【正文】 行 合同至合同期限屆滿(mǎn)。 ㈡承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一個(gè)是由于一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同給另一方造成損失需要成的損害賠償責(zé)任，另一個(gè)是違反勞動(dòng)合同的規(guī)定需要承擔(dān)的違約責(zé)任。 損害賠償 勞動(dòng)合同一方提前解除勞動(dòng)合同可能會(huì)對(duì)另一方造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償?shù)呢?zé)任。我國(guó)法律也對(duì)此作出了明確規(guī)定。但法律只是原則性的規(guī)定了損害賠償這種責(zé)任承擔(dān)方式，對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的賠償范圍和數(shù)額計(jì)算，并未作具體規(guī)定。例如對(duì)勞動(dòng)者：《勞動(dòng)法》第 102 條： “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第 6 條“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。其中第（三）項(xiàng)中規(guī)定的直接經(jīng)濟(jì)損失操作性難。一般認(rèn)為，構(gòu)成 損害賠償?shù)囊邆溥`約行為、損害后果、因果關(guān)系，主觀(guān)過(guò)錯(cuò)四個(gè)要件，其中因果關(guān)系在勞動(dòng)合同的違約責(zé)任中最難認(rèn)定，通常認(rèn)為一個(gè)違約行為引發(fā)了一個(gè)損害后果，但損害后果往往并不僅僅是一個(gè)行為的作用，違約方完全有可能舉證說(shuō)明其他的條件也是引起損害后果的原因，這時(shí)損害后果與違約行為關(guān)系的認(rèn)定決定了賠償?shù)姆秶头龋覈?guó)法律對(duì)此沒(méi)有作出具體規(guī)定，但可以適當(dāng)借鑒英美法系的近因原則來(lái)做出決定。對(duì)用人單位：《勞動(dòng)法》第 28 條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給 予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；《勞動(dòng)法》第 98 條：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”等。筆者認(rèn)為應(yīng)該參照我國(guó)《民 法通則》（第 112 條規(guī)定：“當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失”）和《合同法》（第 113 條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的 因違反合同可能造成的損失”）的規(guī)定來(lái)適用實(shí)際損失原則，實(shí)際損失包括直接利益損失和可得利益的損失。 支付違約金 違約金區(qū)別與損害賠償?shù)氖撬耆珜儆谝环N懲罰性的法律手段。從形式上違約金可以分為“法定違約金”和“約定違約金”二種，法定違約金是我國(guó)勞動(dòng)立法中的一個(gè)空白。因?yàn)閯趧?dòng)法沒(méi)有禁止設(shè)立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式，只是在適用時(shí)，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都要慎重。全國(guó)各地地方法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同中約定違約金的規(guī)定不盡相同。很多省份的地方法規(guī)是支持勞動(dòng)合同中約定違約金的。 根據(jù) 7887 年 7 月 5 日起施行的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒(méi)有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。還有山東、遼寧、廣東等地都對(duì)違約金作了類(lèi)似的規(guī)定。但是， 7887 年 @月 5 日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定，規(guī)定的勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。本文傾向于上海市的規(guī)定。 勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中的重要組成部分，涉及勞動(dòng)者及用人單位合法權(quán)利的法律保護(hù)這一關(guān)鍵問(wèn)題。實(shí) 踐中，因解除勞動(dòng)合同引發(fā)的問(wèn)題紛繁復(fù)雜，一時(shí)難以言盡。由于本人的法學(xué)理論水平十分有限，對(duì)該問(wèn)題的研究還不夠深入、全面和細(xì)致，但是，我相信隨著我國(guó)的法制建設(shè)不斷向前發(fā)展，立法技術(shù)也會(huì)得到不斷提高，理論及實(shí)務(wù)界都會(huì)更加關(guān)注這一問(wèn)題的解決。在社會(huì)各界的共同努力下，勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題會(huì)得到更好的處理和解決，用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系也會(huì)更加和諧、穩(wěn)定。 結(jié) 論 勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的一個(gè)重要組成部分，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型及主體等呈現(xiàn)出越來(lái)越多元化的趨勢(shì)。近年來(lái)，勞動(dòng) 爭(zhēng)議糾紛案件的數(shù)量逐年上升，其解決難度也不斷增大。如何貫徹勞動(dòng)法的基本原則，正確適用法律，成為法學(xué)研究及司法實(shí)踐中倍受關(guān)注的問(wèn)題。由于勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同制度中占有十分重要的地位，故其更成為了勞動(dòng)合同研究領(lǐng)域中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。認(rèn)真分析這一問(wèn)題，我們不難發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同關(guān)系不同于其他普通的民事法律關(guān)系，其具有自身的顯著特點(diǎn)。勞動(dòng)合同關(guān)系不僅調(diào)整了合同當(dāng)事人之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者對(duì)用人單位還具有較強(qiáng)的人身依附關(guān)系。加之，勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定、繁榮對(duì)一國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展至關(guān)重要。故其勞動(dòng)立法往往對(duì)解除勞動(dòng)合同的 規(guī)定更為具體、明確。并且 ，國(guó)家出于對(duì) 在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者應(yīng)予以特殊保護(hù)的考慮，對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除（主要是用人單位解除勞動(dòng)合同）規(guī)定了比較嚴(yán)格的條件及程序。因此，對(duì)勞動(dòng)合同解除制度的基本理論及勞動(dòng)者或用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件等問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真的分析與思考，并明確解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的各種法律后果都對(duì)該類(lèi)糾紛的解決具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。特別是在勞動(dòng)合同解除的糾紛越來(lái)越多的情況下，更加需要我們對(duì)勞動(dòng)合同的解除制度進(jìn)行不斷的探索和創(chuàng)新，以推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)立法中勞動(dòng)合同解除制度的進(jìn)一步完善。 參 考 文 獻(xiàn) 學(xué)術(shù)刊物： 鄭彥操 .《略論勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除》廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào) 王麗霞 .《論勞動(dòng)合同的解除及其違約責(zé)》天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào) .第十四卷 .第二期 .2022 董麗霞《論勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)》山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) .第29 卷 .第 1 期 . 王立明《淺析我國(guó)勞動(dòng)合同法的解除與終止》青海師專(zhuān)學(xué)報(bào) (教育科學(xué) ).2022.第二期 著作文獻(xiàn)： 王昌碩：《勞動(dòng)法學(xué)》，北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社， 1999 版。 董保 華：《勞動(dòng)合同研究》，北京 :中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社， 2022 年版。 關(guān)懷：《勞動(dòng)法》，北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2022 年版。 楊景宇、李飛主編：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》，北京： 中國(guó)人事出版社 2022 年版 王全興：《勞動(dòng)法》，北京：法律出版社， 1997 年版。 石先廣：《勞動(dòng)法律問(wèn)題與實(shí)務(wù)操作》，北京：中國(guó)法制出版社 ,2022 年版。 黎建飛：《勞動(dòng)合同法輔導(dǎo)讀本》，北京：中國(guó)法制出版社 ,2022 年版。 學(xué)術(shù)論文： 劉洪杰：“勞動(dòng)合同解除的若干問(wèn)題研究” .甘肅行 政學(xué)院學(xué)報(bào) 總第 51 期 周春華、劉俊：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度研究”，《法學(xué)論壇》 2022 年第 5 期 周樹(shù)和：《我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度研究》，湖南師范大學(xué)碩士論文 ,2022 年 網(wǎng)絡(luò)案例： 《 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)湫桶咐治?》找法網(wǎng)