【正文】 內(nèi)容總結(jié)（1）第一講用工靈敏性較高非全日制用工對(duì)企業(yè)的弊一般表達(dá)在：198。三、采用非全日制用工的策略在國(guó)際上比方、等也喜歡使用勞務(wù)派遣尤其是長(zhǎng)以來(lái)的終身制企業(yè)也意識(shí)到終身制員工不容易讓其分開這樣企業(yè)只進(jìn)人不出人所以近年來(lái)這些外國(guó)企業(yè)也開始大量地使用勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)員工流動(dòng)的便利。對(duì)于派遣員工參加工會(huì)的權(quán)利我國(guó)法律指出被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣是一種和用人相別離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)形式。也就是說(shuō)假設(shè)一個(gè)人的工作年限跨越了2021年1月1那么其補(bǔ)償金要分2021年之前的算法和2021年之后的算法進(jìn)展計(jì)算。案例】某屬于世界500強(qiáng)國(guó)外跨國(guó)在北京成立總部后總部總經(jīng)理是人副總經(jīng)理有中國(guó)人也有外國(guó)人而財(cái)物總監(jiān)是一個(gè)中國(guó)人2007年年底時(shí)總部把這個(gè)中國(guó)地區(qū)的總經(jīng)理撤換了于是2021年初來(lái)了一個(gè)新的人做總經(jīng)理這位新的總經(jīng)理工作一段時(shí)間后對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)感到不太滿意。法律看點(diǎn)】我國(guó)法律規(guī)定對(duì)于解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付為：● 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資六個(gè)月以上的按一年計(jì)算；● 勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹话瓷鐣?huì)工資三倍的數(shù)額支付。部門經(jīng)理提出假設(shè)在當(dāng)前合同滿之前這位職工又再次懷企業(yè)就還得續(xù)簽到哺乳滿而新的合同履行后這位職工又再次人工流產(chǎn)周而復(fù)始地用這個(gè)這不是成了無(wú)固定合同嗎？企業(yè)為有這樣的困惑？主要是對(duì)于法律的根本概念沒(méi)有真正的理解清楚在一個(gè)不完全正確的理解根底上給員工留下了可以鉆的空子?勞動(dòng)合同法?規(guī)定懷的職工合同到的時(shí)候勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止續(xù)延不是續(xù)簽的概念而是對(duì)上一個(gè)合同進(jìn)展順延維系上一個(gè)合同繼續(xù)履行并不是續(xù)簽新的合同因此本案例中在該職工勞動(dòng)合同到時(shí)企業(yè)可以理直氣壯的表達(dá)自己觀點(diǎn)給其發(fā)一書面告訴她勞動(dòng)合同到不再續(xù)訂同時(shí)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定不立即終止合同而將原有的合同續(xù)延到受保護(hù)的狀態(tài)消失后就終止合同這樣當(dāng)該職工流產(chǎn)之后不再受保護(hù)狀態(tài)勞動(dòng)合同就可以終止。案例】某企業(yè)的一名職工懷以后正好趕上企業(yè)業(yè)務(wù)壓縮帶來(lái)的機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)由于效益不好這個(gè)職工所在的部門就是一個(gè)收縮的部門企業(yè)收縮以后原來(lái)的25名職工只留10人結(jié)果這名懷的職工也在裁員人員中此時(shí)企業(yè)也明白?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定于是企業(yè)讓其他裁員員工都走后告知這名員工企業(yè)愿意在規(guī)定的補(bǔ)償金以外再加5個(gè)月工資而協(xié)商解除合同這名職工一聽確實(shí)沒(méi)事可干了這是她自己也能理解而且她認(rèn)為除了給她法定的補(bǔ)償金以外又加了5個(gè)月工資于是就同意跟企業(yè)簽定理解除合同協(xié)議。合法的裁員程序是：第一提早30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；第二聽取工會(huì)或者職工的這一點(diǎn)可以組織討會(huì)來(lái)完成；第三把裁員的方案遞交給門接下來(lái)企業(yè)就可以進(jìn)展裁員了。