外商投資企業(yè)解除勞動合同的法律問題-資料下載頁
2025-05-27 18:07本頁面
【正文】 同。在北京和上海，解除合同必須征得員工的同意， 但是在上海，員工傷殘在七級至十級時，自支付經濟補助金金的情況下，外商投資企業(yè)解除勞動合同無需員工的同意。當外商投資企業(yè)考慮與女員工解除合同時，必須注意到其是否在孕期、產期和哺乳期內。如果在“三期”內，企業(yè)不能解除合同。通常女員工應享受九十天的產假，哺乳期應持續(xù)到小孩一歲為止。如果勞動合同到期時，員工正在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同將自動順延至哺乳期結束。 勞動部規(guī)定，禁止解除合同事項不適用于試用期內不能勝任工作、不良行為和刑事犯罪的情況。換言之，無論是否存在禁止解除合同的事項，外商投資企業(yè)可以員工在試用期內不能勝任工作、存在不良行為或者刑事犯罪為由解除勞動合同。非法解除勞動合同的法律后果 如果解除合同不屬于上述合法解除事項，外商投資企業(yè)對被解除勞動合同的員工負有法律責任。在中國，勞動仲裁是訴訟的前置程序。勞動仲裁庭附屬于當?shù)貏趧泳帧．數(shù)貏趧有姓芾聿块T有權對外商投資企業(yè)的違反勞動法的事項進行處罰。仲裁申請應該在爭議產生后60天內提起。否則，申請人將喪失提起仲裁或訴訟的權利。如果一方不接受仲裁庭作出的裁決，該方可以在裁決送達后15日向有管轄權的人民法院起訴。如果一方當事人不接受一審法院的判決，還可以向中級人民法院上訴。外商投資企業(yè)如非法解除勞動合同，員工可能采取下列救濟方式：1. 求助于勞動部門。根據中國勞動法，勞動行政部門對非法解除勞動合同有權責令改正。如果合同解除明顯違法，勞動行政部門很可能進行干預并應員工的要求責令外商投資企業(yè)收回解除合同的決定。這種情況下，外商投資企業(yè)將不得不將員工重新安排到原崗位。2. 訴諸法律程序。（1） 要求仲裁庭或法庭宣告合同解除無效。通過這種辦法，員工可以重新獲得工作。在存在禁止解除合同的事項時，員工通常會請求回到工作崗位。在其他情況下，員工會更注意獲得賠償?；蛘撸?） 請求撤消外商投資企業(yè)解除合同的決定，并提出解除合同以及賠償損失的請求。既然企業(yè)解除合同的決定是無效的，合同仍然有效，但是員工可以被剝奪了工作的權利為由，要求解除合同，并要求賠償損失。（3） 如果員工選擇重新獲得工作，他也可以要求賠償因企業(yè)錯誤解除合同帶來的損失。在延遲支付工資的情況下，除應得工資外，員工可以請求工資額的25%的賠償。如果員工僅請求賠償損失，工資損失再加上工資損失的25%作為法定的賠償額。結 語 基于判斷法定解除的復雜性，律師的介入是合同解除成功的重要因素。對外商投資企業(yè)來說，應采取措施，確保解除合同的合法性，降低勞動合同訟爭的法律風險，具體而言：1. 建立完善的內部規(guī)章制度。完善的內部規(guī)章制度，將有助于為合同解除提供依據而不必求助于模糊的勞動紀律。2. 建立內部的工作表現(xiàn)管理制度以及程序。很多非法的合同解除歸結于缺乏工作表現(xiàn)管理制度。上司可能稱他的某個員工不能勝任工作，但他卻不能拿出支持解除合同的證據。良好的工作表現(xiàn)管理制度，將促進經理對于工作表現(xiàn)進行過程管理，合同解除更可能有合理的文件支持。3. 向員工了解情況。在作出解除合同的決定前，人力資源經理還應該就他的經理提出的問題與員工進行交談。交談的目的是通過聽取雙方的意見弄清事實，以便作出合理的決定。4. 制定解除合同的選擇性方案。在與員工進行面談以后，如果外商投資企業(yè)決定解除勞動合同，應盡可能制定選擇性解除方案。提供有選擇性解除方案是為了縮小企業(yè)和員工的分歧，并減小勞動爭議風險。通常協(xié)議解除是一個適當?shù)倪x擇。5. 準備好解除合同的文件。在離職面談之前，所有可供選擇的方案應該形成書面的文件。在面談時，除了員工外，還應該有三個人在場。如果員工拒絕在解除合同的通知上簽收，這三個人將在證明此種情況的文件上簽名，以示解除合同的決定生效。 考慮到文化上的因素，人力資源經理和律師應采取平和但又堅定的態(tài)度。盡管解除合同的決定不可更改，但員工同時又受到尊重，這有助于避免員工感情用事。外商投資企業(yè)如果設立了工會，在解除勞動合同之前應征求工會的意見，工會在調解企業(yè)與員工的關系方面，也能發(fā)揮積極的作用。(本文刊登于《上海律師》2002年第六期)21 / 21
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