論勞動(dòng)合同的解除及法律責(zé)任-資料下載頁
2025-09-02 10:16本頁面
【導(dǎo)讀】動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同管理中最重要的內(nèi)容之一。目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)。生的大量勞資糾紛，大多是由于合同解除而引發(fā)的。因此，了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和。合同期待以及利益得失等諸多問題，倍受當(dāng)事人、立法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)行政部門以及司法機(jī)關(guān)的關(guān)注。了勞動(dòng)雙方的關(guān)系，維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益。是當(dāng)事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。通過解除行為，使具有法律效力的勞動(dòng)。合同在合同期限屆滿之前自解除之時(shí)失去效力，從而實(shí)現(xiàn)主體特定的目的。尚未履行完畢之前。，是提前終止雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。系到此結(jié)束，不再繼續(xù)到“期限屆滿”了。例外地體現(xiàn)了這一立法精神。在用人單位不存在侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者如果有意離開本工。的不便，使用人單位將勞動(dòng)者辭職所造成的損害降低最低。的方式到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人即具有法律效力，而不以用人單位的同意為生效要件。
【正文】 法》第 39 條規(guī)定的幾項(xiàng)情況。第一項(xiàng)是“在試用期間被證明不符合錄用條件的”。 實(shí)踐中有些企業(yè)就是利用勞動(dòng)合同法的這一項(xiàng)規(guī)定，使試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的，試用期滿，勞動(dòng)者被告知不符合錄用條件不予錄用。然后再錄用下一批勞動(dòng)者，企業(yè) 這樣 可以經(jīng)常保持使用廉價(jià)的勞動(dòng)力，使勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯卻 毫無辦法。 其次， 我國《勞動(dòng)合同法》第 37 條第 38 條賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)第 37 條的規(guī)定，勞動(dòng)者在任何清況下，只要提前 30 日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只須提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件過于寬泛。在跳槽現(xiàn)象已逐漸流行的今天，該條的規(guī)定常常被勞動(dòng)者濫用，勞動(dòng)者基本上可以說走就走，有的勞動(dòng)者法治觀念淡薄，在行使單方解除權(quán)時(shí)，更是連提前 30 日以書面形式通知用人單位的條件都不愿遵守，而是先找好一份新工作，然后和用人單位不辭而別。 針對(duì) 目前存在的 企業(yè)和個(gè)人均隨意解除勞動(dòng)合同的這一現(xiàn)象， 提出 出以下幾點(diǎn)建議加以解決： 第一，完善我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同解除制度的立法 ， 堵塞漏洞 ； 第二，進(jìn)一步發(fā)揮行政部門的職能，加大執(zhí)法力度；第三，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用；第四 ， 在勞動(dòng)合同中引入實(shí)際履行制度。實(shí)際履行的價(jià)值在于它要求合同債務(wù)人應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行合同而不得任意以賠償損失代替合同債務(wù)的履行。 按照一般合同法理論，合同雙方的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的 ， 勞動(dòng)法原則上也是如此，只是從實(shí)質(zhì)上考慮的多一些，更多的關(guān)心處于弱勢(shì)的一方 —— 勞動(dòng)者。 勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中居于核心地位 ，勞動(dòng)合同的解除又是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)切雙方利益的行為，所以必須 依法遵守 我國的勞動(dòng)合同解除制度，既要很好的平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益，又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才的正常流動(dòng)，并且能穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 參考文獻(xiàn) [1]王全興主編：《勞動(dòng)法學(xué)》，人民法院出版社，中國人民公安大學(xué)出版社 2020年版，第 181 頁。 [2]馮彥君：《解釋與使用 —— 對(duì)我國 勞動(dòng)法 第 31條規(guī)定之檢討》，載《吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)》 1999年第 2 期。 [3]羅澤勝：《論勞動(dòng)合同的解除條件》，載《綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)》 1998 年 3 月第 15 卷第 1 期。 [5] 吳合振 ： 《合同法的理論與實(shí)踐應(yīng)用》 ， 人民法院出版社 ， 2020 年 。 [6]賈俊玲 ： 《勞動(dòng)法學(xué)》 ， 中央廣播電視大學(xué)出版社 ， 2020 年 。 [7] 左祥琦，李薇 ： 《勞動(dòng)合同訂立和解除中存在的普遍問題》 ，《 中國勞動(dòng)保障報(bào) (京 )》 2020 年 。 [8] 李坤剛 ：《 關(guān)于我國勞動(dòng)合同制度兩個(gè)問題的探討 》， 《現(xiàn)代法學(xué)》 ， 2020 年 。 [9] 馬強(qiáng) ：《 勞動(dòng)合同若干問題研究 》， 《中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)》 2020年 。 指導(dǎo)教師評(píng)語： 教師簽名： 論文成績 2020 年 月 日 答辯評(píng)語： 答辯組長簽名： 答辯成績 2020 年 月 日
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