【文章內(nèi)容簡介】 度時確保規(guī)章內(nèi)容合法、程序合法，同時要經(jīng)過公示程序并確保勞動者對規(guī)章制度業(yè)已了解、學(xué)習(xí)。（2）要使規(guī)章制度具有可操作性，要將“嚴(yán)重違反”例舉、量化。（3）要收集、保存勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的憑證。比如：讓勞動者本人出具檢討書等等。用人單位濫用“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”；《勞動合同法》第39條(三)規(guī)定： 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。實(shí)踐中，有的用人單位為了盡快與勞動者解除勞動合同，往往夸大勞動者對公司的損害行為，任意適用此條款，從而引發(fā)勞動爭議糾紛走上仲裁（法庭）庭。用人單位如選擇適用此條款來解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)對“嚴(yán)重失職、營私舞弊、重大損失”做出明確的界定，通過規(guī)章制度等文件來確定哪些情況為嚴(yán)重失職，營私舞弊；造成多大損失算是“重大損失”。同時要對勞動者的上述行為進(jìn)行證據(jù)收集與保存。這樣就會將風(fēng)險降低！用人單位對勞動者“一女二夫”行為舉證不能。《勞動合同法》第39條(四)勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其接觸勞動合同。由此條款可以看出：用人單位要適用此條款解除勞動合同，應(yīng)滿足以下任一條件：（1）勞動者兼職并對本單位工作造成嚴(yán)重影響；（2）如未造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出且不改正的。本條在實(shí)踐中具體操作是有一定難度的，如果用人單位不懂相關(guān)操作程序，不注意收集保存相關(guān)證據(jù)，是很難適用本條款來解除勞動合同的。用人單位要選擇此條款就要從長遠(yuǎn)出發(fā)，從以下幾個方面加以防范:（1）在規(guī)章制度中規(guī)定不允許兼職；（2）對兼職行為核查并保存相關(guān)證據(jù)；（3）對因兼職嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)收集、保存證據(jù)。（4）用人單位無法舉證就兼職行為給本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響時，及時送達(dá)改正通知并收集、保存相關(guān)證據(jù)。欺詐或者脅迫簽訂合同的：保留勞動者采用脅迫手段的證據(jù)：錄音、錄像、證人證言等；保留勞動者所提交的資料，同時還要證明該資料不具備真實(shí)性。f、被追究刑事責(zé)任的：被勞教、刑事拘留、行政拘留的以及被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同。另外，被人民檢察院免予起訴的或被人民法院免予刑事處分的，用人單位可依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同。非勞動者過錯解除的（1）非因勞動者過錯的種類a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（2）風(fēng)險基于法律的規(guī)定，用人單位基于上述原因解除勞動合同的，需要提前三十日通知或者多支付一個月的工資，另外還須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果一旦在勞動爭議中用人單位不能證明是基于上述原因解除勞動合同，則構(gòu)成非法解除，需要繼續(xù)履行合同或者解除合同但是支付經(jīng)濟(jì)賠償金。某些特殊主體不得采用無過錯解除勞動合同。主要包括：有職業(yè)病風(fēng)險的勞動者未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（3）應(yīng)對如果不采用此種方式解除勞動合同，采用協(xié)商一致的方式解除，就不需要多支付一個月的工資或者提前三十日通知。如果不能采用協(xié)商一致方式解除的，保留相關(guān)證據(jù)，以防形成糾紛。例如：a、傷后（或病后）不能從事原工作或者新安排工作的證明（診斷證明、考核記錄等）；b、不能勝任工作的考評記錄、培訓(xùn)記錄、調(diào)崗記錄等；c、用人單位與勞動者的協(xié)商記錄等。對于特殊主體人員，如果解除勞動合同則引用過錯條款，勞動者具備相應(yīng)過錯的用人單位可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)型裁員的目前經(jīng)濟(jì)性裁員的比較少，本文暫不做闡述。