單位單方解除勞動(dòng)合同范本(已改無錯(cuò)字)
2023-06-14 07:14:33 本頁面
【正文】 審法院和二審法院分別給出了不同的答案。 一審法院認(rèn)為“7月10日之后，原告未實(shí)際上班，對此，原、被告均有過錯(cuò)，且原告并未連續(xù)交病假條，不宜按照公司關(guān)于病假工資的規(guī)定支付工資，本院酌情考慮由被告按照上一年度本市在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付工資”。 二審法院認(rèn)為“因某公司所作《解約通知》不成立，故該公司應(yīng)支付余某2006年7月10日以后的病假工資，某公司不同意支付此款的上訴請求，不符合《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，本院不予支持?！?用人單位解除勞動(dòng)者的決定被撤消后，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者而支付工資呢？筆者認(rèn)為，既然用人單位單方做出的解除勞動(dòng)合同決定被撤銷，那么勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)有效，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，雖然勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，但未提供勞動(dòng)的原因是用人單位單方解除行為所致，勞動(dòng)者不應(yīng)該為此承擔(dān)不利的法律后果。 一審法院認(rèn)為余某未實(shí)際上班，原、被告雙方對此均有過錯(cuò)，酌情考慮由被告按照上一年度本市在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)向余某支付工資。在判決書中一審法院并沒有論述原告對未實(shí)際上班存在何種過錯(cuò)，不能因?yàn)橛嗄澄?
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