論勞動合同的解除-資料下載頁
2025-01-01 06:25本頁面
【正文】 交手續(xù)。第二、競業(yè)禁止。這是對勞動者勞動權(quán)利的合理限制。第三、支付違約會或賠償金。用人單位對勞動者曾進行培訓(xùn)或者分配住房的，雙方的勞動關(guān)系消滅時，所約定的服務(wù)期未滿的，如果勞動者對該勞動關(guān)系的消滅負有過錯，應(yīng)當(dāng)依照法定或約定的要求，支付賠償金。如果勞動者受培訓(xùn)或分配住房后在用人單位工作一定期間的，賠償金額應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)的比例遞減。(二)進一步完善相關(guān)立法。(1)要及時制訂、修改法律，以與出現(xiàn)的新情況相適應(yīng)，盡量避免適用過多的規(guī)章和一般規(guī)范性文件，以維護國家法律的統(tǒng)一，減少企業(yè)解除勞動合同的隨意性。(2)將不同性質(zhì)的用人單位與勞動者納入同一調(diào)整范疇，使不同性質(zhì)的用人單位和勞動者在解除合同方面享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。(3)進一步規(guī)范用人單位對勞動者違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度解除勞動合同的行為。規(guī)章制度以不違法為底限。另外,規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或經(jīng)民主程序制定并通過。(4)應(yīng)明確經(jīng)濟補償金和違約金可并存?！秳趧臃ā芬?guī)定用人單位在同勞動者解除勞動合同時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這是我國勞動法律制度的重大進步。另外還應(yīng)明確規(guī)定，用人單位有同勞動者約定解除勞動合同、經(jīng)濟性裁員、非過失性解除勞動合同之時，在支付給勞動者經(jīng)濟補償金時，仍可按勞動合同的約定支付違約金。(三)進一步強化勞動監(jiān)察和仲裁機構(gòu)的職能，在法律上明確勞動監(jiān)察隊伍的權(quán)力和職責(zé)，及時對企業(yè)違法解除勞動合同的行為予以糾正。保證勞動部門對違法企業(yè)有足夠的威懾力，可考慮要求用人單位將勞動合同報縣一級勞動行政部門備案。同時應(yīng)明確規(guī)定，勞動監(jiān)督部門及成員違法侵犯勞動者合法權(quán)益時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并且其法律責(zé)任應(yīng)比用人單位的法律責(zé)任更大。(四)充分開拓和發(fā)揮工會組織的作用。對工會現(xiàn)有的存在方式和產(chǎn)生途徑徹底變革，使其真正代表廣大勞動者的利益，不再擔(dān)任花瓶角色。工會履行職責(zé)的重點應(yīng)該真正轉(zhuǎn)移到維護勞動者權(quán)益上來，使企業(yè)在與勞動者解除勞動合同時，要聽取并重視工會的意見。國家也應(yīng)進一步提高工會的地位，明確工會的權(quán)利，確立工會代表的主體資格，保證工會工作者放心大膽地同企業(yè)據(jù)理力爭，真正維護職工的合法權(quán)益。五、結(jié)束語勞動合同在勞動法中居于核心地位，勞動合同的解除又是勞動合同制度中最關(guān)切雙方利益的行為，所以我們必須努力設(shè)計好我國的勞動合同解除制度，既要很好的平衡勞動者與用人單位雙方的利益，又能促進市場經(jīng)濟下人才的正常流動，并且能穩(wěn)定勞動關(guān)系和促進經(jīng)濟的發(fā)展。 注釋：①《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。②《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）有人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。參考文獻:《合同法的理論與實踐應(yīng)用》 吳合振 人民法院出版社 2002年《勞動法學(xué)》 賈俊玲 中央廣播電視大學(xué)出版社 2003年 《勞動合同訂立和解除中存在的普遍問題》左祥琦，李薇中國勞動保障報(京) 2000年《現(xiàn)代法學(xué)》“關(guān)于我國勞動合同制度兩個問題的探討” 李坤剛 2000年《中國人民大學(xué)學(xué)報》“勞動合同若干問題研究”馬強2001年《勞動法原論》史尚寬 臺北正大印書館 1978年《勞動合同解除后附隨義務(wù)之探析》 陸敬波 勞動法苑網(wǎng)《勞動關(guān)系的解除及經(jīng)濟補償金的支付》 高敦 中國法院網(wǎng)第 6 頁 共 6 頁
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