來給排在前幾名成績的學(xué)生發(fā)放錄用但是有一個(gè)學(xué)生看到自己的成績排名是第二名而這個(gè)企業(yè)要錄用8名員工結(jié)果居然自己沒拿到錄用他覺得很奇怪然后就去問這個(gè)企業(yè)為沒有錄用自己。〞一〕哪些行為屬于就業(yè)歧視一、締結(jié)勞動(dòng)合同過程中防范就業(yè)歧視的策略保證勞動(dòng)合同依法訂立的策略和試用的正確使用策略但是經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在前或者排除傳染嫌疑前不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定制止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。民族；198。性別；198。案例】某企業(yè)在一所大學(xué)進(jìn)展校園由于這家企業(yè)很有名的時(shí)候就有很多學(xué)生來參加于是這個(gè)企業(yè)就組織了一個(gè)考試并聲明將根據(jù)考試的結(jié)果擇優(yōu)錄用。這個(gè)企業(yè)的理者于是讓這個(gè)學(xué)生去他們指定的醫(yī)院做血型的化驗(yàn)。點(diǎn)評：這就是非常典型的一種就業(yè)歧視因?yàn)槊糠N血型的人都享受就業(yè)時(shí)機(jī)均等權(quán)。案例】幾年前在深圳的一個(gè)企業(yè)中要求一律不招四川人原因是這家企業(yè)以前招的四川籍員工太多了他們形成了一種老鄉(xiāng)觀念而這家企業(yè)的理人員不是四川籍于是四川籍的員工互相之間說話都用四川話理人員聽不懂于是企業(yè)就想招點(diǎn)別的地區(qū)的人員這本是沒有就業(yè)歧視惡意的事情但是企業(yè)打出來這樣的一個(gè)廣告就觸動(dòng)了四川員工的利益結(jié)果四川的兩個(gè)律師帶著一堆四川人跑去深圳打官司。案例】去年某企業(yè)在杭州地區(qū)招出租車司機(jī)考三證時(shí)他們提了一個(gè)要求必需要聽杭州本地話過關(guān)聽不懂本地話就沒有資格參加企業(yè)解釋說杭州有很多老人不會(huì)普通話這些人坐車只能用杭州話交談假設(shè)出租車司機(jī)聽不懂杭州話就不能很好的進(jìn)展效勞甚至可能會(huì)造成費(fèi)事結(jié)果很多的外地出租車司機(jī)就不承受認(rèn)為是歧視。企業(yè)的錄用書通常寫道“很快樂的您已經(jīng)被我們錄用了請您于某年某月某日到來報(bào)到上班您上班以后的試用工資多少試用滿以后的工資多少您的勞動(dòng)合同簽多少年其他福利等等〞錄用書最后寫道“請您接到這個(gè)以后到我們指定的企業(yè)醫(yī)院去做體驗(yàn)當(dāng)您上班報(bào)到的第一天要帶上自己的各種證件還要帶上體檢和化驗(yàn)結(jié)果〞。用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。案例】某企業(yè)在月初辦完錄用某員工的手續(xù)以后告訴該員工勞動(dòng)合同要到月底25再簽原來這家企業(yè)要很多員工企業(yè)為了進(jìn)步工作效率想一次性對所有新員工簽訂勞動(dòng)合同在接下來的很多天里每天都陸陸續(xù)續(xù)有新員工入職但是到了25所有新入職員工被到去簽合同時(shí)某員工卻由于生病而住進(jìn)了醫(yī)院而且處于昏迷狀態(tài)企業(yè)要求該員工代替簽合同以沒有授權(quán)而回絕于是這件事就擱置了下來。為了保障企業(yè)可以百分之百的依法把書面合同完成應(yīng)在員工入職當(dāng)天或者之前就把書面合同簽好假設(shè)在建立勞動(dòng)關(guān)系之初雙方當(dāng)事人就簽合同有爭議或者對合同內(nèi)容協(xié)商不一致這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系根本不建立所以也不會(huì)帶來糾紛。案例】某企業(yè)所有員工的勞動(dòng)合同都是2007年12月31到在現(xiàn)實(shí)中企業(yè)將合同簽訂時(shí)間進(jìn)展統(tǒng)一有利于理操作因此很多企業(yè)都是將年底作為統(tǒng)一簽合同的時(shí)間〕而2021年?勞動(dòng)合同法?已開始施行這家企業(yè)的勞動(dòng)合同文本里有很多條款已經(jīng)不符合新法要求了所以企業(yè)要將2007年的勞動(dòng)合同進(jìn)展修訂但企業(yè)所委托的律師可能太忙將這件事拖到了1月中旬等到企業(yè)再上會(huì)審定印刷下發(fā)時(shí)已到了2月份人事經(jīng)理感到事態(tài)嚴(yán)重但此時(shí)已到春節(jié)放假就這樣由于各種原因合同下發(fā)時(shí)已到了2021年4月份此時(shí)員工提出了索賠兩倍工資的要求這家企業(yè)通過向員工解釋原因并誠懇抱歉雖然平息了員工的波動(dòng)但此事仍對企業(yè)形成了一些負(fù)面影響。