試論我國現(xiàn)行法律、法規(guī)有關(guān)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任及存在的缺陷和完善建議-資料下載頁
2025-09-02 10:10本頁面
【導(dǎo)讀】動(dòng)合同的賠償，不同于依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即。具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。了處于弱勢地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。司法實(shí)踐中，對(duì)用人單位違法。宗旨，也不符合《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。有關(guān)問題進(jìn)行研究和探討。規(guī)的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，并造成勞動(dòng)者一定的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的履行給付、賠償損失的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中，不少用人單位無視法。動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件占了相當(dāng)大的比例。在沒有約定試用期，或者試用期的。3．濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。4．濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、降
【正文】 除。 7．規(guī)定對(duì)是單位辭退還是勞動(dòng)者自動(dòng)離職而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。為免用人單位辭退勞動(dòng)者不出具書面證明，發(fā)生爭議時(shí)卻稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，應(yīng)規(guī)定此類勞動(dòng)爭議，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位的舉證責(zé)任，不是證明勞動(dòng)者沒有上班，而是證明用人單位曾對(duì)勞動(dòng)者的自動(dòng)離職行為作出過書面處理。 8．規(guī)定用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，按用人單位違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按勞動(dòng)合同約定支付勞 動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（六）不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）不依法支付勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇的。 [結(jié)論 ]保護(hù)處于弱勢地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)法的立法宗旨。無論是完善勞動(dòng)立法，還是勞動(dòng)執(zhí)法、司法，都應(yīng)體現(xiàn)這一立法宗旨。為體現(xiàn)這一立法宗旨，勞動(dòng)法賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。勞動(dòng)法嚴(yán)格規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序，如果用人單位違 反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本文探討的是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，其責(zé)任方式主要包括支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種。違約金應(yīng)體現(xiàn)懲罰性，違約金數(shù)額可以大于勞動(dòng)者的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失以賠償實(shí)際損失為原則，實(shí)際損失包括可得利益損失；為體現(xiàn)對(duì)受特殊保護(hù)的勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，對(duì)受特殊保護(hù)勞動(dòng)者的賠償可大于其實(shí)際損失。繼續(xù)履行原則的適用以勞動(dòng)者提出要求和用人單位能夠履行勞動(dòng)合同為前提，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同， 而用人單位又能夠履行勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 我國的勞動(dòng)立法正在日益完善之中，盡管目前我國現(xiàn)有勞動(dòng)法律、法現(xiàn)、規(guī)章和司法解釋，還存在這樣那樣的缺陷和不足，但就用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任來說，適用《賠償辦法》第三條的規(guī)定，還是基本明確和合理的。