法律支持口頭解除勞動合同嗎范本-全文預(yù)覽
【正文】 與原告終止勞動關(guān)系，應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。 沭陽法院一審后認為，原告向被告提供勞務(wù)并接受其管理、指揮與監(jiān)督，被告向原告支付勞動報酬，雙方形成事實勞動關(guān)系。同年9月中旬，穆東向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，如果不能恢復(fù)，則要求衛(wèi)生院按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！ ?008年4月14日，江蘇省宿遷市中級人民法院作出終審判決，認定沭陽縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院以口頭形式解除與穆東(化名)勞動合同無效，撤銷一審法院判決。2007年8月27日，衛(wèi)生院將穆棱東辭退，穆東當日結(jié)清工資等離開衛(wèi)生院?！ ”桓媲嘁梁?zhèn)某衛(wèi)生院辯稱，原告穆東拒絕領(lǐng)取2007年8月工資，妨礙被告衛(wèi)生院開早會，且被告
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