《勞動合同法》下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風(fēng)險-文庫吧
2025-08-11 10:37 本頁面
【正文】 在企業(yè)日常的招聘工作中，嚴(yán)格的篩選企業(yè)所需要的人員，盡量減少因招聘環(huán)節(jié)的疏忽使企業(yè)承擔(dān)更大的人力成本。 另外，例如很多企業(yè)一線經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門人員法律常識淡薄，出現(xiàn)擅自扣押應(yīng)聘者證件的行為?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民 身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。顯然企業(yè)這些人的行為直接觸犯了法律的規(guī)定，存在法律風(fēng)險。 通過以上調(diào)查和兩個例子看出，企業(yè) HR人員對國家法律知識的熟悉程度和應(yīng)用程度直接關(guān)系到企業(yè)的用工風(fēng)險和企業(yè)外部法律形象。為在《勞動合同法》實(shí)施過程中降低用人風(fēng)險與提高企業(yè)的社會形象，應(yīng)該做好以下工作。首先，企業(yè)必須培訓(xùn)招聘人員《勞動合同法》的相關(guān)知識，提高其業(yè)務(wù)水平；其次，招聘人員必須熟練的掌握招聘崗位的操作流程、崗位任務(wù)和職責(zé)，通過面試可以初步準(zhǔn)確了解應(yīng)聘人員的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)而提高 招聘績效。在招聘方式的選擇和使用上注意技巧，要規(guī)范制作招聘廣告，提高企業(yè)一線經(jīng)理和人員的面試知識，企業(yè) HR 人員在此期間做好咨詢、指導(dǎo)和協(xié)助工作。 2 重視勞動合同簽訂工作，防范事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險 企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系，維護(hù)雙方權(quán)利和約束雙方履行義務(wù)的有效工具。所謂勞動關(guān)系，是勞動者和用人單位之間基于提供勞動這一社會現(xiàn)象和客觀事實(shí)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。 通過《勞動合同法》對勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定條款可以明顯看出，新法對用人單位和勞動者應(yīng)簽訂勞動合同而未簽的現(xiàn)象即事實(shí)勞動關(guān)系做了詳細(xì)的規(guī)定，制
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