[法律資料]解除勞動合同的有關法律實務-資料下載頁
2025-05-12 16:26本頁面
【正文】 同的手續(xù)，企業(yè)應予以辦理。但由于職工違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由職工承擔賠償責任。勞動者未提前 30 日以書面形式通知用人單位而要求解除勞動合同的，企業(yè)可以不予辦理。 對于職工自動離職，即職工終止勞動關系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗或者解除勞動關系手續(xù)沒有辦理完畢而離開企業(yè)，企業(yè)可以按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī) 定予以除名。如果勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有將此種情況視為嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度情形的，企業(yè)則可以依據《勞動法》的規(guī)定予以立即解除勞動合同。自動離職的職工已構成違約，對企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以依法追究其賠償責任，也可以追究錄用自動離職的職工的用人單位的經濟賠償責任。 在辦理解除勞動合同的程序上往往涉及送達通知的問題，按照現(xiàn)有法律法規(guī)規(guī)定，書面形式的通知應直接送達職工本人 。本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不 明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞 5 媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過 30 日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。 文章來源：中顧法律網 (免費法律咨詢，就上中顧法律網）
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