單位單方解除勞動(dòng)合同范本(已修改)
2025-05-26 07:14 本頁面
【正文】 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的決定被撤銷后，如何確定勞動(dòng)者的工資待遇一、案情 2005年10月8日，北京某公司與余某簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，工資標(biāo)準(zhǔn)為10095元/月。2006年5月31日，余某向公司提交了蓋有安貞醫(yī)院公章，由該醫(yī)院“黃巖”醫(yī)師開具的《診斷證明書》，日期為2006年6月1日，該《診斷證明書》的診斷及建議為：患者因“夜間失眠，入睡困難，神經(jīng)衰弱”建議全休一月，經(jīng)公司同意后，余某自2006年6月1日至2006年6月30日未去單位上班，病休一個(gè)月。同年7月1日，余某上班。7月6日，安貞醫(yī)院出具證明，醫(yī)院并無“黃巖”醫(yī)師，證實(shí)余某向公司提交的《診斷證明書》屬于無效證明。7月10日，公司向余某發(fā)出《解約通知》，以余某提供虛假病假條，違反公司的商業(yè)道德行為準(zhǔn)則和員工手冊(cè)為由，決與余某終止勞動(dòng)合同。 余某認(rèn)為其向公司請(qǐng)假時(shí)是在發(fā)病期間，其行為屬于無效民事行為，不應(yīng)對(duì)其行為后果負(fù)責(zé)，公司與其終止勞動(dòng)合同屬無效行為，侵犯了其合法權(quán)益，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)認(rèn)為余某不能證明其請(qǐng)假期間處于無民事行為狀態(tài)，未支持其仲裁請(qǐng)求。無奈，余某訴至法院，要求撤銷公司與其終止勞動(dòng)合同的《解約通知》，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合
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