【正文】 行 合同至合同期限屆滿。 ㈡承擔經(jīng)濟責任 經(jīng)濟責任主要包括兩個方面的內(nèi)容，一個是由于一方當事人違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同給另一方造成損失需要成的損害賠償責任，另一個是違反勞動合同的規(guī)定需要承擔的違約責任。 損害賠償 勞動合同一方提前解除勞動合同可能會對另一方造成一定的經(jīng)濟損失，應當承擔損害賠償?shù)呢熑?。我國法律也對此作出了明確規(guī)定。但法律只是原則性的規(guī)定了損害賠償這種責任承擔方式，對違法解除勞動合同的賠償范圍和數(shù)額計算，并未作具體規(guī)定。例如對勞動者：《勞動法》第 102 條： “勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第 6 條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用”。其中第（三）項中規(guī)定的直接經(jīng)濟損失操作性難。一般認為，構成 損害賠償?shù)囊邆溥`約行為、損害后果、因果關系，主觀過錯四個要件，其中因果關系在勞動合同的違約責任中最難認定，通常認為一個違約行為引發(fā)了一個損害后果，但損害后果往往并不僅僅是一個行為的作用，違約方完全有可能舉證說明其他的條件也是引起損害后果的原因，這時損害后果與違約行為關系的認定決定了賠償?shù)姆秶头龋覈蓪Υ藳]有作出具體規(guī)定，但可以適當借鑒英美法系的近因原則來做出決定。對用人單位：《勞動法》第 28 條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給 予經(jīng)濟補償”；《勞動法》第 98 條：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”等。筆者認為應該參照我國《民 法通則》（第 112 條規(guī)定：“當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當于另一方因此所受到的損失”）和《合同法》（第 113 條規(guī)定“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的 因違反合同可能造成的損失”）的規(guī)定來適用實際損失原則，實際損失包括直接利益損失和可得利益的損失。 支付違約金 違約金區(qū)別與損害賠償?shù)氖撬耆珜儆谝环N懲罰性的法律手段。從形式上違約金可以分為“法定違約金”和“約定違約金”二種，法定違約金是我國勞動立法中的一個空白。因為勞動法沒有禁止設立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔違約責任的一種形式，只是在適用時，無論是用人單位還是勞動者都要慎重。全國各地地方法規(guī)對勞動合同中約定違約金的規(guī)定不盡相同。很多省份的地方法規(guī)是支持勞動合同中約定違約金的。 根據(jù) 7887 年 7 月 5 日起施行的《北京市勞動合同規(guī)定》，如果勞動合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應當按照合同的約定支付違約金。還有山東、遼寧、廣東等地都對違約金作了類似的規(guī)定。但是， 7887 年 @月 5 日起實行的《上海市勞動合同條例》，率先對勞動合同約定違約金作了特別規(guī)定，規(guī)定的勞動合同中設定違約金的，只限于違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。本文傾向于上海市的規(guī)定。 勞動合同的解除是勞動合同制度中的重要組成部分，涉及勞動者及用人單位合法權利的法律保護這一關鍵問題。實 踐中，因解除勞動合同引發(fā)的問題紛繁復雜，一時難以言盡。由于本人的法學理論水平十分有限，對該問題的研究還不夠深入、全面和細致，但是，我相信隨著我國的法制建設不斷向前發(fā)展，立法技術也會得到不斷提高，理論及實務界都會更加關注這一問題的解決。在社會各界的共同努力下，勞動合同解除的問題會得到更好的處理和解決，用人單位和勞動者之間的勞動合同關系也會更加和諧、穩(wěn)定。 結(jié) 論 勞動關系是社會關系的一個重要組成部分，隨著我國社會經(jīng)濟生活的快速發(fā)展，勞動關系的類型及主體等呈現(xiàn)出越來越多元化的趨勢。近年來，勞動 爭議糾紛案件的數(shù)量逐年上升，其解決難度也不斷增大。如何貫徹勞動法的基本原則，正確適用法律，成為法學研究及司法實踐中倍受關注的問題。由于勞動合同的解除在勞動合同制度中占有十分重要的地位，故其更成為了勞動合同研究領域中的熱點和難點問題。認真分析這一問題，我們不難發(fā)現(xiàn)，勞動合同關系不同于其他普通的民事法律關系，其具有自身的顯著特點。勞動合同關系不僅調(diào)整了合同當事人之間的財產(chǎn)關系，勞動者對用人單位還具有較強的人身依附關系。加之，勞動力市場的穩(wěn)定、繁榮對一國社會經(jīng)濟的健康發(fā)展至關重要。故其勞動立法往往對解除勞動合同的 規(guī)定更為具體、明確。并且 ，國家出于對 在勞動關系中處于弱勢地位的勞動者應予以特殊保護的考慮，對勞動合同的單方解除（主要是用人單位解除勞動合同）規(guī)定了比較嚴格的條件及程序。因此，對勞動合同解除制度的基本理論及勞動者或用人單位單方解除勞動合同的條件等問題進行認真的分析與思考，并明確解除勞動合同所產(chǎn)生的各種法律后果都對該類糾紛的解決具有十分重要的現(xiàn)實意義。特別是在勞動合同解除的糾紛越來越多的情況下，更加需要我們對勞動合同的解除制度進行不斷的探索和創(chuàng)新，以推動我國勞動立法中勞動合同解除制度的進一步完善。 參 考 文 獻 學術刊物： 鄭彥操 .《略論勞動者對勞動合同的解除》廣西政法管理干部學院學報 王麗霞 .《論勞動合同的解除及其違約責》天津市工會管理干部學院學報 .第十四卷 .第二期 .2022 董麗霞《論勞動合同的解除與勞動者的經(jīng)濟補償問》山西財經(jīng)大學學報 .第29 卷 .第 1 期 . 王立明《淺析我國勞動合同法的解除與終止》青海師專學報 (教育科學 ).2022.第二期 著作文獻： 王昌碩：《勞動法學》，北京：中國政法大學出版社， 1999 版。 董保 華：《勞動合同研究》，北京 :中國勞動社會保障出版社， 2022 年版。 關懷：《勞動法》，北京：中國人民大學出版社， 2022 年版。 楊景宇、李飛主編：《中華人民共和國勞動合同法釋義》，北京： 中國人事出版社 2022 年版 王全興：《勞動法》，北京：法律出版社， 1997 年版。 石先廣：《勞動法律問題與實務操作》，北京：中國法制出版社 ,2022 年版。 黎建飛：《勞動合同法輔導讀本》，北京：中國法制出版社 ,2022 年版。 學術論文： 劉洪杰：“勞動合同解除的若干問題研究” .甘肅行 政學院學報 總第 51 期 周春華、劉?。骸坝萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤贫妊芯俊?，《法學論壇》 2022 年第 5 期 周樹和：《我國勞動合同解除制度研究》，湖南師范大學碩士論文 ,2022 年 網(wǎng)絡案例： 《 解除勞動合同補償?shù)湫桶咐治?》找法網(wǎng)