勞動合同法下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風險(編輯修改稿)
2024-10-20 10:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訂了高額懲罰金措施，如果企業(yè)不注意簽訂書面勞動合同、合同簽訂的時間和簽訂程序等都十分危險，會陷入法律糾紛和遭受巨大風險，做好勞動合同簽訂工作，對企業(yè)的 HR十分緊迫和必要。 企業(yè)為防范簽約不當而造成的事實勞動關(guān)系風險，現(xiàn)給出以下幾條建議予以參考。 ①調(diào)整招聘流程、妥善安排合同簽訂時間。許多企業(yè)的招聘流程是“招聘、面試、通知、錄用、報到簽約”，即勞動者先報到上班，上班后用人單位再與其簽訂勞動合同。之所以出現(xiàn)先報到后簽約的情況，第一，用人單位實施，目的想在工作中觀察和考察勞動者，以便在發(fā)現(xiàn)勞動者不滿足崗位要求很方便的請其走人；第二，可能是企業(yè)簽訂勞動合同的手續(xù)繁雜或效率低下而拖延所致；還有，可能因為個別員工不愿意簽訂勞動合同所致。但不論什么原因，原來的招聘流程很有可能導致事實勞動關(guān)系地發(fā)生。而且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，延遲訂立合同的法律風險十分巨大，在勞動合同的訂立時間上必須引起企業(yè) HR人員的高度重視，最好安排勞動者報到前簽約或報到當天簽約。 ②在公司內(nèi)部建立合同到期的提醒系統(tǒng)，并約定到期自動順延條款。企業(yè)員工眾多，簽訂合同的時間不一樣，期限不同，最終合同到期的時間也是不一樣，人力資源管理上的疏忽未及時終止也未及時續(xù)簽 ，導致本來正常的勞動關(guān)系不知不覺地變成了事實勞動關(guān)系，情況十分隱蔽，企業(yè) HR在這方面需要十分警惕、加以預(yù)防。 預(yù)防方法一，建立合同到期提醒系統(tǒng)，即通過一定技術(shù)手段 (絡(luò)咨詢?nèi)藛T開發(fā)合同管理系統(tǒng)等 )，使得本單位所有勞動合同在期限屆滿前一定時間自動提示或通過
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1