論勞動合同的解除-文庫吧資料
2025-01-05 06:25本頁面
【正文】 單位繼續(xù)勞動的，如被判無期徒刑或者死刑的，用人單位可以單方解除勞動合同，而對于有些刑罰，如被判管制、罰款、剝奪政治權(quán)利的等，由于不影響到勞動者的勞動，為了社會的穩(wěn)定，為了尊重被追究刑事責(zé)任人的勞動權(quán)利，用人單位不應(yīng)當(dāng)因此而單方解除勞動合同。刑法既要懲罰犯罪又要預(yù)防犯罪，被追究刑事責(zé)任的人并未喪失勞動權(quán)利，該條等于剝奪了犯罪人的就業(yè)權(quán)和勞動權(quán)，對于被追究刑事責(zé)任的人來講無疑于雪上加霜。勞動者被人民法院判處拘役，三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。另外，勞動法第25條第4項規(guī)定依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位也可以單方解除勞動合同。實踐中很多用人單位利用這一項來達到自己任意解除合同的目的，欲加之罪，何患無辭。實踐中有些企業(yè)就是利用勞動法的這一項廉價使用試用期內(nèi)的勞動者的，試用期滿，勞動者被告知不符合錄用條件卷鋪蓋走人，然后再錄用下一批勞動者，他們的命運和上一批勞動者一樣，企業(yè)可以經(jīng)常保持使用廉價的勞動力(試用期內(nèi)的工資一般是很低的)，勞動者權(quán)益被侵犯卻毫無辦法。勞動者“不符合錄用條件”由誰說了算，當(dāng)然是用人單位說了算，因為是用人單位在錄用人，況且在試用期內(nèi)對勞動者是否勝任工作是由用人單位來考慮的，“說你不行,你就不行,行也不行”。如勞動法第25條規(guī)定的幾項情況。除此之外，勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定，但在實踐中勞動者處于弱勢，我國現(xiàn)在的勞動力市場又屬于買方市場，所以勞動合同的期限多由用人單位說了算，這些都嚴重影響用人單位的履約意識，助長了其非法解除勞動合同的風(fēng)氣。我國勞動法規(guī)定的無固定期限的勞動合同適用范圍過窄。 因此，企業(yè)單方面解除勞動合同的現(xiàn)象，應(yīng)引起我們的重視和思考。這已經(jīng)嚴重地影響到勞動者權(quán)益的保護。這是和勞動法保護勞動者的權(quán)益的宗旨相一致的。而對于有固定期限的勞動合同，則不適用單方解除權(quán)，我國也可以借鑒這種立法例?！痹偃纭兑饣鹄穹ǖ洹返?118條規(guī)定：“對于未確定期限的勞動合同，任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利。對于這種單方解除權(quán)，國外多區(qū)分有固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同而分別規(guī)定。筆者認為應(yīng)對該條增設(shè)限制條件或取消該條。有的學(xué)者建議為與勞動者的單方解除權(quán)相對應(yīng)，也賦予用人單位同等條件下的單方解除權(quán)。這是不利于經(jīng)濟的發(fā)展的。第四：該條為企業(yè)之間相互挖人的現(xiàn)象大開方便之門，助長了挖人之風(fēng)，不利于經(jīng)濟關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。目前勞動法的第31 條違背了合同法的法理，導(dǎo)致有固定期限的勞動合同的期限條款只約束用人單位而不約束勞動者，這對用人單位來說是不公平的。不管是勞動合同還是民事合同都應(yīng)該貫徹合同應(yīng)當(dāng)信守的原則。在勞動力市場上那些真正的弱者，如農(nóng)民工,他們一般是不會跳槽的，他們也沒有跳槽的機會，所以該條規(guī)定對他們來說意義是不大的。實踐中，依據(jù)該條規(guī)定解除勞動合同的往往是那些掌握著高新技術(shù)的人才，只有這些人才能經(jīng)常跳槽。這極大地損害了用人單位的利益。正如有學(xué)者指出的，勞動者辭職權(quán)的行使是以犧牲用人單位的利益為代價的。在跳槽現(xiàn)象已逐漸流行的今天，該條的規(guī)定常常被勞動者濫用，勞動者基本上可以說走就走，有的勞動者法治觀念淡薄，在行使單方解除權(quán)時，更是連提前30 日以書面形式通知用人單位的條件都不愿遵守，而是先找好一份新工作，然后和用人單位不辭而別。法律在這一點上充分考慮了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件該規(guī)定的初衷可以說是好的，但關(guān)于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動者的工作性質(zhì)、崗位，對所有的勞動者解除勞動合同都賦予如
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