【正文】 人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 在辦結(jié)工作交接時，用人單位按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補償?shù)摹?用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。,第八十頁，共九十五頁。,四、違背解除(jiěch)或終止的法律責(zé)任,用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第八十一頁，共九十五頁。,四、違背解除或終止(zhōngzhǐ)的法律責(zé)任,解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模晃窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 由勞動行政部門責(zé)令限期(xi224。nqī)支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：,第八十二頁，共九十五頁。,四、違背(w233。ib232。i)解除或終止的法律責(zé)任,用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定(yuēd236。ng)的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第八十三頁，共九十五頁。,案例(224。n l236。),范某從北京某高校畢業(yè)，經(jīng)過面試，被西北某省的一家企業(yè)錄用，上班后不久，企業(yè)為其辦理好了戶口落戶及檔案轉(zhuǎn)移，但是，工作不到兩個月，范某發(fā)現(xiàn)自己并不適宜西北的生活，決定遠(yuǎn)走廣東。 通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷等方式尋找(xnzhǎo)工作，不久被廣州一家公司錄用，并且要求其在10日內(nèi)上班，逾期不再錄用。由于時間緊迫，范某未辦理任何離任手續(xù)就分開了。,第八十四頁，共九十五頁。,討論(tǎol249。n),員工不辭而別，如何解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)？ 戶口、檔案、社會保險關(guān)系等如何處理？,第八十五頁，共九十五頁。,分析(fēnxī),對于不辭而別的員工，企業(yè)應(yīng)以書面形式發(fā)出解除勞動關(guān)系通知，并要求其在15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦理的，后果自負(fù) 用人單位可以以范某曠工為由，根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定(guīd236。ng)，以嚴(yán)重違背規(guī)定(guīd236。ng)章制度為由解除勞動合同，通過郵寄、公證、公告等方式送達(dá)給范某。 15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，需要勞動者本人辦理，用人單位只需按照法定程序協(xié)助辦理即可。,第八十六頁，共九十五頁。,練習(xí)(li224。nx237。)4,某機(jī)械廠由于消費經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重困難，需要裁減人員。因此，于2021年5月10日向廠工會說明情況，聽取了工會的意見，并向勞動行政部門作了報告。在2021年6月25日該機(jī)械廠作出決定(ju233。d236。ng)，裁減職工35名，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金500元人民幣。這些職工均在該廠工作達(dá)5年以上，月平均工資超過600元。為此，這些職工對該廠的決定(ju233。d236。ng)表示不服，并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，懇求該廠撤回裁員決定(ju233。d236。ng)，或發(fā)給每人十萬元經(jīng)濟(jì)補償金。 問：該機(jī)械廠的裁員決定是否合法？ 經(jīng)濟(jì)補償金依法如何支付？,第八十七頁，共九十五頁。,練習(xí)(li224。nx237。)5,李先生在某外資公司工作。由于他操作技能欠佳，連續(xù)數(shù)月都沒有完成勞動定額，因此公司認(rèn)定李先生不能勝任本職工作。人事經(jīng)理找他談話：“你看，公司給你們操作人員規(guī)定的定額，大家都能按月完成，唯獨你從來沒完成過，是不是你不能勝任這個(zh232。 ge)職位的工作呀？〞“可以這么說吧〞李先生說?！澳敲垂窘o你調(diào)換一個新的工作崗位，好不好？〞李先生說：“我同意。〞,第八十八頁，共九十五頁。