法律看點(diǎn)】?勞動(dòng)合同法?第四十一條有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽取工會(huì)或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門可以裁減人員：● 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；● 消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；● 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；● 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。因此這隱含以下四個(gè)程序：一〕衡量不勝任與否的二〕證明不勝任三〕培訓(xùn)或調(diào)整崗位四〕再一次證明不勝任在實(shí)際中由于勞動(dòng)者不勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不勝任的爭(zhēng)議企業(yè)敗訴率也比較高原因就是企業(yè)的舉證責(zé)任太重很多企業(yè)沒(méi)有完善成文的員工崗位勝任對(duì)于是否勝任只是參考確定或者由理者自行認(rèn)定因此肯定會(huì)敗訴。假設(shè)企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同我國(guó)法律規(guī)定的法律責(zé)任是：法律看點(diǎn)】?勞動(dòng)合同法?第四十三條規(guī)定：用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。案例】某員工在操作上嚴(yán)重違犯平安操作規(guī)程指導(dǎo)于是馬上單獨(dú)跟他談話告知對(duì)方被解除合同了并發(fā)放理解除讓員工簽字結(jié)果員工不簽而且過(guò)了些日子后員工不成認(rèn)收到過(guò)解除此時(shí)指導(dǎo)舉不出證據(jù)在勞動(dòng)仲裁中敗訴了。到了中午吃飯的時(shí)候部門經(jīng)理跟總經(jīng)理一起吃飯邊吃邊聊不覺(jué)就就聊起了這事總經(jīng)理一聽馬上跟那部門經(jīng)理說(shuō)這樣輕描淡寫地訓(xùn)兩句可不行必須按照制度去處理。保安聽自己老鄉(xiāng)這么說(shuō)而且一聽這點(diǎn)事能掙500元錢就容許了結(jié)果有一天這個(gè)保安上班的時(shí)候就給老鄉(xiāng)打 讓其替自己上班自己那么分開了過(guò)了幾個(gè)小時(shí)這名老鄉(xiāng)告訴他自己朋友走了然后將制服還給他分開了。對(duì)于勞動(dòng)者其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系后造成的影響如何認(rèn)定嚴(yán)重與否法律并沒(méi)有詳細(xì)的解釋在實(shí)際操作中就應(yīng)該在制定規(guī)章制度的時(shí)候規(guī)定清楚同時(shí)將這些事先規(guī)定在進(jìn)展當(dāng)將來(lái)員工出現(xiàn)這種行為的時(shí)候就可以拿制度衡量從而進(jìn)展相關(guān)情節(jié)的認(rèn)定。很多企業(yè)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程當(dāng)中對(duì)一些不太滿意的員工要進(jìn)展解除勞動(dòng)合同員工的勞動(dòng)合同解除通常分為兩類：一類是員工本人過(guò)錯(cuò)提早解除勞動(dòng)關(guān)系；另一類是員工雖然主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)但是企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有必要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同了因此也需要提早依法解除和終止勞動(dòng)合同。案例】某企業(yè)要求關(guān)鍵崗位員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)在分開企業(yè)的一年之內(nèi)不能在同行業(yè)其他企業(yè)工作結(jié)果員工分開這家企業(yè)之后去了同行業(yè)另一企業(yè)工作了這家企業(yè)于是對(duì)其提出上訴仲裁員發(fā)現(xiàn)該企業(yè)并未在員工分開以后給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)髽I(yè)認(rèn)為在以前的工資中包含了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。