企業(yè)解除勞動合同的法律陷阱和防范措施-資料下載頁
2025-05-30 01:28本頁面
【正文】 二種觀點符合公平合理原則，也符合《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的精神，這一精神在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第4條規(guī)定中得到具體體現(xiàn)：用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。但是，仲裁和司法機構(gòu)出于保護勞動者和弱勢群體的考慮，往往采用第一種觀點作出裁決?！ ∩鲜龇梢?guī)定的不明確和司法實踐的傾向性給企業(yè)帶來很大的潛在風(fēng)險。經(jīng)濟補償金基數(shù)和連續(xù)工作年限的計算標準本來就存在不明確的地方，加上員工履歷舉證等方面的原因，企業(yè)計算的經(jīng)濟補償金數(shù)額要完全符合仲裁員和法官計算的經(jīng)濟補償金數(shù)額，幾乎是不可能做到的。一旦前者少于后者，不管差額多少，依照第二種觀點，企業(yè)就要就經(jīng)濟補償金總額支付50%的額外經(jīng)濟補償金。因此，企業(yè)支付額外經(jīng)濟補償金的機率接近百分之百，客觀上造成一個事實，即企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟補償金的法律后果和支付99%經(jīng)濟補償金的法律后果是完全相同的。這種事實一方面損害企業(yè)依法支付經(jīng)濟補償金的積極性，另一方面鼓勵員工獲取額外經(jīng)濟補償金的投機性，因為他幾乎沒有仲裁和訴訟經(jīng)濟成本，卻有極大的勝算把握。結(jié)果是勞資雙方的博弈不可避免地造成企業(yè)經(jīng)營秩序的破壞和司法資源的浪費。從長遠來看，企業(yè)為了避免落入陷阱，可能對員工層層設(shè)防、步步為營，不僅犧牲了一個和諧的勞資關(guān)系，最終受損的還是員工的利益。 從目前的情況看，對《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條在勞動合同中作出明確解釋，用當事人的明確意思表示免除企業(yè)對已同意發(fā)放的那部分經(jīng)濟補償金承擔額外經(jīng)濟補償金的風(fēng)險，是一個合理合法的規(guī)避辦法。 企業(yè)簽訂和解除勞動合同面臨的法律陷阱不僅僅存在于經(jīng)濟補償金的問題，還存在于保密、競業(yè)禁止等一系列問題。法律規(guī)定的明確和司法實踐的統(tǒng)一不是企業(yè)力所能及的事情，也不是短時間能解決的問題。因此，在一定的法律環(huán)境下，企業(yè)為了預(yù)見和防范解除勞動合同時的法律風(fēng)險，應(yīng)在現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，加強自身的風(fēng)險意識，完善勞動合同制度，法律有明確規(guī)定的，依法執(zhí)行，法律沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，在勞動合同中作出約定，有針對性地明確和細化勞動合同條款，特別是對現(xiàn)行法律規(guī)定不明確、可能產(chǎn)生爭議的內(nèi)容，應(yīng)與待聘員工協(xié)商一致后，在合同中加以明確，使勞資雙方在關(guān)系建立之初即以人力資源價值為基礎(chǔ)，明確雙方的預(yù)期，使之具有前瞻性和可操作性，減少任何一方運作或人為操縱的空間，避免不必要的訟爭。7 /
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