[法律資料]解除勞動合同的有關法律實務(編輯修改稿)
2025-06-17 16:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定對職工予以經(jīng)濟補償。補償金一般是根據(jù)職工在企業(yè)的工作年限來計算，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。對經(jīng)協(xié)商一致由企業(yè)解除勞動合同的及職工不能勝任工作而由企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)發(fā)給的經(jīng)濟補償金最多不超過 十二個月。對經(jīng)協(xié)商一致由勞動者解除勞動合同的，企業(yè)可以不予以經(jīng)濟補償。對因患病或者非因工負傷不能從事原工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 3 患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費用 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費用的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費用的百分之百。對因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變 化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，也應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。應當強調(diào)的是，由企業(yè)與職工解除勞動合同的，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金是法律規(guī)定的義務，如果企業(yè)未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償金的，則構成違法，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十的額外經(jīng)濟補償金。至于經(jīng)濟補償金的工資計算標準則是按照企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 職工違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除 勞動合同的
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