企業(yè)對(duì)于核心員工普遍存在理難度這是因?yàn)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定用人不得與勞動(dòng)者約定違約金過(guò)去很多企業(yè)習(xí)慣于對(duì)關(guān)鍵崗位核心員工約定合同違約金即假設(shè)核心員工在勞動(dòng)合同履行間提早分開就需要付出相應(yīng)違約金如此情況下很多核心員工都在勞動(dòng)合同里約定了高額違約金通過(guò)這種違約金保證其對(duì)合同的如履行。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定一年的勞動(dòng)合同最長(zhǎng)的試用不能超過(guò)兩個(gè)月兩個(gè)月以后不能再進(jìn)展延長(zhǎng)了因此延長(zhǎng)部就不再是試用不是試用的時(shí)候企業(yè)舉證說(shuō)明試用時(shí)候不符合錄用條件而解除合同其行為是錯(cuò)誤的。實(shí)際上企業(yè)為了讓多1個(gè)月的試用不惜用1年零1天的合同類似的做法對(duì)企業(yè)而言是不可取的而且也表達(dá)了企業(yè)對(duì)法律理解的不準(zhǔn)確一般情況下法律中的數(shù)字本身就有非常準(zhǔn)確的所述關(guān)系例如1年以上本意就是說(shuō)整1年就算1年以上假設(shè)懂得這個(gè)根本常識(shí)就沒(méi)有必要跟員工簽1年零1天的合同簽整1年的合同就已經(jīng)合法了大家也不會(huì)對(duì)此有質(zhì)疑。在試用間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的用人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。點(diǎn)評(píng)：對(duì)于工作地點(diǎn)的約定企業(yè)應(yīng)該把工作當(dāng)中可能出現(xiàn)的情況事先寫全防止將來(lái)產(chǎn)生爭(zhēng)議。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門出臺(tái)的本地區(qū)勞動(dòng)合同范本一般都嚴(yán)格按照法律內(nèi)容設(shè)定因此并不能針對(duì)企業(yè)個(gè)性特點(diǎn)設(shè)定細(xì)節(jié)條款這個(gè)合同總體上看是一個(gè)對(duì)員工更有利的合同因?yàn)樗镞吋s定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及職業(yè)危害防護(hù)這些都圍繞對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保障往往不能把企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的要求寫清楚因此在履行合同的過(guò)程當(dāng)中就可能產(chǎn)生糾紛引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議就多。為會(huì)出現(xiàn)這種情況當(dāng)然有多種原因此一個(gè)很重要的原因就是勞動(dòng)合同過(guò)于短化。198。法律為兩方當(dāng)事人分別規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的比照：對(duì)于勞動(dòng)者：198。方面解釋稱“近10年來(lái)通過(guò)快速開展員工人數(shù)已到達(dá)7萬(wàn)余人但也積累了一些問(wèn)題聘用主體關(guān)系混亂不利于業(yè)務(wù)運(yùn)作需要重新。 據(jù)員工透露任正非、副孫亞芳在內(nèi)的一批創(chuàng)業(yè)元老也將進(jìn)展“先辭職再競(jìng)崗〞。一〕辭職門有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同：198。案例】某企業(yè)跟員工簽完合同后在當(dāng)?shù)亻T做了勞動(dòng)合同鑒證結(jié)果員工跟企業(yè)就勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的某條款發(fā)生爭(zhēng)議員工要求爭(zhēng)議仲裁進(jìn)展仲裁爭(zhēng)議仲裁裁決企業(yè)敗訴員工勝訴企業(yè)不服又到起訴首先審查勞動(dòng)合同最后出乎企業(yè)意外的是認(rèn)定勞動(dòng)合同里的某些條款是的這些裁決企業(yè)敗訴企業(yè)那么認(rèn)為這個(gè)勞動(dòng)合同是經(jīng)過(guò)門鑒證的合同應(yīng)該是合法有效的合同。