解除勞動(dòng)合同范文-資料下載頁(yè)
2024-12-15 06:09本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】員工離職類型除了上述勞動(dòng)合同終止外,主要是涉及勞動(dòng)合同的解除。動(dòng)合同的解除,分為協(xié)商解除和單方解除兩種。天解除、過(guò)失性解除)。前者無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是最好保留員工動(dòng)議的相關(guān)證明;經(jīng)濟(jì)性裁員則需要舉出證明裁員符合法定情形的相關(guān)證據(jù);缺勤、曠工等違反規(guī)章制度之理由對(duì)其進(jìn)行處分或解除勞動(dòng)合同。此種情形下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)就本次解。除行為事先將理由通知工會(huì),并征求工會(huì)的意見(jiàn)。處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。考慮到企業(yè)存在過(guò)失性的可能性以及表單設(shè)計(jì)對(duì)員工的錯(cuò)誤引導(dǎo),以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,○嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;○被依法追究刑事責(zé)任的?！鸸疚匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》。
【正文】 ○公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 ○公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 ○公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 ○公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ,損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 ○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī) 定的情形致使勞動(dòng)合『司無(wú)效的 。 ○法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 : ○用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 , 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 ,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 ,不需事先告知用人單位。 ○勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 ,可以解除勞動(dòng)合同 。 ○勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ,可以解除勞動(dòng)合同。 您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。 您需要結(jié)算 以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng) : 1,您薪資結(jié)算至 年 月 日 。計(jì) 元 。 : ○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,計(jì) 元。 ○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 您需要辦理以下交接手續(xù) : 。 。 。 以上事宜完成后 ,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 有限公司 年 月 日 注 :本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份 ,甲乙各持一份 ,同等有效。 簽 收 回 執(zhí) 本人已收 到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》。 員工 (簽名或蓋章 ): 年 月 更多 精品 源自 試題
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