【正文】 適用的崗位有限。假設(shè)有兩家一模一樣的工作同樣使用一樣數(shù)量勞動(dòng)者花費(fèi)同樣的理經(jīng)費(fèi)創(chuàng)造同樣多的利潤但在使用勞務(wù)派遣的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表上卻會(huì)顯示比沒有使用勞務(wù)派遣的企業(yè)少的員工數(shù)這樣就會(huì)給人一種這家企業(yè)用較少人員創(chuàng)造了較多利潤的感覺使得股票的成長性增加上值增加。勞務(wù)派遣一般用在以下三種崗位上：● 臨時(shí)性崗位：存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位● 輔助性崗位：非主營業(yè)務(wù)工作崗位● 替代性崗位：因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要?jiǎng)e人頂替的工作崗位企業(yè)或者員工兩方當(dāng)事人建立勞動(dòng)合同關(guān)系以后在履行過程當(dāng)中任何一方當(dāng)事人亡或者喪失法定資格了對方?jīng)]繼續(xù)履行合同的終止合同比方員工到了退休年齡、企業(yè)由于消費(fèi)經(jīng)營不善最后破產(chǎn)倒閉了或者解散的情況都是勞動(dòng)合同終止這種情況要看是誰的原因?qū)е碌暮贤K止假設(shè)是企業(yè)的原因?qū)е潞贤K止企業(yè)要向員工付補(bǔ)償金但是假設(shè)員工個(gè)人原因致使合同終止企業(yè)就可以不付補(bǔ)償金。在后來的裁員中這名職工員雖然醫(yī)療滿不能勝任工作也不能從事另行安排的工作但她如今處在受特殊保護(hù)的狀態(tài)解除的法條是不可以用在弱勢群體身上的因此企業(yè)不能將其解除合同。法律看點(diǎn)】?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)病安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的；三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)合同滿有上述情形之一的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?？v觀很多企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件就是企業(yè)把員工的違紀(jì)證據(jù)出示給仲裁庭仲裁也認(rèn)為企業(yè)的證據(jù)足以認(rèn)定員工做了嚴(yán)重違犯規(guī)章制度的行為但是這種違犯規(guī)章制度的行為在企業(yè)員工手冊中并沒有事先說好員工的律師會(huì)認(rèn)為這些規(guī)章制度沒有經(jīng)過程序企業(yè)最后只能敗訴。這三個(gè)方面中有任何一個(gè)方面存在瑕疵都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)敗訴因此要地解除員工的勞動(dòng)合同必需要符合以下三個(gè)方面的法律規(guī)定：1．證明勞動(dòng)者作出違紀(jì)行為的證據(jù)2．違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的根據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度3．解除合同的程序要合法另一名職工由于細(xì)微被審訊處以1000元錢罰金這種情況又算不算被依法追究刑事責(zé)任呢？補(bǔ)償金應(yīng)該約定多少適宜？?勞動(dòng)合同法草案?一審稿中曾提出至少要付員工一年的工資作為競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?勞動(dòng)合同法?正式出臺(tái)以后取消了這一也就是說并不通過立法的方式去約定補(bǔ)償金數(shù)額由此表達(dá)法律重點(diǎn)保護(hù)低端勞動(dòng)者的意圖因?yàn)楦叨藛T工從理上講有足夠的會(huì)談才能可以和企業(yè)平穩(wěn)協(xié)商因此不需要設(shè)定底線保護(hù)而是由雙方自愿約定。?勞動(dòng)合同法?所指的培訓(xùn)費(fèi)用可以包括用于培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用比方包括國際費(fèi)、租房子費(fèi)用、生活補(bǔ)貼費(fèi)用等但工資和社會(huì)不要算在里邊因?yàn)楣べY是員工勞動(dòng)的代價(jià)社會(huì)是強(qiáng)迫性規(guī)定的內(nèi)容這兩項(xiàng)內(nèi)容都不屬于因?yàn)榕嘤?xùn)才產(chǎn)生的費(fèi)用而是有了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)履行的內(nèi)容。但以下兩種情形除外即：僅有以下兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金〕：● 出資培訓(xùn)并與承受培訓(xùn)的員工約定效勞后員工違犯效勞約定的可以設(shè)定違約金。案例】某一企業(yè)跟員工簽的勞動(dòng)合同約定了試用為2個(gè)月結(jié)果在這2個(gè)月的試用過程中企業(yè)發(fā)現(xiàn)這個(gè)員工不符合錄用條件而且企業(yè)也獲得了相關(guān)證據(jù)部門經(jīng)理于是找人事經(jīng)理談希望趕緊招一個(gè)人頂替這人那么回應(yīng)暫時(shí)很難招到人建議先繼續(xù)沿用等招到新人員后馬上解聘該員工。