法律支持口頭解除勞動合同嗎范本(留存版)
【正文】 院提起民事訴訟。被告于2007年8月27日將原告辭退，原告當日結(jié)清工資離開衛(wèi)生院，雙方的事實勞動關(guān)系實際已終止?！ 》ü冱c評： 新修訂的《勞動合同法》針對勞動者不能勝任工作等三種情形，第40條規(guī)定：“用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！ ￡P(guān)于被上訴人是否應當補發(fā)上訴人2007年9月至12月的工資問題，因上訴人在一審中未提出該請求，屬于二審中提出新的訴訟請求，調(diào)解不成，本案不作處理，當事人可以另行解決。仲裁機構(gòu)對此事不予受理。原、被告之間應當訂立書面勞動合同而未訂立，若用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應當與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同?！庇泄膯挝?，用人
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