法律看點(diǎn)】勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)依法審查、證明勞動(dòng)合同的性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政效勞措施。為了保障企業(yè)可以百分之百的依法把書面合同完成應(yīng)在員工入職當(dāng)天或者之前就把書面合同簽好假設(shè)在建立勞動(dòng)關(guān)系之初雙方當(dāng)事人就簽合同有爭(zhēng)議或者對(duì)合同內(nèi)容協(xié)商不一致這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系根本不建立所以也不會(huì)帶來(lái)糾紛。用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。企業(yè)的錄用書通常寫道“很快樂(lè)的您已經(jīng)被我們錄用了請(qǐng)您于某年某月某日到來(lái)報(bào)到上班您上班以后的試用工資多少試用滿以后的工資多少您的勞動(dòng)合同簽多少年其他福利等等〞錄用書最后寫道“請(qǐng)您接到這個(gè)以后到我們指定的企業(yè)醫(yī)院去做體驗(yàn)當(dāng)您上班報(bào)到的第一天要帶上自己的各種證件還要帶上體檢和化驗(yàn)結(jié)果〞。案例】幾年前在深圳的一個(gè)企業(yè)中要求一律不招四川人原因是這家企業(yè)以前招的四川籍員工太多了他們形成了一種老鄉(xiāng)觀念而這家企業(yè)的理人員不是四川籍于是四川籍的員工互相之間說(shuō)話都用四川話理人員聽不懂于是企業(yè)就想招點(diǎn)別的地區(qū)的人員這本是沒(méi)有就業(yè)歧視惡意的事情但是企業(yè)打出來(lái)這樣的一個(gè)廣告就觸動(dòng)了四川員工的利益結(jié)果四川的兩個(gè)律師帶著一堆四川人跑去深圳打官司。點(diǎn)評(píng)：這就是非常典型的一種就業(yè)歧視因?yàn)槊糠N血型的人都享受就業(yè)時(shí)機(jī)均等權(quán)。案例】某企業(yè)在一所大學(xué)進(jìn)展校園由于這家企業(yè)很有名的時(shí)候就有很多學(xué)生來(lái)參加于是這個(gè)企業(yè)就組織了一個(gè)考試并聲明將根據(jù)考試的結(jié)果擇優(yōu)錄用。民族；198。一、締結(jié)勞動(dòng)合同過(guò)程中防范就業(yè)歧視的策略〞第二天這個(gè)學(xué)生按照企業(yè)的要求到了指定的醫(yī)院做了血型的化驗(yàn)第三天他還帶了一個(gè)朋友兩人一起來(lái)這家企業(yè)他們出示了化驗(yàn)結(jié)果為B型血于是這家企業(yè)馬上為其補(bǔ)發(fā)了錄用但錄用補(bǔ)發(fā)給這個(gè)學(xué)生以后這個(gè)學(xué)生當(dāng)場(chǎng)就撕掉了而跟他一起來(lái)的那個(gè)朋友就在旁邊照相原來(lái)這個(gè)所謂的朋友是記者。點(diǎn)評(píng)：經(jīng)歷歧視是意思？很多都要求有兩年以上本崗位工作經(jīng)歷可是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有從事過(guò)工作哪來(lái)的工作經(jīng)歷？所以大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為這是一種要求經(jīng)歷對(duì)他帶來(lái)的歧視而企業(yè)就有點(diǎn)糊涂了企業(yè)認(rèn)為自己?jiǎn)T工連擇優(yōu)錄用都不可以連要求本崗位經(jīng)歷都不可以那在廣告上還能寫呢假設(shè)都不能寫招人難道就都不選誰(shuí)愿意來(lái)都行這些人根本不適用崗位工作辦？第二講、保證勞動(dòng)合同依法訂立的策略兩個(gè)月之后該員工由于病情惡化成為了植物人但其卻將這家企業(yè)告上了法庭要求企業(yè)從第一個(gè)月以后付雙倍工資。該法律條文指出勞動(dòng)合同鑒證與否并不影響合同的效力但是有些地方的門為了創(chuàng)收而逼著企業(yè)去做鑒證這是沒(méi)有法律根據(jù)的行為勞動(dòng)合同簽訂以后的鑒證是自愿原那么假設(shè)合同雙方不愿意做完全可以不做。198。上述連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。共計(jì)將有超過(guò)7000名工作超過(guò)8年的老員工需要逐步完成“先辭職再競(jìng)崗〞工作。其中一些老員工已成為“的貴族〞坐擁豐厚的權(quán)收益和收入因此“缺少進(jìn)取心〞。第二作為知名公眾做一件事需要選擇好的時(shí)機(jī)而讓員工辭職這件事跟?勞動(dòng)合同法?