《勞動合同法》下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風險-文庫吧
2025-08-11 10:37 本頁面
【正文】 在企業(yè)日常的招聘工作中，嚴格的篩選企業(yè)所需要的人員，盡量減少因招聘環(huán)節(jié)的疏忽使企業(yè)承擔更大的人力成本。 另外，例如很多企業(yè)一線經(jīng)理或業(yè)務部門人員法律常識淡薄，出現(xiàn)擅自扣押應聘者證件的行為。《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民 身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。顯然企業(yè)這些人的行為直接觸犯了法律的規(guī)定，存在法律風險。 通過以上調(diào)查和兩個例子看出，企業(yè) HR人員對國家法律知識的熟悉程度和應用程度直接關系到企業(yè)的用工風險和企業(yè)外部法律形象。為在《勞動合同法》實施過程中降低用人風險與提高企業(yè)的社會形象，應該做好以下工作。首先，企業(yè)必須培訓招聘人員《勞動合同法》的相關知識，提高其業(yè)務水平；其次，招聘人員必須熟練的掌握招聘崗位的操作流程、崗位任務和職責，通過面試可以初步準確了解應聘人員的職業(yè)素質(zhì)進而提高 招聘績效。在招聘方式的選擇和使用上注意技巧，要規(guī)范制作招聘廣告，提高企業(yè)一線經(jīng)理和人員的面試知識，企業(yè) HR 人員在此期間做好咨詢、指導和協(xié)助工作。 2 重視勞動合同簽訂工作，防范事實勞動關系風險 企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同是建立勞動關系，維護雙方權利和約束雙方履行義務的有效工具。所謂勞動關系，是勞動者和用人單位之間基于提供勞動這一社會現(xiàn)象和客觀事實而產(chǎn)生的法律關系。 通過《勞動合同法》對勞動關系的相關規(guī)定條款可以明顯看出，新法對用人單位和勞動者應簽訂勞動合同而未簽的現(xiàn)象即事實勞動關系做了詳細的規(guī)定，制
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1