外商投資企業(yè)解除勞動合同的法律問題-資料下載頁
2025-11-08 00:00本頁面
【正文】 工正在、產(chǎn)和哺乳內(nèi)勞動合同將自動順延至哺乳完畢。 規(guī)定制止解除合同事項不適用于試用內(nèi)不能勝任工作、不良行為和刑事犯罪的情況。換言之無是否存在制止解除合同的事項外商企業(yè)可以員工在試用內(nèi)不能勝任工作、存在不良行為或者刑事犯罪為由解除勞動合同。解除勞動合同的法律后果 假設(shè)解除合同不屬于上述合法解除事項外商企業(yè)對被解除勞動合同的員工負(fù)有法律責(zé)任。在中國勞動仲裁是訴訟的前置程序。勞動仲裁庭附屬于當(dāng)?shù)?。?dāng)?shù)貏趧有姓聿块T有權(quán)對外商企業(yè)的違犯勞動法的事項進展處分。仲裁申請應(yīng)該在爭議產(chǎn)生后60天內(nèi)提起。否那么申請人將喪失提起仲裁或訴訟的權(quán)利。假設(shè)一方不承受仲裁庭作出的裁決該方可以在裁決送達后15日向有轄權(quán)的人民起訴。假設(shè)一方當(dāng)事人不承受一審的判決還可以向中級人民上訴。外商企業(yè)如解除勞動合同員工可能采取以下救濟方式：1. 求助于門。根據(jù)中國勞動法勞動行政部門對解除勞動合同有權(quán)責(zé)改正。假設(shè)合同解除明顯勞動行政部門很可能進展干預(yù)并應(yīng)員工的要求責(zé)外商企業(yè)收回解除合同的。這種情況下外商企業(yè)將不得不將員工重新安排到原崗位。2. 訴諸法律程序。（1） 要求仲裁庭或法庭宣告合同解除無效。通過這種員工可以重新獲得工作。在存在制止解除合同的事項時員工通常會懇求回到工作崗位。在其他情況下員工會更注意獲得賠償?；蛘撸?） 懇求撤消外商企業(yè)解除合同的并提出解除合同以及賠償損失的懇求。既然企業(yè)解除合同的是無效的合同仍然有效但是員工可以被剝奪了工作的權(quán)利為由要求解除合同并要求賠償損失。（3） 假設(shè)員工選擇重新獲得工作他也可以要求賠償因企業(yè)錯誤解除合同帶來的損失。在延遲支付工資的情況下除應(yīng)得工資外員工可以懇求工資額的25的賠償。假設(shè)員工僅懇求賠償損失工資損失再加上工資損失的25作為法定的賠償額。結(jié) 語 判斷法定解除的復(fù)雜性律師的介入是合同解除成功的重要因素。對外商企業(yè)來說應(yīng)采取措施確保解除合同的合法性降低勞動合同訟爭的法律風(fēng)險詳細(xì)而言：1. 建立完善的規(guī)章制度。完善的規(guī)章制度將有助于為合同解除提供根據(jù)而不必求助于模糊的勞動紀(jì)律。2. 建立的工作表現(xiàn)理制度以及程序。很多的合同解除歸結(jié)于缺乏工作表現(xiàn)理制度。上司可能稱他的某個員工不能勝任工作但他卻不能拿出支持解除合同的證據(jù)。良好的工作表現(xiàn)理制度將促進經(jīng)理對于工作表現(xiàn)進展過程理合同解除更可能有合理的支持。3. 向員工理解情況。在作出解除合同的前人力資源經(jīng)理還應(yīng)該就他的經(jīng)理提出的問題與員工進展交談。交談的目的是通過聽取雙方的弄清以便作出合理的。4. 制定解除合同的選擇性方案。在與員工進展面談以后假設(shè)外商企業(yè)解除勞動合同應(yīng)盡可能制定選擇性解除方案。提供有選擇性解除方案是為了縮小企業(yè)和員工的分歧并減小勞動爭議風(fēng)險。通常協(xié)議解除是一個適當(dāng)?shù)倪x擇。5. 準(zhǔn)備好解除合同的。在離任面談之前所有可供選擇的方案應(yīng)該形成書面的。在面談時除了員工外還應(yīng)該有三個人在場。假設(shè)員工回絕在解除合同的上簽收這三個人將在證明此種情況的上簽名以示解除合同的生效。 考慮到文化上的因素人力資源經(jīng)理和律師應(yīng)采取平和但又堅決的態(tài)度。盡解除合同的不可更改但員工同時又受到尊重這有助于防止員工感情用事。外商企業(yè)假設(shè)設(shè)立了工會在解除勞動合同之前應(yīng)征求工會的工會在調(diào)解企業(yè)與員工的關(guān)系方面也能發(fā)揮積極的作用。(本文登載于?上海律師?2002年第六)內(nèi)容總結(jié)（1）外商企業(yè)解除勞動合同的法律問題
趙德銘
序言
在為外商企業(yè)提供法律效勞的過程中我們時常遇到各種與人力資源理有關(guān)的問題諸如：有關(guān)勞動或培訓(xùn)合同格式是否符合中國法律（2）新或合并后仍存在的應(yīng)該繼承解散的的勞動合同因此不存在勞動合同補償金的問題（3）結(jié) 語
判斷法定解除的復(fù)雜性律師的介入是合同解除成功的重要因素
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