單位單方解除勞動合同范本(參考版)
2025-05-17 07:14本頁面
【正文】 公司在主觀上存在著過錯，應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果，包括按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向余某支付全額工資。在本案中，用人單位單方解除勞動合同在前，在法院未撤銷前，余某與公司之間不存在休病假的法律事實，所以二審法院認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付余某為上班期間病假工資沒有事實依據(jù)。造成余某未提供勞動的原因是公司單方解除行為所致，并非因為余某生病所致。因此余某未能實際上班的原因是某公司單方解除行為所致，一旦這種單方解除行為被法院撤銷，余某未提供勞動的一切法律后果均應(yīng)由某公司承擔(dān)，包括向余某足額支付其未提供勞動期間的工資。在判決書中一審法院并沒有論述原告對未實際上班存在何種過錯，不能因為余某未實際上班就推定余某存在過錯。 用人單位解除勞動者的決定被撤消后，用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動者而支付工資呢？筆者認(rèn)為，既然用人單位單方做出的解除勞動合同決定被撤銷，那么勞動者和用人單位的勞動關(guān)系繼續(xù)有效，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資，雖然勞動者未提供勞動，但未提供勞動的原因是用人單位單方解除行為所致，勞動者不應(yīng)該為此承擔(dān)不利的法律后果?！?一審法院認(rèn)為“7月10日之后，原告
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