,練習(xí)(li224。nx237。)5,不久，公司把李先生調(diào)到了一個比他原來職位低，并且工作難度相對較低的崗位。可一段時間后，公司發(fā)現(xiàn)李先生在新的工作崗位仍然不能勝任工作。人事經(jīng)理再一次找他談話：“你自己說說，在新的崗位工作得怎么??？〞“哦…不好， …還是(h225。i shi)不能勝任…〞李先生結(jié)結(jié)巴巴，非常不好意思地說。“那你覺得，公司就應(yīng)該對你怎么辦呢？〞面對指導(dǎo)的問話，李先生無言以對。,第八十九頁，共九十五頁。,練習(xí)(li224。nx237。)5,第二天，公司(ɡōnɡ sī)以李先生不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任為由，作出與其解除勞動合同的決定。同時要求李先生立即辦理工作交接，并在三天內(nèi)分開公司(ɡōnɡ sī)。 李生辦完離任手續(xù)來到人事部，向公司索要經(jīng)濟(jì)補償金，沒想到人事經(jīng)理給的答復(fù)：“你不能勝任工作，公司又給了你一次時機(jī)，你還不能勝任，公司已經(jīng)仁至義盡了，這種解除合同完全是你的過錯造成的，公司沒有任何責(zé)任。〞 問：公司可否單方解除與李先生的勞動合同？ 假設(shè)可以的話，應(yīng)否向李先生支付經(jīng)濟(jì)補償金？ 除此之外，公司還存在哪些違法事項？ 請答復(fù)以上問題，并說明為什么？,第九十頁，共九十五頁。,案例(224。n l236。)分析,公司有權(quán)單方與李先生解除勞動合同 不能勝任工作，屬于個人才能(c225。in233。ng)問題，主觀上沒有過錯，與嚴(yán)重違背規(guī)章制度不一樣，應(yīng)當(dāng)支付補償金 解除合同只給3天的時間，沒有提早30天書面通知〔或發(fā)放代通知金〕,第九十一頁，共九十五頁。,討論(tǎol249。n),“超過(chāogu242。)法定退休年齡的人員〞能否與用人單位建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同是否有效？,第九十二頁，共九十五頁。,案例(224。n l236。),原告陳大年系某村村民，63歲〔1942年3月出身〕。2002年9月2日，第三人華藝廠〔私營企業(yè)〕在傳達(dá)室門外貼出招工啟事，內(nèi)容為其廠需招用跟車裝卸工3名，對象為25歲以上(yǐsh224。ng)的身強(qiáng)力壯的男子，有意者可于本月底前到廠部辦公室報名，月薪面議。當(dāng)月20日，陳大年在朋友介紹下到華藝廠報名并到醫(yī)院進(jìn)展了體檢〔體檢結(jié)果為安康〕。25日，華藝廠通知陳大年和另二位被招用人員去上班，月薪定為680元。 和其他大多數(shù)職工一樣，華藝廠未與陳大年等三位裝卸工訂立書面勞動合同。2005年3月19日上班期間，陳大年跟華藝廠的送貨車將家具送至某商住樓，在到達(dá)某商住樓卸貨中不小心從車上摔下，造成顱腦損傷，住院治療兩個多月出院，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬拍荑b定委員會鑒定為七級傷殘。,第九十三頁，共九十五頁。,案例(224。n l236。),鑒定(ji224。nd236。ng)作出后，陳大年要求按照工傷性質(zhì)享受工傷保險待遇，并要求華藝廠為其向勞保局申請工傷認(rèn)定，遭到華藝廠的回絕。陳大年于2005年9月23日向勞保局提出工傷認(rèn)定申請。 勞保局于同月29日向陳大年送達(dá)了不予受理的通知，理由是陳大年屬于已超過法定退休年齡的人員，不屬于與用人單位建立勞動關(guān)系的對象，此類人員不屬于工傷認(rèn)定受理及享受工傷保險待遇的范圍。 陳大年接到該通知后，于10月8日向法院提起行政訴訟，懇求判令勞保局對其作出工傷認(rèn)定，并按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。,第九十四頁，共九十五頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第五章勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止。過失性〔勞動者存在過失〕，情形如下：。非過失性〔勞動者沒有過失，但勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無法繼續(xù)履行〕。裁員的原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是其他。２００３年１１月，該銀行又先后兩次給陳某送達(dá)終止勞動關(guān)系通知。解除合同只給3天的時間，沒有提早30天書面通知〔或發(fā)放代通知金〕。當(dāng)月20日，陳大年在朋友介紹下到華藝廠報名并到醫(yī)院進(jìn)展了體檢〔體檢結(jié)果為安康〕。陳大年于2005年9月23日向勞保局提出工傷認(rèn)定申請,第九十五頁，共九十五頁