[法律資料]解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律實(shí)務(wù)-資料下載頁
2025-05-12 16:26本頁面
【正文】 同的手續(xù)，企業(yè)應(yīng)予以辦理。但由于職工違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由職工承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者未提前 30 日以書面形式通知用人單位而要求解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以不予辦理。 對于職工自動(dòng)離職，即職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開企業(yè)，企業(yè)可以按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī) 定予以除名。如果勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中有將此種情況視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情形的，企業(yè)則可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以立即解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職的職工已構(gòu)成違約，對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以依法追究其賠償責(zé)任，也可以追究錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 在辦理解除勞動(dòng)合同的程序上往往涉及送達(dá)通知的問題，按照現(xiàn)有法律法規(guī)規(guī)定，書面形式的通知應(yīng)直接送達(dá)職工本人 。本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不 明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞 5 媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過 30 日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。 文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）
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