【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是否包含當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)，可以分為：有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。 ①有過(guò)錯(cuò)解除，即合同一方當(dāng)事人實(shí)施的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致對(duì)方當(dāng)事人行使勞動(dòng)合同的解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同。包括勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而辭職和用人單位因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而辭退。在這里所指的過(guò)錯(cuò)，只限于嚴(yán)重到應(yīng)解除勞動(dòng)合同的程度，輕微過(guò)錯(cuò)不包含在內(nèi)。因此，有過(guò)錯(cuò)解除的條件具 有強(qiáng)制性。 ②無(wú)過(guò)錯(cuò)解除，即在對(duì)方當(dāng)事人無(wú)過(guò)錯(cuò)行為或過(guò)錯(cuò)行為較為輕微的情況下，合同的一方當(dāng)事人單方提出解除勞動(dòng)合同。為了減少或者避免解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致對(duì)方當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損失，法律規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同的一方在解除合同前要向?qū)Ψ教崆案嬷?，而且還規(guī)定用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 9 ㈣以行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要合同一方提前通知對(duì)方進(jìn)行的分 類(lèi)，可以分為：?jiǎn)畏筋A(yù)告解除和單方即時(shí)解除。 ①單方預(yù)告解除是指經(jīng)過(guò)預(yù)先通知對(duì)方當(dāng)事人后才可以單方解除勞動(dòng)合同。 8 郭才森：《勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同制度研究》，山東大學(xué)碩士學(xué)位論文， 2022 年 9 王全興：《勞動(dòng)法》，北京：法律 出版社， 1997 年版第 172 一 174 頁(yè)。 ②單方即時(shí)解除指在通知到達(dá)合同的對(duì)方當(dāng) 事人時(shí)勞動(dòng)合同即行解除。 ㈤以行使單方解除權(quán)的主體不同進(jìn)行的分類(lèi)，可以分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除，又稱為辭職和辭退。 勞動(dòng)合同的解除條件 在勞動(dòng)合同的分類(lèi)中，著重強(qiáng)調(diào)了約定解除與法定解除兩種情況，據(jù)此可以看出在勞動(dòng)合同的解除條件中法定解除條件也占有重要地位。在分類(lèi)中我們可以看到單方解除勞動(dòng)合同是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問(wèn)題，因此對(duì)單方解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行深刻的了解和分析。 ㈠勞動(dòng)合同終止的法定事由 勞動(dòng)合同法 第四十四條規(guī)定 , 有下列情形之一的 , 勞動(dòng)合同終止 :①動(dòng)合同期滿的 。②動(dòng)者 已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。③動(dòng)者死亡 , 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 ⑤人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的 。⑥律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一般來(lái)講 , 合同是有期限的法律關(guān)系 , 不可能永久存續(xù) , 在出現(xiàn)當(dāng)事人約定的合同期滿或法律規(guī)定的某些情形時(shí) , 合同關(guān)系在客觀上將不復(fù)存在 , 合同權(quán)利和義務(wù)歸于消滅 , 此即合同的終止。需要說(shuō)明的是 , 合同終止不僅包括履行的終止 , 而且包括合同關(guān)系的消滅。合同履行的終止是指當(dāng)事人因該合同產(chǎn)生的合同權(quán)利與合同義務(wù)歸于消滅 , 并面 向?qū)?lái)消滅合同履行的效力。然而 , 合同履行的終止并不消滅當(dāng)事人因此所應(yīng)承擔(dān)的返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等責(zé)任 。 合同關(guān)系的消滅是指當(dāng)事人因該合同所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全不復(fù)存在 , 當(dāng)事人不再履行合同義務(wù) , 由合同引起的債權(quán)債務(wù)關(guān)系全部溯及既往地歸于消滅。 10另外 , 勞動(dòng)合同法 第四十五條規(guī)定 , 勞動(dòng)合同期滿 , 有本法第四十二條規(guī)定情形之一的 , 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是 , 本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止 , 按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。何謂 續(xù)延至相應(yīng)的情形消失 ? 筆者認(rèn)為 , 應(yīng)是指用人單位解除合同的法定事實(shí)已經(jīng)被國(guó)家執(zhí)法或司法機(jī)關(guān)以生效的法律文件認(rèn)定。例如 , 被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 , 應(yīng)以人民法院作出的生效判決為用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)。立法的目的是為了防止用人單位借上述事由發(fā)生而提前解除勞動(dòng)合同。 ㈡協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件 10 李國(guó)光 . 