單位單方解除勞動合同范本-文庫吧資料
2025-05-20 07:14本頁面
【正文】 未實際上班，對此，原、被告均有過錯，且原告并未連續(xù)交病假條，不宜按照公司關(guān)于病假工資的規(guī)定支付工資，本院酌情考慮由被告按照上一年度本市在崗職工平均工資標準向原告支付工資”。 提供評析用人單位單方解除勞動合同的決定被人民法院依法撤消后，用人單位應當全額支付勞動者被解除期間的工資北京億嘉律師事務所律師 本案例由北京億嘉律師事務所該院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第（一）項之規(guī)定，判決駁回上訴，維持原判。因公司所作的《解約通知》不成立，故該公司應支付余某2006年7月10日以后的病假工資。 一審宣判后，公司不服，以《解約通知》有效，對未支付余某2006年7月至2007年4月的工資不負有過錯為由，提出上訴。 一審法院認為余某在2006年5月31日向單位遞交假病假證明時，處于輕躁狂狀態(tài)，無民事行為能力，故余某對其提交假病假條行為的后果依法不應承擔相應的法律責任。二、審判無奈，余某訴至法院，要求撤銷公司與其終止勞動合同的《解約通知》，雙方繼續(xù)履行勞動合同，并按合同約定的工資標準支付2006年7月至2007年4月的全部工資。7月10日，
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