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正文內(nèi)容

單位單方解除勞動合同范本(編輯修改稿)

2025-06-10 07:14 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 病假工資。二審法院認為原審法院所作判決并無不當,公司應當向被上訴人支付病假工資,公司的上訴理由均不能成立。該院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第(一)項之規(guī)定,判決駁回上訴,維持原判。三、研討問題 用人單位單方做出的解除勞動合同決定被人民法院依法撤銷后,用人單位按照什么標準向勞動者支付在勞動關系存續(xù)期間的工資待遇。 本案例由北京億嘉律師事務所 郝云峰 提供評析用人單位單方解除勞動合同的決定被人民法院依法撤消后,用人單位應當全額支付勞動者被解除期間的工資北京億嘉律師事務所律師 郝云峰 某公司于2006年7月10日做出的《解約通知》被一審人民法院依法撤銷后,余某于某公司繼續(xù)保持勞動關系,那么某公司應當按照什么標準向余某支付2006年7月10日至2007年4月30日期間的勞動報酬呢? 一
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