外商投資企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律問題-資料下載頁
2025-11-08 00:00本頁面
【正文】 工正在、產(chǎn)和哺乳內(nèi)勞動(dòng)合同將自動(dòng)順延至哺乳完畢。 規(guī)定制止解除合同事項(xiàng)不適用于試用內(nèi)不能勝任工作、不良行為和刑事犯罪的情況。換言之無是否存在制止解除合同的事項(xiàng)外商企業(yè)可以員工在試用內(nèi)不能勝任工作、存在不良行為或者刑事犯罪為由解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的法律后果 假設(shè)解除合同不屬于上述合法解除事項(xiàng)外商企業(yè)對(duì)被解除勞動(dòng)合同的員工負(fù)有法律責(zé)任。在中國(guó)勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序。勞動(dòng)仲裁庭附屬于當(dāng)?shù)?。?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政理部門有權(quán)對(duì)外商企業(yè)的違犯勞動(dòng)法的事項(xiàng)進(jìn)展處分。仲裁申請(qǐng)應(yīng)該在爭(zhēng)議產(chǎn)生后60天內(nèi)提起。否那么申請(qǐng)人將喪失提起仲裁或訴訟的權(quán)利。假設(shè)一方不承受仲裁庭作出的裁決該方可以在裁決送達(dá)后15日向有轄權(quán)的人民起訴。假設(shè)一方當(dāng)事人不承受一審的判決還可以向中級(jí)人民上訴。外商企業(yè)如解除勞動(dòng)合同員工可能采取以下救濟(jì)方式：1. 求助于門。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)行政部門對(duì)解除勞動(dòng)合同有權(quán)責(zé)改正。假設(shè)合同解除明顯勞動(dòng)行政部門很可能進(jìn)展干預(yù)并應(yīng)員工的要求責(zé)外商企業(yè)收回解除合同的。這種情況下外商企業(yè)將不得不將員工重新安排到原崗位。2. 訴諸法律程序。（1） 要求仲裁庭或法庭宣告合同解除無效。通過這種員工可以重新獲得工作。在存在制止解除合同的事項(xiàng)時(shí)員工通常會(huì)懇求回到工作崗位。在其他情況下員工會(huì)更注意獲得賠償?；蛘撸?） 懇求撤消外商企業(yè)解除合同的并提出解除合同以及賠償損失的懇求。既然企業(yè)解除合同的是無效的合同仍然有效但是員工可以被剝奪了工作的權(quán)利為由要求解除合同并要求賠償損失。（3） 假設(shè)員工選擇重新獲得工作他也可以要求賠償因企業(yè)錯(cuò)誤解除合同帶來的損失。在延遲支付工資的情況下除應(yīng)得工資外員工可以懇求工資額的25的賠償。假設(shè)員工僅懇求賠償損失工資損失再加上工資損失的25作為法定的賠償額。結(jié) 語 判斷法定解除的復(fù)雜性律師的介入是合同解除成功的重要因素。對(duì)外商企業(yè)來說應(yīng)采取措施確保解除合同的合法性降低勞動(dòng)合同訟爭(zhēng)的法律風(fēng)險(xiǎn)詳細(xì)而言：1. 建立完善的規(guī)章制度。完善的規(guī)章制度將有助于為合同解除提供根據(jù)而不必求助于模糊的勞動(dòng)紀(jì)律。2. 建立的工作表現(xiàn)理制度以及程序。很多的合同解除歸結(jié)于缺乏工作表現(xiàn)理制度。上司可能稱他的某個(gè)員工不能勝任工作但他卻不能拿出支持解除合同的證據(jù)。良好的工作表現(xiàn)理制度將促進(jìn)經(jīng)理對(duì)于工作表現(xiàn)進(jìn)展過程理合同解除更可能有合理的支持。3. 向員工理解情況。在作出解除合同的前人力資源經(jīng)理還應(yīng)該就他的經(jīng)理提出的問題與員工進(jìn)展交談。交談的目的是通過聽取雙方的弄清以便作出合理的。4. 制定解除合同的選擇性方案。在與員工進(jìn)展面談以后假設(shè)外商企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)盡可能制定選擇性解除方案。提供有選擇性解除方案是為了縮小企業(yè)和員工的分歧并減小勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。通常協(xié)議解除是一個(gè)適當(dāng)?shù)倪x擇。5. 準(zhǔn)備好解除合同的。在離任面談之前所有可供選擇的方案應(yīng)該形成書面的。在面談時(shí)除了員工外還應(yīng)該有三個(gè)人在場(chǎng)。假設(shè)員工回絕在解除合同的上簽收這三個(gè)人將在證明此種情況的上簽名以示解除合同的生效。 考慮到文化上的因素人力資源經(jīng)理和律師應(yīng)采取平和但又堅(jiān)決的態(tài)度。盡解除合同的不可更改但員工同時(shí)又受到尊重這有助于防止員工感情用事。外商企業(yè)假設(shè)設(shè)立了工會(huì)在解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)征求工會(huì)的工會(huì)在調(diào)解企業(yè)與員工的關(guān)系方面也能發(fā)揮積極的作用。(本文登載于?上海律師?2002年第六)內(nèi)容總結(jié)（1）外商企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律問題
趙德銘
序言
在為外商企業(yè)提供法律效勞的過程中我們時(shí)常遇到各種與人力資源理有關(guān)的問題諸如：有關(guān)勞動(dòng)或培訓(xùn)合同格式是否符合中國(guó)法律（2）新或合并后仍存在的應(yīng)該繼承解散的的勞動(dòng)合同因此不存在勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的問題（3）結(jié) 語
判斷法定解除的復(fù)雜性律師的介入是合同解除成功的重要因素
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