單位單方解除勞動合同范本-資料下載頁
2025-05-14 07:14本頁面
【正文】 實際上班就推定余某存在過錯。余某未實際上班是因為某公司單方解除行為所致，在某公司做出單方解除勞動合同決定后，余某的家屬便明確告知余某的行為系在發(fā)病期間做出，要求某公司立即撤銷單方解除決定，但某公司不予認可。因此余某未能實際上班的原因是某公司單方解除行為所致，一旦這種單方解除行為被法院撤銷，余某未提供勞動的一切法律后果均應(yīng)由某公司承擔(dān)，包括向余某足額支付其未提供勞動期間的工資。 二審法院認為公司應(yīng)當(dāng)支付余某未上班期間病假工資，筆者認為不妥。造成余某未提供勞動的原因是公司單方解除行為所致，并非因為余某生病所致。支付病假工資的前提雙方存在勞動關(guān)系且勞動者由于生病未能提供勞動。在本案中，用人單位單方解除勞動合同在前，在法院未撤銷前，余某與公司之間不存在休病假的法律事實，所以二審法院認為公司應(yīng)當(dāng)支付余某為上班期間病假工資沒有事實依據(jù)。 綜上所述，余某雖然從2006年7月11日至2007年4月30日未實際上班，未向公司提供勞動，但導(dǎo)致余某在此期間未實際上班的直接因素是公司在未查明事實的情況下向余某發(fā)出《解約通知》，違法與余某解除了勞動關(guān)系，而非余某自身因素所致。公司在主觀上存在著過錯，應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果，包括按照原工資標準向余某支付全額工資。
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