合同法釋解與適用 [M ] . 北京 : 新華出版社 , 1999. 361. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 (以下簡(jiǎn)稱 勞動(dòng)合同法 )第 36 條規(guī)定 : 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 , 可以解除勞動(dòng)合同。 所謂協(xié)議解除勞動(dòng)合同 , 是指勞動(dòng)合同依法有效成立后 , 在未履行或尚未完全履行之前 , 用人單位與勞動(dòng)者雙方通 過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同 , 使合同效力消滅的行為。至于協(xié)議解除勞動(dòng)合同是采用書(shū)面形式還是口頭形式 , 我國(guó)勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定 , 但是 , 從當(dāng)事人角度講 , 采用書(shū)面形式有利于當(dāng)事人舉證 。 從法院角度講 , 采用書(shū)面形式有利于裁判。 ㈢勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件 根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)合同法 第 37 條、第 38 條規(guī)定 , 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有預(yù)告解除和即時(shí)解除兩種情況。 1. 勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 (以下簡(jiǎn)稱 勞動(dòng)法 )第 31 條規(guī)定 : 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形 式通知用人單位。 勞動(dòng)合同法 第 37 條規(guī)定 : 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 , 可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 此規(guī)定是從保護(hù)用人單位利益在程序上對(duì)勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的時(shí)間限制。 筆者認(rèn)為 , 上述兩法規(guī)定有質(zhì)的區(qū)別 , 即 勞動(dòng)法 將勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同在前表述 , 而 勞動(dòng)合同法 將勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同置后表述。這一不同表述是否可以理解為 : 勞動(dòng)法 規(guī)定的勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同 , 其結(jié)果是只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了提前 30 日的書(shū)面通知義務(wù) , 那么 , 勞動(dòng)合同必然解除 。 勞動(dòng) 合同法 規(guī)定的勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同 , 其結(jié)果是即使勞動(dòng)者履行了提前 30 日的書(shū)面通知義務(wù) , 勞動(dòng)合同未必能解除。這里的 可以 是對(duì)用人單位而言的 , 即用人單位可以解除勞動(dòng)合同 , 也可以不解除勞動(dòng)合同。 2. 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同 , 是指勞動(dòng)者有用人單位法定事由的情況下 , 在履行了隨時(shí)通知或無(wú)需事先告知的 解除勞動(dòng)合同行為。 勞動(dòng)合同法 第 38 條規(guī)定有下列情形之一的 , 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 : ( 1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的 。 ( 2) 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 ( 3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 ( 4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)定的規(guī)定 , 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 ( 5) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 , 使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 ( 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者以 非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 , 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而危及勞動(dòng)者人身安全的 , 勞動(dòng)者可 以立即解除勞動(dòng)合同 , 無(wú)需事先告知用人單位。 根據(jù)上述規(guī)定 , 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同 , 又可以分為隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和立即解除勞動(dòng)合同兩種情況。兩者的區(qū)別是 : 其一 , 法定事由不同 。 其二 , 是否履行通知不同。但是 , 勞動(dòng)者采用前述方式解除勞動(dòng)合同 , 均具有以下特征 : 其一 , 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種單方法律行為 , 屬形式權(quán) 。 其二 , 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不是基于約定 , 而是基于法律規(guī)定 。 其三 , 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的 , 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 , 即具有溯及力。 ㈣用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第 39 條、第 40 條、第 41 條的規(guī)定 , 用人單位單方