協(xié)議解除勞動(dòng)合同的適用法律思考范本-資料下載頁
2025-05-14 07:16本頁面
【正文】 合理的種種不實(shí)之說,使協(xié)議解除勞動(dòng)合同有了法律依據(jù)。 通過這一實(shí)踐,我們也應(yīng)看到,在勞動(dòng)立法上我們還有待完善之處。作為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的專門法律,《勞動(dòng)法》應(yīng)對(duì)企業(yè)特別是國有企業(yè)深化改革、減員增效這一新形勢和任務(wù)提供寬松的法律支持。現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》對(duì)解除勞動(dòng)合同雖然規(guī)定了三種形式(協(xié)商、過失、經(jīng)濟(jì)性解除),但在內(nèi)容上,需要深化和具體,協(xié)商解除勞動(dòng)合同本義就是協(xié)議解除勞動(dòng)合同,但原勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995)309號(hào)文卻規(guī)定此種情形可不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中,也許正因此法律障礙,為規(guī)避之,才起用了“協(xié)議”而不是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。所以我們應(yīng)結(jié)合改革開放實(shí)際,特別是入世后法律與國際逐步接軌的客觀要求,對(duì)勞動(dòng)法規(guī)適時(shí)地加以修訂、完善,充分吸收《民法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》等相關(guān)法律內(nèi)容以及國際勞工立法上的成功經(jīng)驗(yàn),使我國勞動(dòng)法規(guī)在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系上,具有較好地操作空間,也從法律上使企業(yè)在用人制度改革和人力資源配置上更具有人性化。
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