法律支持口頭解除勞動(dòng)合同嗎范本-資料下載頁(yè)
2025-05-14 12:06本頁(yè)面
【正文】 圍》 )。依據(jù)有關(guān)法律，宿遷中院終審判決，撤銷一審法院對(duì)此案的判決，沭陽(yáng)縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院以口頭形式作出的解除與穆東勞動(dòng)合同決定無(wú)效。 法官點(diǎn)評(píng)： 新修訂的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作等三種情形，第40條規(guī)定：“用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！庇泄?huì)的單位，用人單位如果單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。時(shí)下，有些用人單位往往仍然延用過(guò)去那種不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意侵犯勞動(dòng)者利益，隨意解除勞動(dòng)者，這顯然是違法的。勞動(dòng)者要敢于拿起法律武器來(lái)及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。用人單位要想避免類似糾紛發(fā)生，只有嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同法辦事。
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