對于工作地點(diǎn)?勞動(dòng)合同法?沒有執(zhí)行之前工作內(nèi)容可以約定也可以不約定但?勞動(dòng)合同法?執(zhí)行之后就要求對此進(jìn)展約定例如企業(yè)的銷售人員該約定工作地點(diǎn)可能是全國各地因此就很難有效約定。勞動(dòng)合同除上述必備條款外用人與勞動(dòng)者可以約定可備條款即為勞動(dòng)合同的可備條款例如：試用條款、培訓(xùn)條款、條款、補(bǔ)充條款、福利待遇條款、競業(yè)限制條款等其他事項(xiàng)。案例】大連實(shí)德集團(tuán)旗下有一個(gè)大連實(shí)德足球俱樂部這個(gè)足球俱樂部也是制要跟球員簽勞動(dòng)合同以前都是按賽季簽但?勞動(dòng)合同法?施行之后簽兩次固定限合同第三次就成為了無固定限合同這個(gè)行業(yè)特點(diǎn)與工作性質(zhì)完全不能和?勞動(dòng)合同法?兼容對企業(yè)造成很大的被動(dòng)。二〕企業(yè)應(yīng)從中汲取的教訓(xùn)實(shí)際上是一個(gè)比較失敗的案例盡不一定但是通過這個(gè)案例企業(yè)有很多問題需要反思：第一這件事為引起特大的社會(huì)轟動(dòng)就是因?yàn)樗屍咔T工辭職這個(gè)做法太超常規(guī)即是在全球范圍內(nèi)也沒有哪個(gè)企業(yè)讓七千職工同時(shí)辭職不經(jīng)過仔細(xì)的考慮只是憑一時(shí)的興起就做這樣一個(gè)行為引起了非常大的社會(huì)轟動(dòng)。來自員工的消息顯示鼓勵(lì)員工辭職的方案9月已獲通過10月前先后分批次與老員工私下溝通獲得共識(shí)10月開始至11月底施行必須在2021年1月1日?勞動(dòng)合同法?施行之前完成。無固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。案例】某企業(yè)在月初辦完錄用某員工的手續(xù)以后告訴該員工勞動(dòng)合同要到月底25再簽原來這家企業(yè)要很多員工企業(yè)為了進(jìn)步工作效率想一次性對所有新員工簽訂勞動(dòng)合同在接下來的很多天里每天都陸陸續(xù)續(xù)有新員工入職但是到了25所有新入職員工被到去簽合同時(shí)某員工卻由于生病而住進(jìn)了醫(yī)院而且處于昏迷狀態(tài)企業(yè)要求該員工代替簽合同以沒有授權(quán)而回絕于是這件事就擱置了下來。案例】去年某企業(yè)在杭州地區(qū)招出租車司機(jī)考三證時(shí)他們提了一個(gè)要求必需要聽杭州本地話過關(guān)聽不懂本地話就沒有資格參加企業(yè)解釋說杭州有很多老人不會(huì)普通話這些人坐車只能用杭州話交談假設(shè)出租車司機(jī)聽不懂杭州話就不能很好的進(jìn)展效勞甚至可能會(huì)造成費(fèi)事結(jié)果很多的外地出租車司機(jī)就不承受認(rèn)為是歧視。這個(gè)企業(yè)的理者于是讓這個(gè)學(xué)生去他們指定的醫(yī)院做血型的化驗(yàn)。但是經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在前或者排除傳染嫌疑前不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定制止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。保證勞動(dòng)合同依法訂立的策略和試用的正確使用策略企業(yè)在的過程中要看考試成績擇優(yōu)錄用于是考試成績特別差的人就不會(huì)被錄用結(jié)果這些求職者認(rèn)為由于自己學(xué)習(xí)成績不好而不被錄用企業(yè)就是成績歧視企業(yè)對于是就業(yè)歧視做就不會(huì)產(chǎn)生歧視也很迷茫。結(jié)果有的求職者被錄用了拿著錄用跟原辭職然后按照新企業(yè)的要求做了體檢到新到上班的時(shí)辦錄用手續(xù)結(jié)果體檢和化驗(yàn)單顯示小三或者大三或者乙肝澳抗性于是企業(yè)以體檢不合格回絕錄用求職者已經(jīng)跟原都辭職了如今該辦？針對以上問題2021年1月1跟?勞動(dòng)合同法?同時(shí)施行的一部法律叫?就業(yè)促進(jìn)法?它里面有明確的規(guī)定用人招用人員不得以是傳染病病源攜帶者為由回絕錄用例如大三、小三、乙肝澳抗性等這都屬于傳染病病源的攜帶者從醫(yī)學(xué)角度講這些病的傳染途徑非常少一般接觸不傳染因此企業(yè)應(yīng)該宣傳好這些醫(yī)學(xué)的根本知識(shí)讓更多的員工去理解而且在的過程當(dāng)中也沒有必要去化驗(yàn)這些工程。多位員工提供的信息顯示此次“先辭職再競崗〞時(shí)所有自愿離任的員工將獲得相應(yīng)的補(bǔ)償補(bǔ)償方案為“N+1〞形式。第四講例如外資企業(yè)最初來中國他們按照國外的理念上來就培養(yǎng)員工花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力但按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定卻簽定一年、兩年的短合同兩年以后員工已培養(yǎng)的非常棒了結(jié)果合同到他不續(xù)簽反而跑到新的工作了而新的往往就是這家企業(yè)的直接競爭對手這樣一來很多企業(yè)就不培養(yǎng)人了大家都變成拿來不惜花高薪到社會(huì)上找現(xiàn)成沒有人培養(yǎng)員工因此上就成為處處有人卻處處不能用人的場面了。