【正文】 摘 要 勞動(dòng)合同的解除 , 是勞動(dòng)合同管理和運(yùn)作中最重要的內(nèi)容之一。目前 , 勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議 , 大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人自主權(quán) , 隨意解除勞動(dòng)合同 , 損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí) , 也有不少勞動(dòng)者誤解 擇業(yè)自由 , 任意跳槽 , 甚至不辭而別 , 影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。因此 , 了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度 , 有助于理順勞動(dòng)關(guān)系 , 規(guī)范勞動(dòng)合同管理 , 維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。筆者將已中國(guó)勞動(dòng)法為中心，從中國(guó)勞動(dòng)合同的解除分類、勞動(dòng)合同的解除的條件、 違法勞動(dòng)合同的法律承擔(dān)方式進(jìn)行論述。 關(guān)鍵詞 ：勞動(dòng)合同 ； 解除條件； 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 Abstract The labor contract termination is the most important content of labor contract management and present,a large number of labor contract dispute occurred, it is mostly due to terminate the contract and cause. Some enterprise onesided emphasis on the employing autonomy, optional removes labor contract, and damages the lawful rights and interests of workers. Meanwhile, there are many workers39。 freedom misunderstanding, any new job, even took French leave, the impact of the enterprise to the normal flow of the labor force. Therefore, to understand and to carry out the labor contract removes the rules and regulations of the system on, help to straighten out the labor relationship, regulate labor contract management, maintenance working relationship both sides of the legitimate rights and interests. The author has Chinese labor law as the center, from China of labor contract terminate labor contract termination of classification, the condition of labor contract law, illegal for this way. Key words: labour contract， Remove conditions， Economic responsibility 目 錄 引言 ?????????????????????????????????? 1 第一章 勞動(dòng)合同的解除的概念 ??????????????????? 2 勞動(dòng)合同的定義 ? ?????????????????????????? 2 勞動(dòng)合同 解除的概念 ????????????????????????? 2 勞動(dòng)合同解除的概念的具體釋義 ??????????? ?? ? ?????? 3 勞動(dòng)合同 解除和終止涵義辨析 ????? ???????? ?? ? ????? 3 第二章 勞動(dòng)合同解除分類與條件 ??????????? ?? ?? ?? ????? 4 勞動(dòng)合同解除的分類 ????????????????????????? 4 勞動(dòng)合同的解除條件 ????????????????????????? 6 第三章 勞動(dòng)合同的解除的違約責(zé)任以及責(zé)任承擔(dān) 的方式 ?? ? ???????? 10 勞動(dòng)合同法的違約責(zé)任 ?? ?????? ? ????? ? ???????? 10 ? 違法勞動(dòng)合同的法律責(zé)任承擔(dān)方式 ?? ? ????? ? ?? ??????? 10 結(jié)論 ? ???????????????????????????????? 13 參考文獻(xiàn) ??????????????????????????????? 14 謝辭 ????????????????????????????????? 15 引 言 王某系北京某地產(chǎn)公司 (以下簡(jiǎn)稱 “ 地產(chǎn)公司 ”) 員工，王某自 2022 年 2 月28 日起與地產(chǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為 2022年 1 月 1 日至 12 月 31 日的勞動(dòng)合同，月工資包括基本工資、崗 λ 工資和傭金。2022 年 8 月 1 日，王某被確診 為肺結(jié)核 (無傳染性 )，醫(yī)師開具的治療期為 9 個(gè)月。 2022 年 12 月 31 日，合同到期，但雙方均 δ 提出終止合同，王某繼續(xù)在公司上班，雙方形成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。 2022 年 1 月 31 日，公司以雙方合同已在 2022年 12 月 31 日終止為由，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在 2 月 17 日向王某發(fā)出《關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知》，提出其定于 2022 年 12 月 31 日 (即原勞動(dòng)合同到期日 )不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系。地產(chǎn) 公司僅支付王某 2022年 12 月 31 日前的工資，及一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某則認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額過低，經(jīng)與公司協(xié)商不成，王某向北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。 通過這個(gè)案例可以看出，因勞動(dòng)合同的解除而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是司法實(shí)踐中經(jīng)常要解決的問題。特別是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人單方提出解除勞動(dòng)合同的，時(shí)常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)而引發(fā)訴訟。那么，我們應(yīng)該如何認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的解除制度，對(duì)勞動(dòng)合同解除的準(zhǔn)確含義應(yīng)該如何界定呢？對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)，在理論界也存在幾種不同的觀點(diǎn)和意見。特別是勞動(dòng)合同的 解除可以作哪些分類、什么情況下勞動(dòng)者或用人單位可以解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同解除后會(huì)產(chǎn)生什么樣的法律后果等問題都是十分值得我們研究及探討的，加深對(duì)這些問題的認(rèn)識(shí)對(duì)司法實(shí)踐中勞動(dòng)合同解除案件的正確審理具有重要的指導(dǎo)作用 。 第一章 勞動(dòng)合同的解除的概念 勞動(dòng)合同的定義 勞動(dòng)合同是 勞動(dòng)者 與用工單位之間確立 勞動(dòng)關(guān)系 ，明確雙方權(quán)利和 義務(wù) 的協(xié)議。 勞動(dòng)者加入用人單位利用自己的勞動(dòng)能力來完成用人單位的要求，用人單位按照協(xié)議支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬并提供勞動(dòng)所需要的雙方約定或法律規(guī)定的勞動(dòng)條件和衛(wèi)生條件等。 勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為 勞動(dòng)合同制 范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同 。勞