【正文】 單位才能對其解除勞動合同 , 且不需履行通知義務。( 5) 因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 ( 3)嚴重失職 , 營私舞弊 , 給用人單位的利益造成重大損害的 。勞動合同法 第 39 條規(guī)定 , 勞動者有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動合同 : ( 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 1. 過失性解除。 其三 , 勞動者即時解除勞動合同的 , 用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償 , 即具有溯及力。但是 , 勞動者采用前述方式解除勞動合同 , 均具有以下特征 : 其一 , 勞動者即時解除勞動合同是一種單方法律行為 , 屬形式權 。兩者的區(qū)別是 : 其一 , 法定事由不同 。用人單位以暴力、威脅或者以 非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 , 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)而危及勞動者人身安全的 , 勞動者可 以立即解除勞動合同 , 無需事先告知用人單位。 ( 5) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 , 使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 ( 3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 勞動合同法 第 38 條規(guī)定有下列情形之一的 , 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 : ( 1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的 。 2. 勞動者即時解除勞動合同。 勞動 合同法 規(guī)定的勞動者預告解除勞動合同 , 其結果是即使勞動者履行了提前 30 日的書面通知義務 , 勞動合同未必能解除。 筆者認為 , 上述兩法規(guī)定有質(zhì)的區(qū)別 , 即 勞動法 將勞動者解除勞動合同在前表述 , 而 勞動合同法 將勞動者解除勞動合同置后表述。勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同。 中華人民共和國勞動法 (以下簡稱 勞動法 )第 31 條規(guī)定 : 勞動者解除勞動合同 , 應當提前 30 日以書面形 式通知用人單位。 ㈢勞動者單方解除勞動合同的條件 根據(jù)我國 勞動合同法 第 37 條、第 38 條規(guī)定 , 勞動者單方解除勞動合同有預告解除和即時解除兩種情況。至于協(xié)議解除勞動合同是采用書面形式還是口頭形式 , 我國勞動合同法沒有規(guī)定 , 但是 , 從當事人角度講 , 采用書面形式有利于當事人舉證 。 ㈡協(xié)議解除勞動合同的條件 10 李國光 . 合同法釋解與適用 [M ] . 北京 : 新華出版社 , 1999. 361. 中華人民共和國勞動合同法 (以下簡稱 勞動合同法 )第 36 條規(guī)定 : 用人單位與勞動者協(xié)商一致 , 可以解除勞動合同。例如 , 被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 , 應以人民法院作出的生效判決為用人單位解除勞動合同的根據(jù)。但是 , 本法第四十二條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止 , 按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。 合同關系的消滅是指當事人因該合同所產(chǎn)生的一切權利義務關系完全不復存在 , 當事人不再履行合同義務 , 由合同引起的債權債務關系全部溯及既往地歸于消滅。合同履行的終止是指當事人因該合同產(chǎn)生的合同權利與合同義務歸于消滅 , 并面 向將來消滅合同履行的效力。一般來講 , 合同是有期限的法律關系 , 不可能永久存續(xù) , 在出現(xiàn)當事人約定的合同期滿或法律規(guī)定的某些情形時 , 合同關系在客觀上將不復存在 , 合同權利和義務歸于消滅 , 此即合同的終止。 ⑤人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的 。③動者死亡 , 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 ㈠勞動合同終止的法定事由 勞動合同法 第四十四條規(guī)定 , 有下列情形之一的 , 勞動合同終止 :①動合同期滿的 。 勞動合同的解除條件 在勞動合同的分類中，著重強調(diào)了約定解除與法定解除兩種情況，據(jù)此可以看出在勞動合同的解除條件中法定解除條件也占有重要地位。 ②單方即時解除指在通知到達合同的對方當 事人時勞動合同即行解除。 ①單方預告解除是指經(jīng)過預先通知對方當事人后才可以單方解除勞動合同。為了減少或者避免解除勞動合同導致對方當事人的經(jīng)濟損失，法律規(guī)定要求解除勞動合同的一方在解除合同前要向對方提前告知，而且還規(guī)定用人單位應對勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。因此，有過錯解除的條件具 有強制性。包括勞動者因用人單位的過錯而辭職和用人單位因勞動者的過錯而辭退。 ㈢根據(jù)導致合同解除的原因中是否包含當事人的過錯為標準進行分類，可以分為：有過錯解除和無過錯解除。立法之所以規(guī)定勞動合同的解除條件， 是為了限制單方解除勞動合同的任意性，特別是限制用人單位單方解除勞動合同。但在勞動合同中，只能在法律規(guī)定能夠適用于約定解除的范圍之內(nèi)由當事人自行約定解除權，并且不得違反法律的禁止性規(guī)定。雖然民法的基本原則是合同自由、意思自治，當事人只要不違反國家的強制性規(guī)定，可以對合同內(nèi)容做出任意的約定。 ①約定解除，即勞動者或用人單位在符合勞動合同依法約定的合同解除條件下，單方 解除勞動合同，又稱為約定解除權。 這是勞動合同的雙方當事人訂立了后一個合同從而消滅了前一個合同。所以，雙方當事人協(xié)商解除勞動合同應根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則進行，勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。 7雖然勞動法理論十分強調(diào)國家對勞動合同解除和終止的適當干預，但基于傳統(tǒng)司法的意思自治原則， 勞動合同的雙方當事人協(xié)議解除勞動合同的做法還是得到了各國法律的肯定。協(xié)議解除勞動合同是法律賦予勞動關系當事人以合意的方式消滅勞動權利義務關系的一種途徑。正是基于這個原因，我國勞動合同法對用人單位依法享有的 單方解除權規(guī)定了許多方面的限制條件。所以，法律對勞動合同中另一方當事人的保護就顯得更為重要和迫切。可見，從單方解除權的這一特征來分析，其應屬于民法上規(guī)定的形成權。 ①單方解除勞動合同，即勞動合同中享有單方解除權的一方當事人以單 方的意思表示即可解除勞動合同的解除方式。 6從我國勞動合同法規(guī)定看 , 顯然是采用并列關系說。 其二 , 是將終止與解除并列 , 兩者都是使合同的效力前提消滅的行為。勞動合同解除就是終止的一種 , 稱為 解除 終止 , 是指經(jīng)雙方當事人協(xié)商或在法律規(guī)定的特定情形出現(xiàn)后經(jīng)過勞動合同一方當事人依法行使解除權而終止勞動合同。 其二 , 種屬關系說。 勞動合同解除和終止涵義辨析 目前在我國勞動法學界 , 對勞動合同解除和終止 之間的關系 , 有如下兩種看法 : 其一 , 并列關系說。 （ 3）解除行為是發(fā)生在雙方當事人依法訂立勞動合同之后，并且該合同還未完全履行以前進行。 （ 2）被解除的勞動合同必須是具有法律效力的勞動合同。 3 關懷 . 勞動法 [ M ]. 北京 : 中國人民大學出版社 , 2022. 129 4 鄭愛青 . 完善我國勞動合同解除制度的思考和建設 [ J]. 勞動與社會保障 , 2022, ( 3). 同的終止是指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條款 , 實現(xiàn)和履行了相應的權利義務 , 即勞動合同因期滿或者雙方約定的終止 勞動合同解除的概念的具體釋義 （ 1）勞動合同解除的實質(zhì)是提前終止合同的法律效力，即提前消滅雙方當事人之間已經(jīng) 存在的勞動權利義務關系。有學者認為 , 勞動合 1