【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 《勞動(dòng)法》計(jì)算，２００８年０１月０１日以后依新《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。４．如果新、舊勞動(dòng)法發(fā)生沖突，則依新勞動(dòng)法實(shí)施；新勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，依舊勞動(dòng)法實(shí)施。四、新、舊《勞動(dòng)法》異同點(diǎn)說(shuō)明及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（第四條）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。風(fēng)險(xiǎn)：不經(jīng)過(guò)職工大會(huì)討論或不公示的《人事規(guī)章制度》，屬違法，如果依此懲處、開(kāi)除員工，過(guò)錯(cuò)將在用人單位，結(jié)果是：懲處、開(kāi)除無(wú)效或支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。規(guī)避對(duì)策：①根據(jù)公司實(shí)際管理需要，參照相關(guān)法律、法規(guī)（如生產(chǎn)安全、衛(wèi)生），修改《人事管理規(guī)章制度》，納入勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。②修訂好的《人事管理規(guī)章制度》必須與工會(huì)檢討并會(huì)簽，張貼公示，人事部門(mén)拍攝公示照片存檔備查。（第十條）已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同。風(fēng)險(xiǎn)：①一年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，支付2倍月工資；超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)固定期限合同。②以往習(xí)慣于試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)避對(duì)策：①新員工一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同；②老員工合同期滿前2個(gè)月，人事部門(mén)通知用人單位進(jìn)行考核，并呈報(bào)副總經(jīng)理室，合同期滿1個(gè)月前做出是否續(xù)簽決定。（第十四條）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。風(fēng)險(xiǎn)：公司錄用員工趨于長(zhǎng)期化，招用容易，辭退難。規(guī)避對(duì)策：①2008年01月01日前盤(pán)點(diǎn)、考核公司人力，品行差、學(xué)習(xí)能力差的，合同期滿即終止。②招聘策略：寧缺勿濫；品行第一，年輕化，學(xué)習(xí)能力好，可塑性強(qiáng)。③加強(qiáng)培訓(xùn)、輪訓(xùn)，培養(yǎng)多面手。④實(shí)施適合長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的人事策略（如晉升與資歷、培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)聯(lián)）⑤財(cái)務(wù)提取人事預(yù)備金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1個(gè)月工資/月）（第十七條）勞動(dòng)合同文本必備條款：由７條增至9條：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人②勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼③勞動(dòng)合同期限④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)⑤工作時(shí)間和休息休假⑥勞動(dòng)報(bào)酬⑦社會(huì)保險(xiǎn)⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除此外，可約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。風(fēng)險(xiǎn)：合同文本不完全具備必備條款，為無(wú)效合同。規(guī)避對(duì)策:①修改勞動(dòng)合同版本，納入新增必備條款。②計(jì)劃外訓(xùn)人員約定培訓(xùn)協(xié)議；涉及公司核心機(jī)密人員約定競(jìng)業(yè)限制條款。③用人部門(mén)決定招用新員工前，必須提供具體的工作內(nèi)容給人事部門(mén)。人事部門(mén)納入勞動(dòng)合同。（第十九條）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和五固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定的80%風(fēng)險(xiǎn)：①以往習(xí)慣于試用期3個(gè)月；②實(shí)習(xí)期與試用期的界定。規(guī)避對(duì)策：①試用期依法實(shí)施。②實(shí)習(xí)期是實(shí)習(xí)制度中的一種期限。是國(guó)家對(duì)技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)員實(shí)行的一種培訓(xùn)教育制度（在校學(xué)習(xí)期間），由學(xué)校與對(duì)口的用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，由用人單位為學(xué)員提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所和設(shè)備條件，期限可以長(zhǎng)達(dá)一年。6.（第二十三、四條）競(jìng)業(yè)限制：約定期限不超過(guò)二年、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金。說(shuō)明：（1）舊勞動(dòng)法沒(méi)有專門(mén)提到此條。（2）有效的競(jìng)業(yè)條款包含：約定競(jìng)業(yè)限制的期限；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違約金7.（第三十、三十一條）工資支付令：用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)。風(fēng)險(xiǎn)：目前公司實(shí)施的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不合法？規(guī)避對(duì)策：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同簽訂的工資為準(zhǔn)。：（第四章）Ａ、勞動(dòng)合同的解除：①（第三十六、七條）協(xié)商一致可以解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。說(shuō)明：（1）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資。（2）如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)不成一致，而解除勞動(dòng)合同的，屬違法解除勞動(dòng)合同，需支付相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。（3）勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，只要提前30日提出即可，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②（第三十八條）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：ａ、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；ｂ、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的ｃ、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；ｄ、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。說(shuō)明：（1）勞動(dòng)者依此條解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資。（2）及時(shí)足額的勞動(dòng)報(bào)酬包含：及時(shí)是指勞動(dòng)合同約定的時(shí)間；足額是指勞動(dòng)合同約定的足額工資和加班費(fèi)。（3）勞動(dòng)者以此條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資。③（第三十九條）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d、勞動(dòng)著同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e、被依法追究刑事責(zé)任的說(shuō)明：（1）試用期被證明不符合錄用條件：第一，用人單位招聘該勞動(dòng)者時(shí)，有明確的有文字記載的錄用條件。第二，勞動(dòng)者的各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不符合。第三，用人單位必須提供確鑿的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。（2）單位的規(guī)章制度要合法：?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度不能違反國(guó)家法律法規(guī)；同時(shí)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論并通過(guò)，公示。（3）本條是關(guān)于在勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位依此條與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。④（第四十條）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。說(shuō)明：依此條解除、終止勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作滿一年支付一個(gè)月工資。⑤（第四十一條）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：a、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；c、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的；說(shuō)明：（1）本條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。（2）用人單位依以上條款裁減人員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失），工作滿一年支付一個(gè)月工資。⑥（第四十二條）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；c、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；說(shuō)明：（1）本條是關(guān)于在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失時(shí)禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。（2）勞動(dòng)者存在以上情形之一者，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同，直到以上情形消停為止（合同期滿時(shí)，自動(dòng)延續(xù)。），如果用人單位在此時(shí)解除或者終止勞動(dòng)合同屬違法行為，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑦（第四十三條）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。B、（第四十四條）勞動(dòng)合同終止：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：a、勞動(dòng)合同期滿的；b、勞動(dòng)著開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的c、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的e、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；說(shuō)明：（1）本條是關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定。（2）勞動(dòng)合同期滿，用人單位在維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位先提出終止勞動(dòng)合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散，造成勞動(dòng)合同終止的，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也屬于意外情況，被動(dòng)失業(yè)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑧（第四十七條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向往勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地