法律看點(diǎn)】勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請依法審查、證明勞動(dòng)合同的性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政效勞措施。案例】某企業(yè)跟員工簽完合同后在當(dāng)?shù)亻T做了勞動(dòng)合同鑒證結(jié)果員工跟企業(yè)就勞動(dòng)合同履行過程中的某條款發(fā)生爭議員工要求爭議仲裁進(jìn)展仲裁爭議仲裁裁決企業(yè)敗訴員工勝訴企業(yè)不服又到起訴首先審查勞動(dòng)合同最后出乎企業(yè)意外的是認(rèn)定勞動(dòng)合同里的某些條款是的這些裁決企業(yè)敗訴企業(yè)那么認(rèn)為這個(gè)勞動(dòng)合同是經(jīng)過門鑒證的合同應(yīng)該是合法有效的合同。第三講無固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同：198。連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的。一〕辭職門來自員工的消息顯示鼓勵(lì)員工辭職的方案9月已獲通過10月前先后分批次與老員工私下溝通獲得共識10月開始至11月底施行必須在2021年1月1日?勞動(dòng)合同法?施行之前完成。 據(jù)員工透露任正非、副孫亞芳在內(nèi)的一批創(chuàng)業(yè)元老也將進(jìn)展“先辭職再競崗〞。而此次自愿辭職的老員工大致分為兩類：自愿歸隱的“功臣〞和長在普通崗位的老員工工作年限均在8年以上。方面解釋稱“近10年來通過快速開展員工人數(shù)已到達(dá)7萬余人但也積累了一些問題聘用主體關(guān)系混亂不利于業(yè)務(wù)運(yùn)作需要重新。二〕企業(yè)應(yīng)從中汲取的教訓(xùn)實(shí)際上是一個(gè)比較失敗的案例盡不一定但是通過這個(gè)案例企業(yè)有很多問題需要反思：第一這件事為引起特大的社會(huì)轟動(dòng)就是因?yàn)樗屍咔T工辭職這個(gè)做法太超常規(guī)即是在全球范圍內(nèi)也沒有哪個(gè)企業(yè)讓七千職工同時(shí)辭職不經(jīng)過仔細(xì)的考慮只是憑一時(shí)的興起就做這樣一個(gè)行為引起了非常大的社會(huì)轟動(dòng)。無固定限合同為讓企業(yè)恐懼有人提出國外大部的法律規(guī)定員工跟企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系一建立就是無固定合同中國的企業(yè)恐懼無固定限合同那是因?yàn)閷?勞動(dòng)合同法?有誤解無固定限勞動(dòng)合同不等于終身制當(dāng)簽了無固定限合同員工出現(xiàn)了法律上規(guī)定可以解除合同情形的時(shí)候企業(yè)仍然可以解除與其的勞動(dòng)合同所以不可以把無固定限合同看成是終身合同。法律為兩方當(dāng)事人分別規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的比照：對于勞動(dòng)者：198。198。法律看點(diǎn)】勞動(dòng)合同法第341條規(guī)定有以下情形之一的用人可以單方解除勞動(dòng)合同：1〕勞動(dòng)者在試用間被證明不符合錄用條件的；2〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的；3〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；5〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人在違犯意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；6〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；7〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；8〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；9〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；10〕用人按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；11〕用人消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；12〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；13〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。案例