從興隆的情況看例如其勞動(dòng)合同都非常的繁瑣復(fù)雜內(nèi)容多的像一本其目的就是為了到達(dá)“先君子后小人〞的事先約定。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的社會(huì)該約定？實(shí)際上社會(huì)是不能約定的它不是兩方當(dāng)事人的事而是三方當(dāng)事人的事在這個(gè)關(guān)系中勞動(dòng)者是當(dāng)事人用人是當(dāng)事人社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也是當(dāng)事人勞動(dòng)者和用人兩方約定三方的內(nèi)容就不妥因此社會(huì)在勞動(dòng)合同中就顯得多余對此合同中往往使用“甲乙雙方建立勞動(dòng)合同以后雙方均應(yīng)該按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定繳納社會(huì)費(fèi)乙方的個(gè)人繳費(fèi)部由甲方在工資中代扣代繳〞。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定同一與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用比方有的企業(yè)員工合同到以后企業(yè)要給其改變一個(gè)工作還想繼續(xù)用他所以續(xù)簽合同的時(shí)候就會(huì)考慮新的工作內(nèi)容該員工能否勝任于是又約定一個(gè)試用但這種做法并不符合法律規(guī)定。因此對于試用的把握必需要按照法律規(guī)定在相關(guān)時(shí)間內(nèi)做出取舍。案例】某企業(yè)招到新員工后對員工首先要做崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)開展史、企業(yè)的開展戰(zhàn)略、企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃、企業(yè)的平安消費(fèi)教育及企業(yè)的規(guī)章制度員工承受完培訓(xùn)上崗工作之前該企業(yè)跟員工簽訂協(xié)議聲明企業(yè)為員工提供了培訓(xùn)所以員工要為企業(yè)效勞至少三年否那么要為企業(yè)支付5萬元違約金。勞動(dòng)者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。二〕解聘嚴(yán)重違紀(jì)或違規(guī)員工的正確、操作要訣、程序及本卷須知當(dāng)員工嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害時(shí)企業(yè)可以解除同其的工作合同但這一條款使用起來非常難。下午總經(jīng)理又給人事經(jīng)理打 要求按規(guī)定處理接到總經(jīng)理的根據(jù)制度規(guī)定馬上解除了與該員工的合同這名員工不服氣到仲裁會(huì)申請仲裁。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。一〕企業(yè)對哪些員工使用非過錯(cuò)解除條款解除合同非過錯(cuò)員工解除合同時(shí)企業(yè)要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金的支付是按照工作年限每滿一年付給一個(gè)月工資。一〕怎樣正確理解和應(yīng)用對弱勢員工的勞動(dòng)合同限制解除規(guī)定對于企業(yè)解除勞動(dòng)合同是否提早及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下表所列：解除合同類型時(shí)間要求補(bǔ)償金過錯(cuò)性解除39條〕隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過錯(cuò)性解除40條〕提早30天或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資支付補(bǔ)償金裁員41條〕提早30天支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同由企業(yè)提議的〕36條〕隨時(shí)或按約定支付補(bǔ)償金對于雙方當(dāng)事人協(xié)商解除合同按照法律規(guī)定有兩種情形：一是由企業(yè)提出來要解除合同征得員工同意以后達(dá)成解除合同協(xié)議這種情況企業(yè)要向員工支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但是假設(shè)是員工提出來要解除合同后來征得企業(yè)同意以后分開企業(yè)就不需要付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正是由于這個(gè)原因上述案例中的財(cái)務(wù)總監(jiān)月薪為4萬在該企業(yè)干了8年由于他的月薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍2021年2月底時(shí)北京公布的上年度社會(huì)平均工資3倍是9024元〕因此超出部不能算在補(bǔ)償金中而按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定享受補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限從2021年1月1開始計(jì)算2021年1月1到這位員工離任的2月底工作年限缺乏半年所以按半個(gè)月工資支付因此補(bǔ)償金就是4500多一點(diǎn)。