即將施行的時(shí)間點(diǎn)機(jī)緣巧合盡解釋是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源政策的改革為了打破所謂工制度但是公眾不會(huì)輕信這些解釋公眾會(huì)仍然認(rèn)為化為是為了躲避?勞動(dòng)合同法?。實(shí)際上對(duì)于法律的解讀只有兩個(gè)方式：一是立法去解釋還有一個(gè)是別人沒(méi)有權(quán)利去解釋法律?勞動(dòng)合同法?規(guī)定符合法定解除條件的無(wú)固定限合同員工仍然可以被解除但是簽了無(wú)固定限合同解除勞動(dòng)合同時(shí)的辭退制度對(duì)企業(yè)非常不利因此無(wú)固定限合同帶給企業(yè)的問(wèn)題是辭退制度而不是合同限的問(wèn)題。不可以無(wú)理由解除合同解除必須有理由；198。接下來(lái)這位員工去找申請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行但不受理這位員工就四處呼吁媒體結(jié)果某媒體認(rèn)為這是?勞動(dòng)合同法?施行以后的新案例就這事記者陪著這位員工到第二次要求受理于是又受理了強(qiáng)迫執(zhí)行申請(qǐng)受理以后卻沒(méi)有強(qiáng)迫執(zhí)行。如今很多地區(qū)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門已經(jīng)出臺(tái)了本地區(qū)的勞動(dòng)合同范本但是按照勞動(dòng)行政部門出臺(tái)的范本去簽合同未必就是很好的合同因?yàn)閯趧?dòng)合同范本是一種示范形式并不意味著內(nèi)容的百分比完好和適用很多企業(yè)有其不同于其它企業(yè)的特點(diǎn)但是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門出臺(tái)的本地區(qū)勞動(dòng)合同范本可能沒(méi)把這些行業(yè)特點(diǎn)表達(dá)出來(lái)。很多企業(yè)的薪酬福利政策按照崗位職工的級(jí)別實(shí)行因此在崗位制度中都寫的很清楚在合同中的勞動(dòng)報(bào)酬里只約定工資按照的工資制度執(zhí)行這也等于將崗位薪酬福利政策制度變成合同的附件所以勞動(dòng)合同里邊就不出現(xiàn)工資數(shù)額。有一天這名員工工作當(dāng)生過(guò)錯(cuò)企業(yè)由此要解除與他的勞動(dòng)合同這名員工不服企業(yè)于是強(qiáng)行解除了勞動(dòng)合同這名員工就去仲裁員工提出自己所從事的噴漆工作屬于有職業(yè)病危害作業(yè)工作按照?職業(yè)病防治法?的規(guī)定企業(yè)應(yīng)事先將職業(yè)病危害告訴自己而且合同還得告訴自己企業(yè)采用了樣的防護(hù)措施預(yù)防這種職業(yè)危害因此企業(yè)如今不可以解除合同仲裁是結(jié)果企業(yè)敗訴原因就是企業(yè)沒(méi)有履行告知義務(wù)就不能解除合同。勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動(dòng)合同。一〕試用條款的正確制定兩個(gè)月試用滿了以后還未招到適宜人員由于工作需要于是部門經(jīng)理延長(zhǎng)該員工的試用部門經(jīng)理這個(gè)員工告知他的試用滿了而且告知其不符合錄用條件但是企業(yè)愿意給其時(shí)機(jī)不過(guò)還得延長(zhǎng)試用兩個(gè)月員工同意接著干結(jié)果過(guò)了一個(gè)月把頂替人員招好了部門經(jīng)理就讓這名員工分開。三、用培訓(xùn)協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議理核心員工的策略● 勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的可以設(shè)定違約金。案例】2021年3月份在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件員工被企業(yè)派到外邊培訓(xùn)了半年然后為此簽訂了培訓(xùn)協(xié)議要求員工為企業(yè)效勞5年否那么要向企業(yè)支付10萬(wàn)元的違約金結(jié)果員工培訓(xùn)之后工作不到幾個(gè)月就辭職去了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)于是要求仲裁審理仲裁庭調(diào)查的時(shí)候發(fā)現(xiàn)該員工跟企業(yè)確實(shí)簽了此合同而且合同是雙方當(dāng)事人意思的表示程序合法有效而且企業(yè)確實(shí)給這員工提供了半年培訓(xùn)但是培訓(xùn)花了3萬(wàn)多元而違約金那么要10萬(wàn)企業(yè)的這種顯然是不合理的。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的