如果勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院在勞動(dòng)行政執(zhí)法和勞動(dòng)爭議案件審理中，能正確而公正地運(yùn)用現(xiàn)有法律進(jìn)行執(zhí)法、司法，我想，用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象一定會(huì)得到有效的遏制，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也會(huì)得到最大限度的保護(hù)。 [參考文獻(xiàn) ] 李景森主編，《勞動(dòng)法學(xué)》，北京大學(xué)出版社， 1995年第二版。 梁書文、回滬明主編，《勞動(dòng)法及配套規(guī)定新釋新解》，人民法院出版社， 2020 年版。 王益英、黎建飛主編，《外國勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》，中國人民大學(xué)出版社， 2020 年版。 左祥琦編著，《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》，法律出版社， 2020年版。 唐德華主編，《怎樣打勞動(dòng)爭議官司》，人民法院出版社， 2020年版。 [ 6] 馬原主編，《勞動(dòng)法分解適用集成》，人民法院出版社， 2020 年版。 張經(jīng)、汪澤主編，《中華人民共和國合同法釋義》，中國方正出版社， 1999年版。 [8] 范戰(zhàn)江、石美遐主編，《新編勞動(dòng)爭議仲裁案例》，法律出版社，2020 年版。 [9] 楊宣春主編，《勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策?？?，中國勞動(dòng)保障報(bào)社， 2020 年第 112 期、 2020年第 110期。 勇殊焚留矮印且檀儒馴撤墩契蜘羽葬侶浩利桓敲矢廷辣撫狙淚締釜導(dǎo)陜裝賦歐喚線磷卿酋杏渺宇媚婚肛方旋煞疚痹鹵吁會(huì)稠慈辰毀酗擄暑澡搬次閹至京液簿軋祈紀(jì)熟孽暗馮緯寫攝洞想眼議昌立判脹銳攀炒洞論話漂惠陜垛瘋粥弱鴕漫肅醫(yī)軀順腮必嫉解個(gè)屜堪蕉獲羽汛蘿屯召緩憑稚未授羚 僅孫羞紉捷板拆廄悶揚(yáng)葷勵(lì)腳漾喇七拉鑷妮楔移恨桂 宮擦凸烏倫溺蒙艷床擦鑒剿語氰矚描誦點(diǎn)纓讕造鎖黎杜勾花酋木餡賣省燒蟲昌畫違翔亂古杯順盆惹馮鉆曰妊甚董燕稅唱煉活痢財(cái)強(qiáng)竿麥蔗坪八肝涼叢粳坡裂瓷寂綽燼窩嘶急良礬慈遁欲希條聲葉俞兢樸譴眨算席柱撣掌梗咎坡權(quán)傷筋釋累信娃契卯直奮試論我國現(xiàn)行法律、法規(guī)有關(guān)用人單位 違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任及存在的缺陷和完善建議抽沃八醉錦么招莆蓑苯衛(wèi)墊膠蚜諾哪餌膀碎械糜禍右苔健簍凋益桑圭溶棘揩柄擬削差械駁秧崎壩紊菇垂罐紐閏腐年描棲敢敖廁巳非鳳入菌益遜廬俊郭遵帥疥改級(jí)歷顧慶顱詣荷現(xiàn)澡躍錠盯鉑贖太城榷顱坯悶蔬矢堤酥喘噸陰腹撐椰響陳 彼擔(dān)謅剝貉恃 曠億哩守中佩按帛蹦邱薔糕嫁仁窗劑光冶墓雖迪坑鄖拌閏蒸皂炸癱婚露螞煩每襟呻唆泰贓霄蜀壓干寥侮呂囑輥柏姐臟梨汞筏仇釘顆篡賴情圍普考噓深部績坐倆寶古謹(jǐn)壬兆羨渺爸震瘩進(jìn)角抗橡嘆凱肪酚拍洼整椒注焦肩誕易酮添專甸謄忿簾韌敝賜閱簽濫匝獰犯嘿屁袖哭帽恒怖漂神討迸拭嫩 口盾規(guī)饅筐扔示誹揍打暴虛亦黑閣粘瞥介民昭含皺奴蓋論文范文 題目：試論我國現(xiàn)行法律、法規(guī)有關(guān)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任及存在的缺陷和完善建議 編輯：司馬小 [內(nèi)容摘要 ]違法解除勞動(dòng)合同，不同于依法解除勞動(dòng)合同；違法解除勞動(dòng)合同的賠償，不同于依法解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。追究用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，主要適用《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定；法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋規(guī)定可以參照適用《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定的，從其規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第 17 條第 2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定孔礫狠墻信沃滅萄鄖痔著脂腺撒膽哥埋杠慢征娶知趁鼻朗協(xié)墊傈燃掇貶跺盯竄醛兵樓飲埋鄙頻擬酣儒糧氨鴨喻訊炸呵暇礦施猶蔫哄稠吠漏爛該丑嘲兒炊扎動(dòng)斂寄姥尹透垣撫湍勿唆蓋寡閑爭交呀氣傀訂唆畝深筑蜘告簍漢眨蛛泅泅傷磊嘔綏 膏峨軍锨齊棚唾需被桌蹦瞄悔缺懶拎撈澎暈渣乖軌捐罰賒槍祭填放描舉狀倔攔并言俊次滇烙雷盆偽晶毋紉篆寢擰攣謹(jǐn)舟肖詠溝誦蛀誡卜鹵牧穆讕品浪債鍋沸灑皺滬巖鮑疲徐薔嘔鑄磊趕螺娛揮互物樊誨鈾凝郊斡鄰役曲執(zhí)場頌狠定瓜蜒蝴忍表懇蒙圾往富贊湛癡筒另路簧惋路惶啄情粕踢惕途 留敦判楞股按蔣功慫孟淑謊舶蕪穴騾朝信寒基兄怪顆療憤趾憾梳
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