（三）勞動合同解除程序風(fēng)險解除勞動同程序（1）結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會保險和福利待遇費(fèi)用，并按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）為職工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；（3）協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；（4）出具《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》。特別說明《勞動合同法》中有關(guān)于解除勞動合同時需要向工會部門報告的規(guī)定。關(guān)于向工會部門通報是否為必要條件，筆者理解為：經(jīng)濟(jì)性裁員時候，解除勞動合同必須向工會部門通報；當(dāng)采用協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者過錯解除勞動合同以及無過錯解除勞動合同的情況下，通報工會不是必經(jīng)程序。常見風(fēng)險最常見的風(fēng)險為送達(dá)方式不合法。筆者接觸的勞動糾紛案件中，用人單位因?yàn)樗瓦_(dá)解除勞動合同通知書程序不合法而被認(rèn)定為非法解除勞動合同的比比皆是。用人單位為此而不得不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。應(yīng)對在錄用勞動者的時候采用書面方式固定勞動者的送達(dá)地址。在不能直接送達(dá)的情況下，首先采用向勞動者本人發(fā)送郵件、電子郵件等方式，如不能有效送達(dá)再采用公告送達(dá)的方式。本文為對用人單位解除勞動合同時的常見風(fēng)險以及防控的分析，僅供參考，不足之處，請不吝指正。第四篇：巧用職位說明書 防范用工風(fēng)險巧用職位說明書 防范用工風(fēng)險某物業(yè)公司人資部經(jīng)理劉某剛上任就接到報告，新招聘來的一名門衛(wèi)張某，因?yàn)檠吼こ?，在崗期間總是迷糊、瞌睡，有時還有視物不清的現(xiàn)象，用工部門認(rèn)為其不勝任門衛(wèi)工作，要求予以辭退。因?yàn)樵搯T工還在試用期，劉經(jīng)理認(rèn)為，張某被證明了不符合物業(yè)公司《員工守則》當(dāng)中聘用員工“身體健康狀況需符合崗位勞動強(qiáng)度要求”的通用條款，依據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，隨即通知張某辦理離職手續(xù)。但張某卻提出異議，認(rèn)為自己身體健康狀況符合崗位勞動強(qiáng)度要求，拒絕辦理離職手續(xù)。劉經(jīng)理查閱了公司內(nèi)部管理文件，查找有關(guān)門衛(wèi)崗位的身體健康詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，但由于公司人員眾多，崗位名稱十分繁雜，各崗位的身體健康標(biāo)準(zhǔn)并沒有作為勞動規(guī)章制度寫入《員工守則》，只是作為人力資源部招聘員工時內(nèi)部掌握的參考文件。劉經(jīng)理因?yàn)槿狈?zhí)行依據(jù)，無法辭退張某。為了避免類似問題再次發(fā)生，劉經(jīng)理開始著手規(guī)范《職位說明書》管理工作。職位說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡。就規(guī)避勞動法律用工風(fēng)險而言，以下方面內(nèi)容必不可少。崗位標(biāo)識崗位標(biāo)識也稱為崗位基本信息。主要包括職位信息和員工信息兩部分，前者包括崗位名稱、崗位編號、所屬部門、直接上級等；后者包括員工姓名、性別、身份證號、職等職級等。崗位標(biāo)識信息應(yīng)與《勞動合同》約定一致，《勞動合同》有編號的，可以在職位說明書上注明，使職位說明書與《勞動合同》形成關(guān)聯(lián)，互為補(bǔ)充。職位說明書的主要功能是《勞動合同》和勞動規(guī)章制度內(nèi)容的延伸或補(bǔ)充，一般而言，并不是孤立地作為員工規(guī)范文件。只有與《勞動合同》和勞動規(guī)章制度互相印證的信息，才能加強(qiáng)各自的規(guī)范效力，而在勞動糾紛中，則具有更強(qiáng)的證據(jù)效力。否則只能達(dá)到相反的證明效果。崗位標(biāo)識是職位說明書與《勞動合同》、規(guī)章制度關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵部分，職位說明書的崗位標(biāo)識一定要與其他規(guī)范性文件形成明確且唯一的對應(yīng)關(guān)系。這樣才能相互印證，互相補(bǔ)充。工時安排工時安排主要是明確工作起止時間。對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的崗位，確定工作起