[法律資料]正確區(qū)分勞動合同的協(xié)議解除和單方解除-資料下載頁
2025-05-12 16:10本頁面
【正文】 名譽、財產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作 5 出違背真實的意思表示 的，可以認(rèn)定為脅迫行為。 ” 可見，行為人受脅迫作出的承認(rèn)行為是違背其真實意思表示的。因此，當(dāng)事人在受脅迫情況下承認(rèn)的事實與真實事實有不一致的地方。如果當(dāng)事人行為的后果正是其主觀所追求的，那么也就談不上受脅迫了。也就是說，當(dāng)事人不可能被脅迫承認(rèn)其主觀希望承認(rèn)的事情，只要當(dāng)事人能證明其民事行為是在受脅迫情況 下作出的，就可依法主張該行為無效。 本案中雙方所簽訂的協(xié)議明確寫有 “ 甲乙雙方在自愿、平等協(xié)商的前提下，就乙方 (張某 )提出提前與甲方 (北京某研究所 )終止勞動合同，解除勞動關(guān)系相關(guān)事宜，簽訂本協(xié)議。 ” 張某據(jù)此已經(jīng)實際領(lǐng)取 10500 元。張某上訴稱，該協(xié)議系在受北京某研究所脅迫下而簽訂的主張，因無證據(jù)加以證明，法院不予采信。 需要指出的是，勞動合同一經(jīng)依法簽訂就具有法律約束力，未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除或勞動仲裁機關(guān)與人民法院確認(rèn)無效，勞動者與用人單位都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同。解除勞動合同是終結(jié)勞動合同雙方當(dāng)事 人勞動法律關(guān)系的一種形式。勞動合同解除后，勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)即行終止。解除勞動合同對勞動者影響巨大，世界各國都對解除勞動合同規(guī)定了較為嚴(yán)格和具體的條件。我國也不例外地用法律來規(guī)范和約束用人單位的行為，預(yù)防和防止其濫用解除勞動合同權(quán)利，維護(hù)勞動合同的穩(wěn)定性，以達(dá)到正確適用解除勞動合同條件的目的。本案中北京某研究所解除與張某的勞動合同系協(xié)議解除勞動合同，且用人單位已依法支付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者的利益已經(jīng)得到保護(hù)。張某主張該協(xié)議解除無效，用人單位應(yīng)以單方解除勞動合同支付其經(jīng)濟補償不能成立。 文章來源：中 顧法律網(wǎng) (免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）
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