派遣員工實(shí)現(xiàn)與用工的勞動(dòng)者同工同酬的勞動(dòng)報(bào)酬對此法律規(guī)定：一〕非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)及相關(guān)法律規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。案例2】某消費(fèi)品制造企業(yè)主要通過超但消費(fèi)者在超買東西的時(shí)候有很大的選擇性因此經(jīng)常會(huì)順手拿起或放下架子上的尤其在超開門以后的2小時(shí)貨架就會(huì)變的很亂。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周最長不得超過十。國有企業(yè)為了讓人員流動(dòng)變得方便也會(huì)通過勞務(wù)派遣跟派遣簽合同然后將不合格員工退回到派遣實(shí)現(xiàn)用人機(jī)制的變通。二、使用勞務(wù)派遣的策略一〕哪些情況下的勞動(dòng)合同解除或終止需要企業(yè)付補(bǔ)償怎樣正確理解和應(yīng)用對弱勢員工的勞動(dòng)合同終止保護(hù)規(guī)定將裁減人員的方案給勞動(dòng)行政部門即要求把裁員方案遞交給勞動(dòng)行政部門不需要征得同意門沒有權(quán)利批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)。二〕怎樣與不勝任工作的員工解除勞動(dòng)合同解除不勝任員工勞動(dòng)合同必須注意要到達(dá)勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的要求。解除員工的目的不是單純的讓某員工走人而是要通過違例殺一儆百教育其他職工因此這種做法要慎用。過了幾天這位老鄉(xiāng)又來找保安并告訴這名保安稱自己新交了一個(gè)朋友可是自己如今沒工作就騙朋友說在這家當(dāng)保安他的朋友不信于是非要帶她到企業(yè)來看看這位老鄉(xiāng)想讓保安幫助要借制服假扮正式職工代替這名保安值班而且為此他可以給這名保安500元錢。針對“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的〞的情況企業(yè)并不能馬上與勞動(dòng)者解除合同而是要看這種行為給本企業(yè)工作任務(wù)的完成造成的影響假設(shè)有嚴(yán)重影響就可以解除合同假設(shè)沒有嚴(yán)重影響那么可以對其提出批評(píng)要求其改正假設(shè)勞動(dòng)者拒不改正這時(shí)企業(yè)才可以與勞動(dòng)者解除合同。法律看點(diǎn)】?勞動(dòng)合同法?第二十二條規(guī)定：用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。不僅是普通企業(yè)甚至也包括一些知名的企業(yè)企業(yè)文化雖講求以人為本善待員工等等但為了將試用延長就四處投機(jī)取巧只要是合法的都做而按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定1年零1天的合同確實(shí)是1年以上確實(shí)可以有兩個(gè)月試用但企業(yè)這樣做絕對大大損失了企業(yè)文化。點(diǎn)評(píng)：對于有職業(yè)危害的內(nèi)容一定要在合同中寫清楚否那么就會(huì)影響到解除合同。二〕、在合同中約定崗位條款的策略假設(shè)勞動(dòng)合同規(guī)定了工作內(nèi)容而在將來的工作過程當(dāng)中有了一些變動(dòng)但合同雙方對此協(xié)商不能獲得一致用工者就不能讓員工去變更工作內(nèi)容這對用工而言就很費(fèi)事因此在勞動(dòng)合同中約定工作內(nèi)容也可以約定工作內(nèi)容的調(diào)整減少由此帶來的后費(fèi)事。但是無固定限合同本身并沒有任何問題從國外很多企業(yè)的做法看員工到崗就是無固定這里只有辭退制度的問題只要在將來修訂?勞動(dòng)合同法?的時(shí)候把辭退制度設(shè)計(jì)的寬松一點(diǎn)無固定限合同就可以得到全面的施行。法律允許企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形分為兩類。由此可以將“辭職門〞可以概括為以下要點(diǎn)：◇ 讓7000多名工作超過8年的員工辭職◇ 共支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金近10億元◇ 員工辭職后再競聘上崗由于這次“主動(dòng)辭職〞人數(shù)眾多全國總工會(huì)對該展開調(diào)查方面回絕透露是否經(jīng)過深圳勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)并表示這不是一次裁員行為。一、從辭職門說起?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)合同限分為三種：198。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。所以在企業(yè)和求職者應(yīng)聘締結(jié)勞動(dòng)合同關(guān)系的第一步企業(yè)應(yīng)防止出現(xiàn)就業(yè)歧視。勞動(dòng)合同締結(jié)之初首先是用人方員工員工來應(yīng)聘最后通過面試、筆試、考核后錄用等等這一系列的過程中完成