企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律陷阱和防范措施(編輯修改稿)
2025-01-19 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。1因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。1支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。1支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。1計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼?！ 榱吮苊庖蚍梢?guī)定不一致、不合理而引起的糾紛，企業(yè)在與員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確約定解除合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法，排除不確定因素?！ ∪?、關(guān)于連續(xù)工作年限的確定 按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工在企業(yè)連續(xù)工作年限每滿一年，就應(yīng)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式是： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)員工在本企業(yè)連續(xù)工作年限數(shù) 根據(jù)上述辦法規(guī)定，在企業(yè)和員工協(xié)商一致和員工不能勝任工作情況下解除合同，上述公式中的員工在本企業(yè)連續(xù)工作年限數(shù)最高以12為限，其他情況以實(shí)際年限數(shù)計(jì)算。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)確定的基礎(chǔ)上，員工在本企業(yè)連續(xù)工作年限(連續(xù)工齡)的長(zhǎng)短關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的多少問題?！ ∵B續(xù)工齡是指職工在本單位連續(xù)工作的時(shí)間，亦可稱為本企業(yè)工齡。1953年1月26日勞動(dòng)部公布試行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第39條規(guī)定：本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。根據(jù)該草案及其他有關(guān)政府文件規(guī)定，計(jì)算本企業(yè)連續(xù)工齡應(yīng)該掌握下列要點(diǎn)： 凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算?！ ∑髽I(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算?！ ∫蚬へ?fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算?！ 〖膊』蚍且蚬へ?fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算。超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算?！ ×袈毻Ｐ狡陂g、留用察看期間應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡?！ ≡趯映霾桓F的新情況和新規(guī)定下，計(jì)算本企業(yè)連續(xù)工齡只掌握上述要點(diǎn)還是不夠的。 根據(jù)《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》(勞社部發(fā)〔2003〕21號(hào))的有關(guān)規(guī)定，國(guó)有大中型企業(yè)在主輔分離、輔業(yè)改制過程
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